OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN SEMINAARI Oppisopimuskoulutus organisaatioiden kehittämisessä Arktikum, Rovaniemi Suomen Yrittäjät johtaja Martti Pallari

SY:n jäsenyrittäjät eduskuntavaaleissa 2007 ja 2011 Ehdokkaina  Kokoomuksesta  Keskustasta  SDP:stä  Vasemmistoliitosta 2 4  Vihreistä  RKP:stä 3 4  Kristillisdemokraatit KD:stä  Perussuomalaiset PS:stä 5 21  Piraattipuolueesta 2  Itsenäisyyspuolueesta 1  Köyhien asialla –puolueesta 1  Muista 2________________  Yhteensä Tuli valituiksi 2007SY:stäMuita kuin SY:n jäseniä  Kokoomuksesta 16 3  Keskustasta 14 1  SDP:stä 1  RKP:stä 1  Yhteensä 30 6

Yritysten lukumäärä kasvanut edelleen Yritysten lukumäärä pl. alkutuotannon toimialat

Suomalaiset yritykset ovat pieniä Yritykset henkilöstön suuruusluokittain 2008 pl. alkutuotannon toimialat

Vaihtuvuus pienentyi v Aloittaneet ja lopettaneet yritykset 1995 – 2009 pl. alkutuotannon toimialat

7 Yksinyrittäjyys yleistyy Yksinyrittäjien määrä (pois lukien alkutuotanto ja avustavat perheenjäsenet) ja osuus yrittäjistä

Suhdannenäkymät, saldoluku Lähde: Pk-yritysbarometri, kevät 2011

Liikevaihdon muutosodotukset, saldoluku Lähde: Pk-yritysbarometri, kevät 2011

Odotukset henkilökunnan määrästä, saldoluku Lähde: Pk-yritysbarometri, kevät 2011

Investointien arvon muutosodotukset, saldoluku Lähde: Pk-yritysbarometri, kevät 2011

Työllistämisen pahin este, % pk-yrityksistä Lähde: Pk-yritysbarometri, kevät 2011

Kasvuhakuisuuden kehitys, % yrityksistä Lähde: Pk-yritysbarometri, kevät 2011

Sukupolven- tai omistajanvaihdos odotettavissa seuraavan 5 vuoden aikana, % pk-yrityksistä Lähde: Pk-yritysbarometri, kevät 2011

Palkansaajien, maa- ja metsätalouden harjoittajien ja muiden yrittäjien ikäjakauma vuonna 2009, prosenttia (Lähde: Työvoimatutkimus, Tilastokeskus).

Yrittäjän oppisopimuskoulutuksen opiskelijamäärät v

SY:n tavoitteita vaalikaudelle  Oppisopimuksen käytön lisääminen edellyttää, että oppisopimussuhteesta yritykselle syntyvä kustannus saadaan vastaamaan oppisopimusopiskelijan suoritteen ja osaamisen kehittymistä.  Oppisopimusta koskevaa lainsäädäntöä tulee muuttaa siten, että määräaikaiseksi tehty oppisopimus voidaan tarvittaessa lomautuksella keskeyttää ja myös kokonaan päättää, jos havaitaan että sopimus ei johda tavoiteltuun tulokseen.  Oppisopimuskoulutuksen rahoitusta tulisi muuttaa siten, että silloin kun oppisopimukseen liittyy uusi työsuhde, se vapautettaisiin määrällisestä kiintiöstä. Resursseja rekrytoivaan oppisopimuskoulutukseen tulisi myös tuntuvasti lisätä.  Tehdään selvitys oppisopimuskoulutuksen viranomaistehtävän uudelleen organisoimiseksi nykyistä olennaisesti harvemmille tahoille, esimerkiksi 15 maakunnalliselle yhteenliittymälle.

Viestejä oppisopimuskoulutuksen järjestäjille  Oppisopimuskoulutus on edelleen työelämälähtöinen, taloudellinen ja tehokas ammatillisen koulutuksen järjestämismuoto. Pienyrittäjille se tarjoaa todellisen rekrytointiväylän.  Vaikka oppisopimuskoulutus on ”vain” yksi koulutuksen järjestämismuoto, tarvitaan jatkuvaa työtä sen vetovoimaisuuden parantamiseksi.  Viime vuosina oppisopimuskoulutus on painottunut erityisesti työssä olevan henkilöstön lisäkoulutusmuodoksi. Uusien työpaikkojen syntyminen on jäänyt vähäiseksi.  Oppisopimuksen työsuhdeluonteesta johtuen työnantajariskit koetaan usein liian korkeiksi.  Yhteistyö Suomen Yrittäjien ja Suomen oppisopimuskoulutuksen järjestäjät ry:n kanssa on erinomaista.  Emme saa kuitenkaan pysähtyä tähän – tarvitsemme edelleen kohdennettuja kampanjoita ja uusia yhteistyömuotoja.  Seuraaviin asioihin liittyy näkökohtia, joihin koulutuksen järjestäjien toivotaan kiinnittävän huomiota  Yhteiskunnallinen yrittäjyys  Osuustoiminta  Yritysneuvojan erikoisammattitutkinto