© Novetos Esimiehen identiteettiä etsimässä Henkilökohtainen työkirja 31.8.2009 Ristikangas Vesa Novetos Oy.

Esitys aiheesta: "© Novetos Esimiehen identiteettiä etsimässä Henkilökohtainen työkirja 31.8.2009 Ristikangas Vesa Novetos Oy."— Esityksen transkriptio:

1 © Novetos Esimiehen identiteettiä etsimässä Henkilökohtainen työkirja 31.8.2009 Ristikangas Vesa Novetos Oy

2 © Novetos Ideatarha Valmennuksen aikana mieleesi saattaa juolahtaa hyviä ideoita. Ne voivat liittyä elämääsi yleensä, työhösi tai ratkaistavanasi olevaan ongelmaan. Istuta jokainen idea, ”pienikin siemen”, johonkin kohtaan tälle sivulle. Myöhemmässä vaiheessa on sadonkorjuun aika. Jotkut ideat voivat jäädä elämään ja tulla osaksi arkeasi. Kirjaa siis ajatuksiasi ja ideoitasi tähän.

3 © Novetos Roolikartan laatimisen vaiheet Mistä sosiaalisesta roolista käsin tarkastelet itseäsi (esimies vai asiantuntija) _______________________ Nimeä henkilöitä ja tilanteita, jota kohtaat tässä roolissa. Mieti, millaisen psyykkisen rooli tyypillisesti otat toimiessasi hänen kanssaan. HenkilöPsyykkinen rooli TilannePsyykkinen rooli 7

4 © Novetos Roolikarttani minä 4

5 © Novetos Roolien tiedostaminen on alku oman toiminnan joustavuuden lisäämiselle. Muutoksia roolirepertuaariin kannattaa tehdä yksi kerrallaan. Keskustelit hetki sitten rooleistasi ja niiden merkityksestä ja muuttamisesta. Tiivistä käymäsi keskustelun tulokset alla olevien kysymysten avulla. 1.Rooli, jota haluan vahvistaa (ja/tai joka vahvistuu …): ______________ jolloin ___________________________ rooli heikentyy/pienenee. 2. Miten onnistunut roolinmuutos näkyy vuorovaikutussuhteissasi? Missä tilanteissa ? Miten vastaroolit alkavat reagoida? 3. Miten varmistat käyttäytymisesi muutoksen? Kuka voisi antaa sinulle siitä palautetta? Milloin arvioit edistymistäsi? ___ / __ 2009 ________________________________________ allekirjoitus & nimen selvennys Johtopäätöksiä roolikartasta 5

6 © Novetos Arvoty ö skentelyä Esimerkkejä arvoista, arvostuksista AloitteellisuusJatkuvuusItsekunnioitus AnteeksiantaminenMielekkyysAvoimuus KurinalaisuusArvovalta ja asemaHenkisyys AsiakkaatJärjestysHuumori Itsensä toteuttaminenJoustavuusKunnioittaminen InhimillisyysAvuliaisuusElämykset InnovatiivisuusKansainvälisyysTurvallisuusKauneus HyvyysKohteliaisuusKunniallisuus Avara näkemysLaatuLuonto LuotettavuusLuottamusLuovuus MenestysMonipuolisuusTasavertaisuus NöyryysOikeudenmukaisuus Oma rauha TyörauhaOppiminenPalveleminen PuolisoVanhemmat Lapset Suku Ystävyys Traditio, perinteet Pyhyys Pätevyys Osaaminen Rakkaus TunteetItsenäisyys Rehellisyys Rohkeus Sisu SopusointuSosiaalisuus Yksinkertaisuus TavoitteetVoimavarat Totuudellisuus OmanarvontuntoPerhe Lahjakkuus YmpäristöRahaUskollisuus YhteenkuuluvuusTunneälyOmanarvontunto UskoValtaVastuullisuus VarovaisuusSäästäminenViisaus Omanarvontunto Terveys Tunnustus Vapaus Vauraus

7 © Novetos Arvokello Edellä valitsit viisi tärkeintä arvoasi. Siirrä arvot ympyrää ympäröiville viivoille: viisi tärkeintä arvoa elämässäni Jokainen näistä viidestä arvosta on yhdistetty viivalla toisiin arvoihin. Tarkastele jokaista viivaa ja vertaa niiden molemmissa päissä olevia arvoja. Piirrä nuolenkärki viivan siihen päähän, kumpi on sinulle tärkeämpi noista kahdesta. Kuvioon tulee siis kymmenen nuolenkärkeä. Kirjaa arvosi tärkeysjärjestykseen: 1.______________________________ ______ % 2.______________________________ ______ % 3.______________________________ ______ % 4.______________________________ ______ % 5.______________________________ ______ %

8 © Novetos Identiteetti esimiehenä Arvoni Käytös / Arjen teot

9 © Novetos Arvot + roolit? 15

10 © Novetos Mistä tehtävistä luovut kokonaan tai osittain: ____ % / ____ % 1.Jaa ympyrä kahteen osaan sen suhteen, miten toivot esimiehen ja asiantuntijan roolien välisen ajankäyttösuhteen olevan 2. Kirjaa ympyrässä oleviin lohkoihin tehtävät, jotka lisääntyvät määrällisesti ja/tai parantuvat laadullisesti muutoksen seurauksena. Uudistettu tehtäväkarttasi esimiehenä ja asiantuntijana 12

11 © Novetos Yhteenvetoa: Huoneentauluni Muodosta valmennuksen pohdinnoista itsellesi ns. huoneentaulu, joka muistuttaa sinulle omaa toimintaasi/suhtautumiseesi liittyvistä asioista. Käytä käskymuotoa (eli opasta itseäsi), myönteisessä muodossa (=ei: ”älä tee...”). Kuvaa lauseissa toivottua käyttäytymistä / olemista / sanomista. Esimerkiksi ”Muista ottaa huomioon…”, ”Huolehti siitä, että…” jne…)

12 © Novetos 12 Luomme menestystarinoita - yhdessä Novetos Oy Bulevardi 46, 00120 Helsinki puh. (09) 682 9050, fax. (09) 682 90511 www.novetos.fi