Työllisyysaste •Suomessa ~68% •Työelämä 2020 –hanke (työelämän kehittämisstrategia): 1%-yksikön nosto vai 72% tavoite? •Muissa Pohjoismaissa, Hollannissa.

Esitys aiheesta: "Työllisyysaste •Suomessa ~68% •Työelämä 2020 –hanke (työelämän kehittämisstrategia): 1%-yksikön nosto vai 72% tavoite? •Muissa Pohjoismaissa, Hollannissa."— Esityksen transkriptio:

1 Työllisyysaste •Suomessa ~68% •Työelämä 2020 –hanke (työelämän kehittämisstrategia): 1%-yksikön nosto vai 72% tavoite? •Muissa Pohjoismaissa, Hollannissa ja Iso- Britanniassa tyypillisesti 70-75% •”Suomessa pitää olla 110% työkykyinen kelvatakseen töihin” (Juhani Ilmarinen)

2 Osatyökykyisten työllistämisestä •Kuka on osatyökykyinen? Milloin, mihin tehtävään? •Jos olet työmarkkinan ulkopuolella – erityisesti, jos syynä on ”vika, vamma, sairaus” – joudut todistelemaan työkykyäsi ja -haluasi •Osatyökykyisyys on siis nimenomaan siirtymävaiheen ominaisuus

3 Osatyökykyisten työllistämisestä •Työvoimapalvelut –”Välityömarkkinalla” vs. avoimella työmarkkinalla –Kuntouttava työtoiminta  työkokeilu  palkkatuettu työ –Työhönvalmennus •Toimijat –Sosiaaliset yritykset –Työpankit –Työvalmennuskeskukset •Toiminnan perimmäinen tarkoitus –Työllistää pitkäaikaisesti? –Valmentaa ja siirtää avoimelle työmarkkinalle? –Molemmat, missä suhteessa?

4 Osatyökykyisten työllistämisestä •Lähestymistavat –Kiintiöperusteinen –Yhteiskunnan tukiin ja ohjaukseen perustuva –”Väestön mukainen henkilöstö” (Henry Ford)  omaehtoiseen yritysvastuuseen pohjautuva

5 Yritysten ja kuntien sosiaalinen vastuu – miten edetä? • Lainsäädäntö • Hidas, mutta kestävä reitti • Lait yksin eivät riitä, varsinkaan jos niiden soveltaminen on tehotonta • Lobbausvoimat epätasapainoisia

6 Yritysten ja kuntien sosiaalinen vastuu – miten edetä? • Julkisuus/media  asiakas- ja kuluttajakäyttäytyminen • Onnistuessaan nopea ja tehokas • Voi epäonnistuessaan saada aikaan vääränlaisen reaktion • Tarpeellinen joka tapauksessa muun vaikuttamisen tukena

7 Yritysten ja kuntien sosiaalinen vastuu – miten edetä? • Tiedotus ja yhteistyö: tuet, edut • Työnantajat haluavat toimintansa näyttävän vastuulliselta • Asenteet muuttuvat hitaasti, mutta parhaiten •Vaikuttamalla työnantajalle tärkeiksi kokemiin asioihin ja/tai tunteisiin •Hyödyntämällä vertaisverkostoja •Synnyttämällä luottamussuhde ensin

8 Yritysten ja kuntien sosiaalinen vastuu – mistä työkaluja? • Kustannusvaikutus pitkällä aikavälillä ja eri tasoilla  vaihtoehtokustannuslaskelmat •Syrjäytymisen tai laitoskierteen hinta •Hyvinvoinnin, yhteiskuntarauhan arvo? • Julkiset hankinnat •Suomessa jo 34 Mrd € vuodessa, EU:n tasolla biljoonia •Vain 1% sovelletaan sosiaalisia kriteereitä