Lataa esitys
Esittely latautuu. Ole hyvä ja odota
1
Joukkueen- johtajakouluttajat 19.9.2012
2
Sisältö •Seurakentän ajankohtaiset (10 min) Tane •Jojo-koulutuksen tilanne (10 min) Tane •Kokemuksia, vinkkejä, toimintatapoja (30 min) Make •Result code –kysymyksiä ja vastauksia (20 min) Ulla •Keskustelua (60 min) Yhdessä –Haasteet, onnistumiset, epäonnistumiset –Mitä jatkossa? •Päätös klo 20.00 mennessä
3
Koulutustilanne •45 Joukkueenjohtajavastaavaa 36 seurassa •380 koulutettua joukkueenjohtajaa •Kurssi (t) pidetty –ACK, EBK, EPS, EsPa, FC Kasiysi, FC Reipas, FC Wild, GrIFK, IVU, KelA, LePa, MU, PEP, TiPS, VJS, TuPS, SV, HaRi, KP-75, EIF, KoiPS, HyPS, TuPS, Tikka •Jojo-kerho tms. toimii isossa osassa seuroja
4
Laatuseurajärjestelmä •Ohjaus-, kehitys- ja kehityksenseurantaväline •Laadukkaan seuratoiminnan määrittely 2012-2013 •Laatujärjestelmän rakentaminen 2012-2013 •Laatujärjestelmän pilotointi 2013-2014 •Laatujärjestelmä käytössä kaikilla 2015 •Joukkueenjohtajakoulutus mukana kriteereissä Haku projektiin15.9.-29.10. •Valittavat seurat saavat 1000€ /kk valmentajatuen •Sitoutuvat samalla rakentamiseen ja pilotointiin
5
Ajankohtaista •Järjestöuudistus - www.uusijarjesto.fiwww.uusijarjesto.fi •Koulutuskiertue valmennuslinjasta 19.10. •Sinettiseuraseminaari 6.-7.10. •Puheenjohtaja-forum 8.10. •Haku laatuseurajärjestelmään –15.9.-29.10. •Seuratuki –15.3.2013 mennessä •Isännän Ääni –seuraseminaari 1.-2.2.2013
6
Muuta •Uusi materiaali vapaaehtoistyön johtamiseen –Työkirja seuralle •Futaajat.com toimijapörssi •Vapaaehtoisten palkitseminen kerran/kuukausi •Operaatio pelisääntöjen teemana vapaaehtoistyö ja vanhempien sitoutuminen toimintaan –Jatkoa vuodelta 2011
7
Kokemusten jako •Mieti oman roolisi kautta vuoden 2012 –TOP 3 –FLOP 3 –Tulevaisuus 10 min
8
Kokemusten jako •Keskustelu ryhmässä 25 min –3-4 hengen ryhmät –Keskustelkaa topit ja flopit –Jakakaa kokemuksia –Mitä tarvitaan tulevaisuudessa •Purku yhdessä 25 min) –Yksi ryhmästä esittelee, kaikki osallistuvat keskusteluun
9
Onnistumiset, huiput •TOP –Jojo-tapaamiset tärkeitä –Jojot saatu mukaan vanhempien sitouttamiseen –Joukkueenjohtajien sitoutuneisuus parantunut –Osaamista jojon tehtäviin laajennettu hiljaista tietoa uusille jojoille –Hyvä osanotto koulutuksiin –On pitänyt myös itse koulutuksen myötä kehittää ohjeistusta ja taloussääntöjä –Joukkueenjohtajille myös yksilöllisempää ohjausta (pienryhmät ja keskustelut) lisää motivaatiota ja tärkeyden tunnetta –Viestintä parantunut koulutusten myötä, sähköpostikäytännöt sovittu –Uusien jojojen koulutus toimii hyvin ja se on parantanut henkeä seurassa
10
Parannettavaa/haasteet •FLOP –Joukkueiden ymmärrys siitä, että ovat osa seuraa –Seuran yleisohjeistus puuttuu, joka vaikuttaa toimintaan –Seura ei reagoi jojo-kouluttajien kehitysehdotuksiin –Materiaali on raskas ja liian pitkä myös konkretiaa lisää –Jojo-kerhojen toiminnassa on kehitettävää vaikea saada porukkaa mukaan –Joukkueet hyvin erilaisia (esim. harraste vs kilpailu) ei saada mukaan yhtä helposti –Viestintä edelleen haasteena –Yhteiset tietokannat ja rekisterit haasteena –Jojo-materiaalit kaipaavat päivittämistä sekä seuroissa että liitoissa –Lopettavien pelaajien seuranta ja huolehtiminen –Vaihtuvuus ja poisjättäytyminen seurasta
11
Tulevaisuuden painopisteet •Future –Säännölliset tapaamiset ja niiden kehittäminen pysyvyys paranee –Vanhemmat jojo tutoreiksi –Kouluttajien tapaamisten kautta kehitystä seuran ohjeistuksiin –Jojojen ja valmentajien yhteistyö ja suhteet paremmiksi –Koulutusrungon terästäminen ja vertaistuen kehittäminen –Jojona toimiminen eri ikäluokissa –Sopivan kokoisten tehtävien
12
Palaute liitolle ja piirille •Materiaalin päivitys –Nyt raskas –Lisää konkretiaa •Yhteiset tapaamiset tärkeitä –Kokemusten jakaminen –Hyvien mallien levittäminen •Viesti seurajohdolle –Joukkueenjohtajien merkitys ja kouluttajan tärkeä asema •Viesti valmentajille –Joukkueenjohtajan ja valmentaja väliset suhteet ja asemat –Joukkueenjohtaja johtaa – valmentaja valmentaa
Samankaltaiset esitykset
