Riittääkö osaavaa työvoimaa? Taisto Lehonmaa

Esitys aiheesta: "Riittääkö osaavaa työvoimaa? Taisto Lehonmaa"— Esityksen transkriptio:

1 Riittääkö osaavaa työvoimaa? Taisto Lehonmaa
ET syysseminaari

2 Suomen Energia-Urakointi Oy
Sähköisen yhdyskuntatekniikan palveluyritys Sähkön siirtoon, jakeluun ja käyttöön sekä tiedonsiirtoon liittyvien verkkojen ja laitteistojen suunnittelu-, asennus- ja käyttöpalveluja Painopiste taajamaympäristön tuoteryhmissä SEU …ja sähkö kulkee ET syysseminaari

3 Energia-ala 1995-2005 Markkinoiden vapautuminen
Eriyttäminen: sähkön myynti / tuotanto / jakelu / palvelutoiminta Tuotannon toimipaikat 160 → 240, Sähkön jakeluyhtiöt 160 → 110, Kaukolämpöyritykset n. 120, Palveluyhtiöt 0 → 15 Henkilöstömäärä Sähkön tuotanto- jakelu ja myynti → 12000 Palveluyhtiöt 0 → 3000…4000 90-luvulla niukasti rekrytointia => verkostoasentajakoulutus alas Teknikkokoulutus lopetettiin ET syysseminaari

4 25 % ET syysseminaari

5 Energia-alan toimintaympäristön tulevaisuus
Yhteiskunnallinen merkittävyys; Toimitusvarmuus Teknologia; Hajautettu tuotanto, Sähköinen liikenne Organisoituminen; Toimintojen erikoistuminen, ulkoistaminen ja verkottuminen (rak&kp, tietohall., ict) Kilpailun kiristyminen; Palvelutoiminnot, Uudet tuotantotavat Liiketoiminnan tuoton merkitys; Viranomaisohjattu, Omistajaohjattu Kansainvälistyminen ET syysseminaari

6 Yleiset henkilöstönäkymät 1
Työikäinen väestö vähenee hlöä EK:n henkilöstö ja koulutustiedustelu 2011: Henkilöstömäärän kasvuarvio suurinta kiinteistöpalvelut, suunnittelu ja konsultointi, sosiaalipalvelut Rekrytointivaikeuksia 1/3:lla eniten rakentamisessa ja palveluissa (hotelli/rav., liiketoimintapalvelut, kiinteistöpalvelut) Työnjohtotehtäviin rekrytoinnille ja koulutukselle tarvetta 2/3:lla esimiestaidot, työlainsäädäntö, kustannustietoisuus Ulkomaisten osuus 2,5% työvoimasta, 15% uskoo määrän kasvavan ET syysseminaari

7 Yleiset henkilöstönäkymät 2
Avautuvat työpaikat keskimäärin vuodessa eniten työllistävissä ammattiryhmissä vuoteen 2025 mennessä SoTe-alalla kasvua ja poistumaa Teollisuudessa poistumaa Asiantuntijatarpeen kasvua Opetushallituksen lehdistötiedote ET syysseminaari

8 Uusi työvoima Nuoret arvostavat hyvää johtajuutta, kivoja työkavereita, mielenkiintoisia tehtäviä, työn joustavuutta, vapaa-aikaa. Pätkätyöt ei haitta. Onko jokin muuttunut? ”Normalisoituuko” iän/perheen myötä? Koulutuspolitiikka hakee suuntaa Oppisopimuskoulutus: Nuoret >< Aikuiset Rahoitusmallit (AMK-lain uudistuksessa EK:n päähuoli?) Koulutuskululeikkaukset Nuorisotakuu 20-29 vuotiaista :lla vain peruskoulu, työttömänä työnhakijana ET syysseminaari

9 Energia-alan henkilöstötarpeet
Henkilöstömäärien kehitys vaihtelee toimialoittain Sähköverkoissa vähenee ulkoistamisen kautta Palvelutoiminnassa lisääntyy uusien palveluiden myötä Osaamistarpeet Teknisen koulutustaustan tarve lisääntyy (uudet tekniikat) Esimiestaidot Kilpailutusosaaminen Korkea keski-ikä korostaa työhyvinvoinnin merkitystä ET syysseminaari

10 ET syysseminaari

11 ET syysseminaari

12 Osaavan työvoiman varmistaminen
Alan maine ↔ Tiedottaminen ↔ Vaikuttaminen Ammattikoulutuksen sisältö alan tarpeista lähtien Perus-, Täydennys- ja Muuntokoulutukset Suoritus, Työnjohto- ja Asiantuntijaroolit Koulutusorganisaatioiden keskinäinen kilpailu – Olisiko alan viisasta keskittää panokset? TET- ja harjoittelupaikkojen tarjonta ET syysseminaari

13 Palveluyrityksen kokemuksia
Kilpailu työstä JA kilpailu työvoimasta Yrityksillä pienenevät mahdollisuudet kasvattaa osaajia Kilpaillaan samoista henkilöstä – ”Kierrätetään” Joka siirrossa kustannukset nousevat Kuka ottaa riskin kouluttamisesta: Valtio/Toimiala/Yritys Houkuttelevuus Palvelutoiminnan joustotarpeet työaikoihin Kausiluoteisuuden haitat Markkina-aseman vaikutus? ET syysseminaari

14 Yhteinen tavoite ET syysseminaari