Suomen Voimisteluliitto Voimisteluseurojen toiminnan hinnoittelu ja ohjaaja-/valmentajatoiminnan tukikäytännöt kevät 2011 Diat, kyselyn toteutus ja raportointi.

Esitys aiheesta: "Suomen Voimisteluliitto Voimisteluseurojen toiminnan hinnoittelu ja ohjaaja-/valmentajatoiminnan tukikäytännöt kevät 2011 Diat, kyselyn toteutus ja raportointi."— Esityksen transkriptio:

1 Suomen Voimisteluliitto Voimisteluseurojen toiminnan hinnoittelu ja ohjaaja-/valmentajatoiminnan tukikäytännöt kevät 2011 Diat, kyselyn toteutus ja raportointi Ulla Lahdelma Suomen Voimisteluliitto

2 Kyselyn tausta ja toteutus Tarve saada tietoa jäsenyys- ja tuntihinnoittelusta, palkkioiden maksusta ja ohjaajien/valmentajien tukemisesta Kysely avattiin Voimisteluliiton nettisivuille tammikuun lopussa, vastausaikaa noin kuukausi Vastaajia 102, kuusi seuran nimen ilmoittaneista oli vastannut tuplasti N=102 laadullinen analyysi, N=97 tilastollinen analyysi Ecxel-analyysivälineenä tilastollisessa analyysissa

3 Suomen Voimisteluliitto Vastaajajoukko (N=97) Vastaajat: puheenjohtaja/johtokunnan jäsen 73 (75,3 %), seuran työntekijä/toiminnanjohtaja 15 (15,5 %), muu seuratoimija 9 (9,3 %) 33 % yleisseura, 67 % voimisteluseura Seuran koko: 51 % 200-700 jäsentä Paikkakunta, jossa seura toimii: 46 % toimii pienellä paikkakunnalla

4 Suomen Voimisteluliitto Vastaajajoukko Voimisteluliiton toiminta-alueittain (N=97) eniten vastauksia Etelä-Suomen seuroista, toiseksi eniten Pohjois-Suomesta alueelliseen seurojen määrään suhteutettuna Pohjois-Suomen seurat aktiivisimpia vastaamaan

5 Suomen Voimisteluliitto Vastanneiden seurojen toiminnan kohde ja kohderyhmä (N=97) seuroista 61 % keskittyy harrasteliikuntaan, 1 % kilpaurheiluun, 38 % molempiin 34 % kohderyhmänä lapset ja nuoret, 3 % aikuiset ja ikääntyvät, 63 % molemmat ikäryhmät

6 Suomen Voimisteluliitto Jäsenyyden ja toiminnan hinnoittelu (N=97) jäsenmaksu lapset min. 2 €, max. 250 €, ka. 28 € jäsenmaksu aikuiset min. 5 €, max. 150 €, ka. 39 € oma jäsenmaksu: perheet, kiltalaiset, kannatusjäsenet, sisaralennus, työttömät, opiskelijat, jne. muita toimintamaksuja 64 seurassa; min. 28 €, max. 215 €, ka. 85 €

7 Suomen Voimisteluliitto Harrastetoiminnan hinnoittelu (N=97)

8 Suomen Voimisteluliitto Päätoimiset työntekijät (N=97) Määritelmä; yli 20 h/vko 29 % on, 71 % ei Suurin osa seurojen päätoimisista ohjaa/valmentaa suurimman osan työajastaan tai ainoastaan ohjaa/valmentaa Vähiten niitä, jotka tekevät tasapuolisesti sekä hallinnollisia että ohjaus/valmennustyötä

9 Suomen Voimisteluliitto Palkkioiden maksaminen (N=97)

10 Suomen Voimisteluliitto Palkkioiden maksaminen lasten ja nuorten ohjaajille (vas.), aikuisliikunnan ohjaajille (oik.) (N=97)

11 Suomen Voimisteluliitto Ohjaajien ja valmentajien tukeminen ja palkitseminen (N=102) Koulutus Lahjat ja muistaminen Matkakorvausten maksaminen Välineiden, varusteiden ja musiikin ostaminen tunneille Seura-asut ja seurapaidat

