Satakunnan ammattikorkeakoulu | Sosiaali- ja terveysala Pori Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Social Services and Health Care Pori.

Esitys aiheesta: "Satakunnan ammattikorkeakoulu | Sosiaali- ja terveysala Pori Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Social Services and Health Care Pori."— Esityksen transkriptio:

1 Satakunnan ammattikorkeakoulu | Sosiaali- ja terveysala Pori Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Social Services and Health Care Pori 10:45 – 11:15Viritys A = Ammatti Teemasta Vapaaehtoistoiminnan asiantuntijat III-, julkisella ja yksityisellä sektorilla Suhteessa vapaaehtoistyöhön Tapio Myllymaa, Satakunnan Ammattikorkeakoulu 6.5.2010

2 Satakunnan ammattikorkeakoulu | Sosiaali- ja terveysala Pori Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Social Services and Health Care Pori Ammattilaisilla haasteita vapaaehtoistyössä •Paljon kysymyksiä •On olemassa vain osavastauksia •Omat kokemukseni järjestöjen ja julkisen sektorin ammattilaisen tehtävistä •Maailma elää ympärillä

3 Satakunnan ammattikorkeakoulu | Sosiaali- ja terveysala Pori Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Social Services and Health Care Pori Monia osaamista vaativia odotuksia, jotka poikkeavat julkisesta ja edellyttävät vapaaehtoistyön tuntemusta •Koulutus, valinta •Ohjaus ja muu tuki, voimaannuttaminen •Johtaminen, organisointi, käytännön järjestelyt •Taloudellisten ja muiden resurssien turvaaminen •Yhteistyökumppanuus ja työtoveruus •Kriisitilanteista selviäminen •Tutkimus •Tiedotus, sisäinen, ulkoinen, poliittisiin päättäjiin vaikuttaminen •Arvopohjan eläminen todeksi, harvoin ”leipätyötä” •Ammattilaiset vapaaehtoisina oma lukunsa

4 Satakunnan ammattikorkeakoulu | Sosiaali- ja terveysala Pori Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Social Services and Health Care Pori Ammattilaisen arkea (esim) •Imagon ja resurssien huolto, edustaminen, uskottavuus, jne –Kuntakin tarvitsee luotettavia yhteistyökumppaneita, sinne suuntaan näkyy varsin hajanaisena usein, heillä muutakin työtä kuin selvittää meidän laatuamme •Oman tulevaisuuden, elannon miettiminen •Neuvottelu ja riitely omien luottamushenkilöiden kanssa

5 Satakunnan ammattikorkeakoulu | Sosiaali- ja terveysala Pori Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Social Services and Health Care Pori Johtaminen •Erilainen direktio-oikeus –Vapaaehtoisilta ei voi odottaa enempää kuin mihin sitoutuneet ja josta ovat olleet riittävän tietoisia •Kysymys mm. siitä mitä haluamme tuottaa, missä painopiste? –Hyvän harrastuksen –Palveluja •Vapaaehtoisilla oikeus hyvään, tasalaatuiseen johtamiseen

6 Satakunnan ammattikorkeakoulu | Sosiaali- ja terveysala Pori Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Social Services and Health Care Pori Johtaminen •Vapaaehtoistoiminnan johtamisen erityisasiantuntemusta •Maallikot johtajina, lähimpinä esimiehinä •Kokemus kantapään kautta oppimisesta vahva •Mitä on se osaaminen jota järjestön edustettava?

7 Satakunnan ammattikorkeakoulu | Sosiaali- ja terveysala Pori Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Social Services and Health Care Pori Järjestöjen tehtäviä, joissa tarvitaan ammattilaisia kin •Edunvalvonta, mm. lakimiehet •Vapaaehtoistyön ylläpito •Vertaistoiminnan ylläpito •Asiantuntijuus, jossa keskeistä vapaaehtoistoiminnan asiantuntemus •Palvelutuotanto, jossa osana vapaaehtoistyö, ei saa olla käenpoika

8 Satakunnan ammattikorkeakoulu | Sosiaali- ja terveysala Pori Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Social Services and Health Care Pori Mitä osaamista palkatuilta edellytetään? •Mikä painottuu, vapaaehtoistyön osaaminen vai ammattilaisten muu osaaminen? Vieläkin tullaan töihin ilman vapaaehtoistyön osaamista. Miten sen saa järjestössä?

