Mielenterveys- kuntoutuja työnantajan kannalta

Esitys aiheesta: "Mielenterveys- kuntoutuja työnantajan kannalta"— Esityksen transkriptio:

1 Mielenterveys- kuntoutuja työnantajan kannalta
työmielihanke Inkeri Mikkola

2 Kerronpa tuoreen esimerkin

3 TYÖNANTAJAN NÄKÖKULMA
kustannuspaineet yhteistyökyky pysyvyys työyhteisön asenteet

4 TYÖNANTAJAN TOIVE moitteeton työkyky normaali käytös työpaikalla sairaslomien minimointi

5 KÄSITYS MIELENTERVEYSKUNTOUJASTA TYÖNTEKIJÄNÄ
riskit suuret paljon sairaslomia kehno työkyky outo käytös väkivaltaisuus

6 SEURAUKSIA TYÖNANTAJIEN KANNALTA
hyvää työvoimaa käyttämättä isompi ulkomaisen työvoiman tarve jo lähiaikoina

7 SEURAUKSIA KUNTOUTUJIEN KANNALTA
kohtelu yhtenä massana masennus häpeä tarpeettomuuden tunne syrjäytyminen

8 KÄSITYSTEN TAUSTALLA tosiasioita tiedon puutetta

9 TYÖKYKYYN VAIKUTTAVIA PSYYKKISIÄ SAIRAUKSIA
skitsofrenia harhaluuloisuushäiriö kaksisuuntainen mielialahäiriö muut psykoosit vakava masennus vaikeat ahdistuneisuushäiriöt anoreksia epävakaa persoonallisuus Aspergerin oireyhtymä

10 PSYYKKISTEN SAIRAUKSIEN SYITÄ
perinnöllinen alttius aivoja vahingoittavat tekijät vaikeat elämänkokemukset

11 KUNTOUTUMINEN PSYYKKISESTÄ SAIRAUDESTA
harvoin kovin nopeaa suurin osa toipuu melko hyvin kolmasosa psykoottisistakin toipuu työkykyisiksi - työn saanti on eri asia!

12 HUOM! täällä ja nyt puhumme niistä, jotka ovat kuntoutuneet työkykyisiksi!

13 millaisia työntekijöitä he ovat?

14 KUNTOUTUNUT MIELENTERVEYSPOTILAS ON
ihminen yksilöllinen oireilu on hallinnassa erottuu harvoin terveistä omistaa kykyjä ja vahvuuksia joita työelämä haluaa

15 KUNTOUTUJAN VALTTEJA tunnollisuus tyytyväisyys
vahva halu pärjätä rehellisyys, aitous tunnollisuus tyytyväisyys tyytyminen yksinkertaisempiin töihin harvoin perhe-elämän rasitteita

16 KUNTOUTUJAN VALTTEJA eritysosaamista osa kaksisuuntaisista
hyvin tehokkaita ja luovia Asperger-ihmisillä eritysosaamista

17 KUNTOUTUJAN VARJOPUOLIA TYÖELÄMÄSSÄ
alentunut stressin sieto sairauden uusiutumiset

18 KUNTOUTUJAN VARJOPUOLIA TYÖELÄMÄSSÄ
useimmat psykoosit ja muut psyykkiset sairaudet ovat pitkäaikaisia MUTTA: sairaus voi pysyä kurissa lääkityksellä taudin käyttäytymisen näkee yleensä alkuvuosina

19 KUNTOUTUJIEN VARJOPUOLET TYÖELÄMÄSSÄ
yksilöllisiä diagnoosi ei kerro paljoakaan osa täysin terveen veroisia osalla lieviä rajoitteita

20 TYYPILLISIÄ PULMIA SKITSOFRENIASSA
hitaampi työn oppiminen aloitekyvyn aleneminen sosiaalisen kanssakäymisen niukkuus, varautuneisuus lievä omalaatuisuus

21 TYYPILLISIÄ PULMIA KAKSISUUNTAISESSA HÄIRIÖSSÄ
mielialojen vaihtelu työtarmon vaihtelu kyvyttömyys tajuta manian varomerkkejä

22 TYYPILLISIÄ PULMIA MIELENTERVEYSKUNTOUTUJILLA
masennus – alavireisyys psykoosit – epäluuloisuus ahdistus - jännittäminen sosiaaliset tilanteet vaikeita

23 TYYPILLISIÄ PULMIA ASPERGER-IHMISILLÄ
sosiaalinen vetäytyvyys sosiaalinen kömpelyys erikoislaatuinen käytös aistien yli- ja aliherkkyydet huono suuntavaisto

24 MIELENTERVEYSKUNTOUTUJAN LAADUKAS TYÖHÖN MENO ON KUNTOUTUSPAIKAN JA TYÖNANTAJAN YHTEISTYÖTÄ

25 TYÖHÖN HAKEUTUMISTA EDELTÄÄ KUNTOUTUSPAIKASSA
hyvä hoito ja kuntoutus tuloksena hyvä toimintakyky sitoutuminen taudin hoitoon stressin siedon arviointi

26 TYÖHÖN MENOA EDELTÄÄ KUNTOUTUSPAIKASSA
työkyvyn vahvuuksien ja heikkouksien kartoitus viisas työn laadun valinta tarvittava tuki työn haussa työkokeilut tai -harjoittelut

27 YHTEISTYÖ kuntoutuja kuntoutuspaikka työnantaja esimies työyhteisö

28 tarjoaa työpaikoille tukea ja
YHTEISTYÖ tuottaa erinomaisia tuloksia tarjoaa työpaikoille tukea ja tietoa

29 ALKUVAIHE ON TÄRKEIN SATSAUS KANNATTAA!
huolellinen, selkeä perehdytys työolosuhteiden suunnittelu työhönvalmennus tiivis seuranta hoitopaikassa varhainen apu pulmiin

30 merkittävä osa kuntoutujista mutta ei jaksa koko päivää
OSA-AIKATYÖ usein paras vaihtoehto merkittävä osa kuntoutujista pystyisi hyvin osa-aikatyöhön mutta ei jaksa koko päivää

31 MOTTO HYVÄ YHTEISTYÖ HYVÄT KÄYTÄNNÖT TYYTYVÄINEN TYÖNANTAJA ONNELLINEN TYÖNTEKIJÄ

32

33

34 TYÖELÄMÄN VALTTEJA

35

36

37

38

39

40

41

42