12 Suomen Voimisteluliitto Seuran osallistuminen ohjaajan/valmentajan koulutuskustannuksiin (N=97) Vain yksi seura ei kustanna Yleensä seura kustantaa 2-3 koulutusta/vuosi

13 Suomen Voimisteluliitto Koulutusvaatimukset (N=102) 30 seurassa ei ohjaajille/valmentajille koulutusvaatimuksia, vaikka koulutus on tärkeää 47 seuraa ilmoitti, että koulutusvaatimuksia on Jumppakoulu-koulutus vaatimuksena yleisin

14 Suomen Voimisteluliitto Seuran sisäinen koulutus (N=102) 57 % järjestää sisäistä koulutusta 21 % ei järjestä Loput tyhjiä tai vastauksesta ei selviä järjestetäänkö sisäistä koulutusta vai ei Yleensä 1-3 kertaa vuodessa Ensiapukoulutus suosittua Sisäinen koulutus kirjavaa: ideapäiviä, tilauskoulutusta, virkistymistä, luentoja,...

15 Suomen Voimisteluliitto Ohjaaja-/valmentajarekrytointi (N=102) Rekrytointi hankalaa erityisesti pienillä paikkakunnilla Jo seurassa olevien rekrytointi kaikista tehokkainta

16 Suomen Voimisteluliitto Aloittelevan ohjaajan/valmentajan tukeminen (N=102) Koulutuksen tarjoaminen ja/tai ohjaaminen koulutukseen (n=58); kuudessa seurassa oma starttikoulutus aloitteleville ohjaajille Kokeneet ohjaajat neuvovat aloittelevia (tuutorointimallit); nimetty tuutori/ohjaajavastaava mainittiin 17 vastauksessa Perehdyttäminen ja opastus seuran toimintaan; seuran eri toimijat (johtokunta, päätoiminen työntekijä,…) tukiverkkona Neljässä seurassa oma perehdyttämisohjelma, 11 seurassa ohjaajakäsikirja

17 Suomen Voimisteluliitto Ohjaajien/valmentajien sitouttaminen seuraan (N=102) Koulutus seurojen valttikortti sitouttamisessa (n=51); seuran kustantama koulutus sitoo ohjaajan tietyksi ajanjaksoksi seuraan (n=28) Rahallinen (kilpailukykyinen) palkkio (n=18) Yhteiset tilaisuudet ja tapaamiset (n=17) Hyvä yhteishenki ja ilmapiiri (n=17) Työsopimus (n=11) Sitouttamisen esteenä erityisesti pienillä paikkakunnilla muutto (n=37); nuoret muuttavat opiskelemaan muualle (n=28) Eräs ongelma talkoohengen puuttuminen nykypäivänä (n=8); aika ja halukkuus seuran toimintaan hukassa Palkkaus (n=13); ohjaajia menetetään paremmin maksaville tahoille

18 Suomen Voimisteluliitto Polku ohjaajaksi/valmentajaksi (N=102) Apuohjaajakäytännöstä seurassa ilmoitti 54 vastaajaa; näistä 75 % ilmoitti, että apuohjaajasta kasvettiin vastuuohjaajaksi Aikuisliikunnan puolella todennäköisimmin suoraan ohjaajaksi tai sijaistamisen kautta Koulutus ohjaajaksi/valmentajaksi kasvamisessa tärkeää (n=21)

19 Suomen Voimisteluliitto Vastaajien toiveita Voimisteluliitolle (N=102) Koulutuksiin liittyviä toiveita paljon, vaikka monet olivat tyytyväisiä koulutustarjontaan Koulutusta alueelliselle ja paikalliselle tasolle – koulutus lähemmäksi, ei vain Etelä-Suomeen Koulutusetuus hyvä juttu! Ohjaajien ja valmentajien tapaamisia toivottiin

20 Suomen Voimisteluliitto Kiitos kaikille kyselyyn vastanneille! Raportti luettavissa www.voimistelu.fi  seurat