Asiakaslähtöinen tuotekehitys –workshop

Esitys aiheesta: "Asiakaslähtöinen tuotekehitys –workshop"— Esityksen transkriptio:

1 Asiakaslähtöinen tuotekehitys –workshop 14.4.2011
Mukava ja Osaava Uusimaa –projekti Tarja Hämäläinen ja Salla Koivunen

2 Odotukset päivälle Uutta näkökulmaa asiaan, kokemusten jakamista
Tietylle kohderyhmälle toteutettava työhyvinvointitapahtuma Tiedosta käytäntöön (Tuula: oppiminen vaatii toistoja…) Roolit, vastuut, yksilönvapaus: mitä minä voin tehdä, mikä on esimiehen, kollegan, yhteistyökumppanin jne. vastuu (Tuula: oma hyvinvointi perusta laadukkalle vuorovaikutukselle, joka on konflikteissakin kunnioittavaa) Työterveyshuollon rooli yrityksen kumppanina työhyvinvoinnin kehittämisessä ja ennaltaehkäisyssä? Koettu vs. mitattu hyvinvointi, mikä on kenellekin hyvinvointia? Puheeksiottaminen, kysyminen  miten asiaa kannattaa/voi lähestyä Henkinen työhyvinvointi, työkaluja hyvän yhteishengen luomiseen ja ylläpitämiseen, yhteisten pelisääntöjen luomiseen ja kunnioittavaan kommunikointiin

3 Odotukset jatkuu… Työhyvinvointi osaksi normaalia työn tekemistä, työnteon rakenteet edistämään työhyvinvointia Työn muutos asiantuntijatyön suuntaan  myös johtamisen pitää muuttua Mikä kaikki vaikuttaa hyvinvointiin, mihin voidaan vaikuttaa työelämässä Yrittäjät kiinnostuneita työnohjauksesta muttei aina olla valmiita maksamaan  miten tuodaan esiin työhyvinvoinnin kehittämisen hyödyt (eurot) niin että ennaltaehkäisyyn panostettaisi?

4 Ryhmätyö 1: Tietosisällöt
Johtaminen ja hyvinvointi Työhyvinvoinnin kokonaisuus, mitä kaikkea siihen kuuluu Työyhteisön vuorovaikutus Työterveyshuollon rooli Lisää ideoita Työyhteisön pelisäännöt Eri sukupolvet työyhteisössä Työyhteisön ja tiimien arvot Fyysinen ja henkinen hyvinvointi Kunnioittava kohtaaminen Konfliktien käsittely Tietoiskut ravinto vs. mieli

5 Ryhmätyö 1: Tietosisällöt
Miten Käytännön harjoituksia Yksilöpainotteisutta/kaikki mukaan Yksinkertaiset ja tehokkaat harjoitukset Työnohjauksen näkökulma Vuorovaikutteiset miniluennot Oman pään sisäiset harjoitukset  apua oikeisiin tilanteisiin Monipuolisuus Mahdollisuus olla jotain muuta/toteuttaa itseään jollain muulla tavalla kuin normaalisti

6 Ryhmätyö 1: Tietosisällöt
Muita kommentteja Johdon sitoutuminen Rentoutus ja mielenhallinnan kokemuksia Missä näkyy, miten mitataan, milloin Innostus järjestää itse vastaavaa Näkyy työssä työpaikalla jatkuvuus

7 Ryhmätyö 1: Yhteenveto Työhyvinvoinnin kokonaisuus, erilaiset näkökulmat ja työkalut Henkinen ja fyysinen hyvinvointi Työyhteisön vuorovaikutus ja pelisäännöt Työstäminen yhdessä Toiminnallisuus Johdon sitoutuminen Jatkuvuus

8 Ryhmätyö 2: Toteutustapa
Tärkeimmät asiat Taukojumppa Työergonomian tarkastus Yhteinen liikuntatuokio Rentoutus

9 Ryhmätyö 2: Toteutustapa
Ideoita toteutukseen Ryhmälle entuudestaan tuntematonta toimintaa Mukava yllätys Kokemuksellisuus, käytännönläheisyys Innostava henkilö, esimerkki, idoli Vaihtelevuutta: yhdessä vs. yksin

10 Ryhmätyö 2: Toteutustapa
Missä Ei omalla työpaikalla Luonnonläheinen paikka Joitain osuuksia omalla työpaikalla, jotta ei unohdu Esim. työpäivän aikana minijumppa yhdessä asiakkaiden kanssa ”tule mukaan, jos haluat”

11 Ryhmätyö 2: Toteutustapa
Jatkuvuus ja kesto Tärkeää Pitäisi olla vuosittain Erilaisia vaihtoehtoja ja yllätyselementti mukaan ”Jokeri” Peruspaketti ”Karuselli”  voi säilyä samana kun voi itse muokata ½ päivää minimi, mielellään koko päivän

12 Ryhmätyö 2: Yhteenveto Ei perinteinen toteutus
Isommat kokonaisuudet toisaalla, pienemmät omalla työpaikalla Toteutuksen pituus sisällöstä riippuen ½-1 päivä Seuranta

13 Ryhmätyö 3: Osallistujat ja hinnoittelu
Osallistuminen Työajalla tai työajan ulkopuolella palkallisena Innostava ilmoitus/esitystapa Karuselli –järjestämistapa (jokainen voi poimia itselleen sopivat asiat itselleen sopivana aikana) Palkinto/palkitseminen/ideat ihmisiltä Räätälöinti yrityksen mukaan Tiimeittäin tai isompi ryhmä, jos halutaan kehittää tiimien välistä yhteistyötä

14 Ryhmätyö 3: Osallistujat ja hinnoittelu
Yksinyrittäjän/mikroyrityksen mahdollista osallistua jos Hinta edullinen Tiedossa ajoissa ½ pv joko iltapäivällä tai illalla Referenssejä, tieto hyödyllisyydestä Kutsu kaveri mukaan, kaksi yhden hinnalla Helppo mennä, löytää, lähellä Hauska, innostava Oma päivä pienyrittäjille Yrittäjäjärjestö, muut järjestöt, kunta tai oppilaitos järjestää/sponsorointi

15 Ryhmätyö 3: Osallistujat ja hinnoittelu
Hinta Iltapäivä 3-4 tuntia €/henkilö Ryhmäalennus/ryhmähinta Max 250€/hlö ½ päivä Könttähinta isolle yritykselle

16 Ryhmätyö 3: Osallistujat ja hinnoittelu
Myyntivaltti Yksilöllisyys, räätälöinti esim. omat modulit Kartoitus räätälöityjä moduleita varten Saa selkeän työkalun omaan elämään, pysyvä muutos Kokemuksellinen näkökulma, kokemuksellisuus Uusi nimi/idea ja konkreettinen esittely Pääsee itse vaikuttamaan sisältöön Luonnonläheisyys, hyvät fasilitettit, ruuat

17 Ryhmätyö 3: Yhteenveto Huomioidaan yrityksen koko ja osallistujien lähtökohdat Pieni yritys 3-4 h arki-iltapäivä Iso yritys palkallinen päivä/vkonloppuna Edullinen hinta/paketit Yhteistyökumppaneita mukaan Hinnoittelu yrityksen koon mukaan joko könttänä/ryhmähintana tai per henkilö Yksilöllinen ja kokemuksellinen Johtaa pysyvään muutokseen, kartoitus