9 Satakunnan ammattikorkeakoulu | Sosiaali- ja terveysala Pori Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Social Services and Health Care Pori Vapaaehtoistyön erityisluonne •Muut ei korvaa sitä •Vapaaehtoisuus •Palkattomuus •Ei ammattilaisen koulutusedellytyksiä •Entä jos odotetaan ammattiosaamista?

10 Satakunnan ammattikorkeakoulu | Sosiaali- ja terveysala Pori Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Social Services and Health Care Pori Älä sammuta ”omaleimaisuuden lyhtyä” •Vain omaleimaisena voi tuoda lisäarvoa eri tavalla kuin esim. •Kuinka paljon organisaatio ”hengittää julkisen sektorin ilmaa, kuinka paljon yksityisen sektorin menetelmiä”?

11 Satakunnan ammattikorkeakoulu | Sosiaali- ja terveysala Pori Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Social Services and Health Care Pori Tasa-arvo •”Kiva kun johtaja keittää kahvit” •”se auttaa meitä, ei siitä näy, että se on ammattilainen mutta se kyllä osaa, semmoinen on hieno ammattilainen, ei tee numeroa, on yksi meistä” •Liialliselle vallankäytölle ansoja •Tarvitaan foorumeja •Mm. miesten, naisten ja eri-ikäisten tasa-arvo, syrjinnän ehkäisy, tabuja?

12 Satakunnan ammattikorkeakoulu | Sosiaali- ja terveysala Pori Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Social Services and Health Care Pori Mistä arvostusta? Onko edes omassa organisaatiossa sitä? •”Kyllä meillä täällä joku projektipäällikkö on muttei se meitä edes tervehdi” •”Se menee tästä ohi tuonne omaan huoneeseensa” •Odotukset näkyviksi, vrt Porkka, psykologinen sopimus •Status ammattimaisessa isompi –myytti? •Tapio, koska rauhoitut” ”askartelet vain marginaalikysymysten kanssa” •Pitkäjänteinen kehitystyö

13 Satakunnan ammattikorkeakoulu | Sosiaali- ja terveysala Pori Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Social Services and Health Care Pori Oikea eetos •Kaikkien, myös ja erityisesti ammattilaisten pitää edustaa uskottavan, laadukkaan vapaaehtoistoiminnan eetosta •Näkyy siinä miten puhuu, mitä tekee, miten osoittaa arvostusta

14 Satakunnan ammattikorkeakoulu | Sosiaali- ja terveysala Pori Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Social Services and Health Care Pori Missä rajat? Niin, että toteutuu: •Molempien resurssit järkevässä käytössä ja pystyvät käyttämään erikoistaitojaan •Molempien turvallinen ja laadukas toiminta joustavasti •Mahdollistuu oppiminen molempiin suuntiin •Maallikoita ei työnnetä ammattityöhön

15 Satakunnan ammattikorkeakoulu | Sosiaali- ja terveysala Pori Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Social Services and Health Care Pori Miten edistää asiantuntijuuksien lähentymistä Sektorirajojen yli: •Kokemusasiantuntijuus, kokemusasiantuntijakoulutukset •Yhteistyö järjestön sisällä •Järjestöjen keskinäinen yhteistyö •Yhteistyö kuntien kanssa niin, että kummankin tavoitteet toteutuvat

16 Satakunnan ammattikorkeakoulu | Sosiaali- ja terveysala Pori Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Social Services and Health Care Pori Mistä koulutusta? •Vähintään oman vapaaehtoiskoulutuksen läpikäyminen henkilökohtaisesti •Sisältyminen kaikkeen ammattilaisten koulutukseen ammatillisissa oppilaitoksissa ja korkeakouluissa ja muissa koulutusmuodoissa, Vrt peruskoulu ja lukio •Järjestöosaamista ei ole yhtä kuin vapaaehtoistyön osaaminen

