Esittely latautuu. Ole hyvä ja odota

Esittely latautuu. Ole hyvä ja odota

VTM Timo Valtonen  Aika: 18.3.–6.5. 2011 pe klo 9–12  Paikka: kokoustila 3, 325.

Samankaltaiset esitykset


Esitys aiheesta: "VTM Timo Valtonen  Aika: 18.3.–6.5. 2011 pe klo 9–12  Paikka: kokoustila 3, 325."— Esityksen transkriptio:

1 VTM Timo Valtonen (timo.valtonen@helsinki.fi)

2  Aika: 18.3.–6.5. 2011 pe klo 9–12  Paikka: kokoustila 3, 325

3  Kurssin sisältö, toteuttamistavat ja järjestelyt  Johdantoluento työelämän nykysuuntauksista

4 • Miettikää pareittain, mikä teitä kiinnostaa nykyisessä työelämässä. • Kirjoittakaa yksi keskeinen ajatus paperille. • Aikaa on 2 minuuttia.

5 Sisällöllinen tavoite : Opiskelija osaa listata viisi keskeisintä työelämän nykytrendiä sekä määritellä ne ja vertailla niiden painoarvoa työelämästä käytävässä keskustelussa. Taidollinen tavoite : Harjaannuttaa opiskelijat tieteelliseen kirjoittamiseen, erityisesti prosessikirjoittamiseen.

6 • Kurssia voi käyttää korvaavana suorituksena TE212 Työelämä -aineopintojaksoon. • Kurssin laajuus on 4 opintopistettä. • Kurssin voi suorittaa 5 opintopisteen laajuisena tenttimällä Anu Järvensivun “Tapaus työelämä - ja voiko sitä muuttaa?” (2010).

7 • Jokaisella opiskelijalla on itsenäinen tutkimusteema, mutta ryhmät ovat temaattisia. • Kokoontuminen on vuoroviikoin kasvokkaisissa tapaamisissa ja vuoroviikoin Moodle-alustalla. • Kasvokkaisissa tapaamisissa työ puretaan ensin ryhmän kesken ja sitten yhteisesti. • Ryhmän lopputyö on yksissä kansissa.

8 • opettajan arvosana ryhmälle 0–5 (80 %) • ryhmien suullinen vertaispalaute (20 %) • lisäksi opettajan kirjallinen ryhmäpalaute

9 • sähköinen (anonyymi) PalauteWebOodi • opettajan vastapalaute opiskelijoille • palautekoostetta käsitellään laitoksen opettajatapaamisissa

10  Järvensivu, Anu (2010): Tapaus työelämä – ja voiko sitä muuttaa? Tapaus työelämä – ja voiko sitä muuttaa?  Florida, Richard (2005): The Rise of Creative Class  Antila, Juha & Ylöstalo, Pekka (2002): Proaktiivinen toiminta. Yritysten ja palkansaajien yhteinen etu?  (proaktiivinen = eteenpäin katsova ja suuntautuva toiminta tai asenne; vastuun delegointi)

11  Työn laadusta joudutaan tinkimään tehokkuusvaatimusten vuoksi (Järvensivu).  Työntekijän vastuulle siirtynyt tehtäviä, kuten kehittämistehtäviä, jotka aiemmin kuuluivat esimiehelle (Järvensivu ja Florida).  Esimiehen näkökulmasta uusi tilanne näyttää toimivalta, mutta työntekijälle se näyttäytyy sekavalta ja jatkuvalta neuvottelulta eri toimijoiden kanssa (Järvensivu).  Laakereille ei voi jäädä lepäämään, seuraavan tuloksen on oltava edellistäkin parempi (Järvensivu).  Vastuurationalisuuden piiriin kuuluvat erityisesti naiset, joille usein lankeavat yhteisön säilyttämiseen ja hyvinvointiin kuuluvat “lisätehtävät” (Järvensivu).  Proaktiivisten yritysten toimintatapa on osaltaan lisännyt myös työnteon henkilökohtaistumista (Antila & Ylöstalo).

12  Työntekijä on yhä enemmän vastuussa oman työuransa eri osatekijöistä (Florida).  Lojaalisuuden (kohtalonyhteys) aika on ohi puolin ja toisin (Järvensivu). Työpaikkaa voi vaihtaa, jos uusi mielekkäämpi työ löytyy (Florida).  Ihmiset huolehtivat itse kouluttautumisestaan ja omasta luovuuspotentiaalisuudestaa n (Florida).  Proaktiivisissa yrityksissä oma henkilökohtaisen koulutustaustan merkitys suuri (korkeakoulutettuja) (Antila & Ylöstalo).  Henkilökohtaiset kehitys- ja palkkakeskustelut lisääntyneet. Palkkaneuvottelut paitsi henkilökohtaistuneet niin myös neuvotteluvaraistuneet (Järvensivu).  Työ on uudella tavalla rytmittynyt vapaa-ajan kanssa (Järvensivu).

13 ”Palkkayhteiskunnan vastakohdaksi kasvaa näistä lähtökohdista eräänlainen ´oma työ´, joka on persoonallista, henkilökohtaista ja uudella tapaa omistettua ja hallittua” (Järvensivu 2010, 277).

14


Lataa ppt "VTM Timo Valtonen  Aika: 18.3.–6.5. 2011 pe klo 9–12  Paikka: kokoustila 3, 325."

Samankaltaiset esitykset


Iklan oleh Google