Polkuja tulevaisuuden työelämään

Esitys aiheesta: "Polkuja tulevaisuuden työelämään"— Esityksen transkriptio:

1 Polkuja tulevaisuuden työelämään
Tempo-hankkeen seminaari Leila Kankainen, tulosaluejohtaja Päijät-Hämeen hyvinvointiyhtymä Tekijän nimi/yksikkö

2 Päijät-Hämeen hyvinvointiyhtymän sosiaali- ja terveyspalvelujen tuotannon toiminta-alue
12 jäsenkuntaa Asukkaita yli Pinta-ala 7294,05 km2 Keskus-sairaala

3 Päijät-Hämeen hyvinvointiyhtymän toimialat ja liikelaitokset
Kuntayhtymä Toimitusjohtaja Eetu Salunen Terveys- ja sairaan-hoitopalvelut Va. Toimialajohtaja Juhani Sand Ikääntyneiden palvelut ja kuntoutus Toimialajohtaja Ismo Rautiainen Perhe- ja sosiaalipalvelut Toimialajohtaja Mika Forsberg Strategia ja tukipalvelut Toimialajohtaja Jouni Peltomaa Ympäristö-terveyskeskus Toimialajohtaja Silja Mäkelä Laboratorio-palvelut -liikelaitos Toimitusjohtaja Sari Paukku-Sani Sosiaalialan osaamiskeskus Verso -liikelaitos Vt. johtaja Kirsi Kuusinen-James saakka

4 Perhe- ja sosiaalipalvelut Toimialajohtaja Mika Forsberg
Lapsiperhepalvelut Tulosaluejohtaja Sari Lahti Lasten ja nuorten hyvinvointi Tulosyksikköpäällikkö Hannele Poutiainen Lapsiperheiden tuki Tulosyksikköpäällikkö Niina Viholainen Lastensuojelu Tulosyksikköpäällikkö Eija Kallio Työikäisten palvelut Tulosaluejohtaja Leila Kankainen Asiakasohjaus ja taloudellinen tuki Tulosyksikköpäällikkö Tarja Laukkanen Sosiaalinen kuntoutus ja osallisuus Tulosyksikköpäällikkö Maarit Laitinen Sosiaalipäivystys Tulosaluejohtaja Leila Kankainen Psykososiaaliset palvelut Tulosaluejohtaja Heli Peltola Psykoosipalvelut Tulosyksikköpäällikkö, Yl Eija Pertilä Mielialahäiriöpalvelut Tulosyksikköpäällikkö, Yl Seija Elfving Kiireelliset psykososiaaliset palvelut Tulosyksikköpäällikkö, Yl Jarmo Huttunen Alueelliset mielenterveys- ja päihdepalvelut Tulosyksikköpäällikkö, Yl Hannu Jokela Lasten psykososiaaliset palvelut Tulosyksikköpäällikkö, Yl Marja Okker Nuorten psykososiaaliset palvelut Tulosyksikköpäällikkö, Yl Jani Penttilä Psykososiaalisen kuntoutuksen palvelut Tulosyksikköpäällikkö Päivi Parkkinen Vammaispalvelut Tulosaluejohtaja Pirkko Valtanen Asiakasohjaus Tulosyksikköpäällikkö Leena Kunttunen Arjen tuki Tulosyksikköpäällikkö Katja Raita Asumispalvelut Tulosyksikköpäällikkö Harri Koivu

5 Osallisuutta osatyökykyisille
Osatyökykyinen Huomio jäljellä olevaan työkykyyn Työkyvyn ja sen puutteiden ilmenemisen moninaisuus Ryhmänä heterogeeninen, palvelutarpeet eivät sijoitu suoraan millekään hallinnonalalle tai yhden ammattikunnan tai tieteenalan asiaksi – haaste palvelujärjestelmälle Osallisuus: Euroopan komission kolme näkökulmaa aktiivisen osallisuuden lisäämisessä (Commission recommendation on the active inclusion of people excluded from the labor market, 2008): Riittävä toimeentulo Osallistavat työmarkkinat Laadukkaiden palvelujen saatavuus Raivio &Nykänen 2014 THL, Osallistavan työllisyyspolitiikan elementtejä- yhdenvertaisuutta vai aktivointia

6 Osallisuus ja riittävä toimeentulo
Palkkatyö on merkittävimpiä yhteiskuntaan ja yhteisöllisyyteen osallistamisen keinoja. Työikäisen sijoittuminen palkkatyöhön on normaali tilanne - työstä poissaolo poikkeavaa Entä, jos et kykene tai pääse palkkatyöhön? Hyväksyttävät syyt / ei-hyväksyttävät syyt Syyttömyys / syyllisyys omaan tilanteeseen Sosiaaliturvan muuttuminen aktivoivaksi, osallistavaksi – kaikkien velvollisuus työelämään Epätyypilliset työmarkkinat – köyhyys - eriarvoistuminen Oikeus osallisuuteen ja toimeentuloon ilman palkkatyötä

7 Osallistavat työmarkkinat
Työmarkkinoihin liittyvät työvoiman kysyntä ja tarjonta - mihin työelämäosallisuutta tukevat toimenpiteet kohdistuvat ? Työvoiman tarjontaan: työvoiman ominaisuuksiin vaikuttamiseen – työelämään pääsyn este on yksilön ominaisuudet Työvoiman kysyntään – työelämään pääsyn este on työmarkkinoiden rakenne Miten kehitetään työmarkkinoita vastaamaan ihmisten tarpeita – sosiaalisesti vastuulliset työmarkkinat Reilut työmarkkinat

8 Osallisuus ja laadukkaat palvelut
Osatyökykyisen toimintakykyyn vaikuttavat palvelut tuotetaan eri hallinnonaloilla Monialaista yhteistyötä, prosessivastuista sopimista Palvelujen ja etuuksien yhteensovittaminen yksilöllisten palvelutarpeiden mukaisesti - ei organisaatiolähtöisesti Kohtaavaa palvelua, pitkiä palveluprosesseja Työelämäosallisuutta lisäävän palvelun rinnalla tarvitaan yhteisölliseen toimintaan osallistavaa palvelua

9 Antoisaa seminaaripäivää !