17 Satakunnan ammattikorkeakoulu | Sosiaali- ja terveysala Pori Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Social Services and Health Care Pori Lakeja noudatettava Associations Act 894/2002 (26.5.1989/503) (Yhdistyslaki) Co-operatives Act 1488/2001 (Osuuskuntalaki) Foundations Act 248/2001 (Säätiölaki) Accounting Act 300/1998 (Kirjanpitolaki) Lotteries Act 23.11.2001/1047 (Arpajaislaki) Youth Act 27.1.2006/72 (Nuorisolaki) Sport Act 18.12.1998/1054 (Liikuntalaki) Occupational Safety and Health Act (23 Aug 2002/738) Act on Rescue Services (13 June 2003/468) Self-regulation in relation to volunteering •Study on Volunteering in the European Union Country Report Finland •NATIONAL REPORT – FINLAND

18 Satakunnan ammattikorkeakoulu | Sosiaali- ja terveysala Pori Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Social Services and Health Care Pori Mistä jaksamista muutoksessa? •Yksinäiset koordinaattorit •Sitoutuneet ammattilaiset •Työn lyhytjännitteisyys •Työn rajaaminen. •Hyvinvointi lisääntyy, mutta tietyn määrän jälkeen vähentyy •Kehittämisresursseja ja tukea turvattava

19 Satakunnan ammattikorkeakoulu | Sosiaali- ja terveysala Pori Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Social Services and Health Care Pori Valtakunnallista koordinaatiota •Koordinointi, jossa: –pitkäjänteisen toiminnan ja kehittämisen elementit –pyörän keksiminen uudestaan ja uudestaan vähenee. Kuinka monessa paikassa tietoa ve- työstä? –Ulkomailla tehdyn kehittämistyön tuntemus lisääntyy –Laatu paranee –Salailu loppuu

20 Satakunnan ammattikorkeakoulu | Sosiaali- ja terveysala Pori Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Social Services and Health Care Pori Tutkimuksen ja kehittämisen liitto vahvemmaksi •Vapaaehtoistyötä koordinoivien, johtavien, asiantuntijoina toimivien näkökulma •Kansalaisyhteiskunnan tutkimusseura ja muut foorumit, nähtäväksi jää vapaaehtoistoiminnan osuus •Tutkimuksen hyödyntäminen työssä •Toiminnan vaikutusten osoittaminen

21 Satakunnan ammattikorkeakoulu | Sosiaali- ja terveysala Pori Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Social Services and Health Care Pori Rohkeutta katsoa peiliin? •Kohdattava myös arkaluonteisia asioita – pois siilipuolustuksesta, poteroista ja luottamuksen lisääminen •Oikeiden muutostarpeiden havaitseminen ja valintojen tekeminen •Eturistiriidat ja niukat resurssit •Monet rajoitteet meissä itsessämme

22 Satakunnan ammattikorkeakoulu | Sosiaali- ja terveysala Pori Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Social Services and Health Care Pori Ammattilainen vapaaehtoisena •Miten määrittelet rajat, joiden yli ammattilainen ei voi vapaaehtoisena mennä?

23 Satakunnan ammattikorkeakoulu | Sosiaali- ja terveysala Pori Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Social Services and Health Care Pori Sektorirajojen yli •Mitä esteitä ja mahdollisuuksia näet tutkimuksen, kehittämistyön ja vapaaehtoistyön opetuksen edistämisessä ja yhdistämisessä?

24 Satakunnan ammattikorkeakoulu | Sosiaali- ja terveysala Pori Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Social Services and Health Care Pori Sektorirajojen yli •Millaisia uhkia ja mahdollisuuksia näet yksityissektorin vahvistumisessa ja miten vapaaehtoistyö löytää siellä paikkansa?

25 Satakunnan ammattikorkeakoulu | Sosiaali- ja terveysala Pori Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Social Services and Health Care Pori Tabuja ja höpinää •Tunnistatko asioita, joista puhutaan mutta niille ei tehdä mitään? •Tunnistatko asioita, joista ei puhuta vaikka pitäisi puhua?