Naisjohtajuus vahvuutena

Esitys aiheesta: "Naisjohtajuus vahvuutena"— Esityksen transkriptio:

1 Naisjohtajuus vahvuutena
Varatoimitusjohtaja Leena Linnainmaa Keskuskauppakamari 8/2015 Naisjohtajat / Linnainmaa

2 8/2015 Naisjohtajat / Linnainmaa

3 ”Valtaa haluava, osaava nainen voidaan kokea oudoksi ja erilaiseksi.”
Asenteet… ”Ei ole edelleenkään harvinaista törmätä vuotiaaseen miespäällikköön, joka haluaa tiimiinsä vain miehiä, koska naiset ovat niin hankalia” ”Valtaa haluava, osaava nainen voidaan kokea oudoksi ja erilaiseksi.” ”Miehet ylimmässä johdossa eivät oikeasti ymmärrä sitä, että lapset tarvitsevat vanhempien läsnäoloa.” Talouselämä 17/2013 Case Pörssiklubi ym Päiväkodin Naistenpäivän vietto kynsilakkauksen tiimoilta! 8/2015 Naisjohtajat / Linnainmaa

4 Naisjohtajan euro on 95 senttiä
Hay Group selvittänyt Saman vaativuusluokan tehtävissä Keskijohdossa ero vieläkin pienempi, muutama % Ero kaventunut 2010: 9 % Yleisesti ottaen naisen euro on 83 senttiä 8/2015 Naisjohtajat / Linnainmaa

5 Naisjohtajuuden edistäminen itsesääntelyn keinoin on Keskuskauppakamarin strateginen tavoite
Keinoja: Listayhtiöiden hallinnointikoodi Selvitykset ja kannanotot Artikkelit Naisjohtajien mentorointiohjelma 8/2015 Naisjohtajat / Linnainmaa

6 8/2015 Naisjohtajat / Linnainmaa

7 8/2015 Naisjohtajat / Linnainmaa

8 Naiset pörssiyhtiöiden toimitusjohtajina
8/2015 Naisjohtajat / Linnainmaa

9 Naisten osuus pörssiyhtiöiden hallituksissa on yli 3-kertaistunut 10 vuodessa
Naisilla 24 % pörssiyhtiöiden hallituspaikoista 30 % suurissa pörssiyhtiöissä Ilman kiintiöitä Ilman työntekijäedustusta EU:n huipputasoa itsesääntelyllä! Naisjohtajat / Linnainmaa 8/2015

10 Listayhtiöiden hallinnointikoodin suositus
Hallituksessa on oltava molempia sukupuolia Suositus 9 Poikkeama on perusteltava julkisesti (Comply or explain – periaate) Pörssi valvoo 8/2015 Naisjohtajat / Linnainmaa

11 Hallitusjäsenten sukupuolijakauma työkokemuksen perusteella
8/2015 Naisjohtajat / Linnainmaa

12 Naiset yhä enimmäkseen tukitoimintojen johdossa
8/2015 Naisjohtajat / Linnainmaa

13 Naisten osuus pörssiyhtiöiden johdossa - naiset enemmistönä vain HR:ssä
8/2015 Naisjohtajat / Linnainmaa

14 Tulevaisuus lupaa lisää naisia johtoryhmiin: 2014 johtoryhmänimityksistä 39% naisille!
8/2015 Naisjohtajat / Linnainmaa

15 8/2015 Naisjohtajat / Linnainmaa

16 Miten enemmän naisjohtajia?
Asenneilmapiirin muutos Ratkaisu on koko yhteiskunnan sekä naisten ja työnantajien yhteinen asia Koulutusvalinnat… Työnantajat luomaan urapolkuja naisille samoin kuin miehille Työaika- ja tapajoustot Naisten luovuttava liiasta itsekritiikistä 24/7-työkulttuurista vapautuminen Ei jatkuvasti tavattavissa vaan tarvittaessa tavoitettavissa Mentorit, verkostot, roolimallit Naisten koulutusvalinnat 8/2015 Naisjohtajat / Linnainmaa

17 The world is ready for more women business leaders

18 Kiitos! www.twitter.com/LeenaLmaa www.naisjohtajat.fi 8/2015
Naisjohtajat / Linnainmaa