Askeleet eteenpäin -hanke5.10.2010Lahden 4H-yhdistys ry1 Askeleet eteenpäin - hanke Lahden 4H-yhdistyksessä 1.7.2010 alkaen Projektipäällikkö Petra Kortelainen.

Esitys aiheesta: "Askeleet eteenpäin -hanke5.10.2010Lahden 4H-yhdistys ry1 Askeleet eteenpäin - hanke Lahden 4H-yhdistyksessä 1.7.2010 alkaen Projektipäällikkö Petra Kortelainen."— Esityksen transkriptio:

1 Askeleet eteenpäin -hanke5.10.2010Lahden 4H-yhdistys ry1 Askeleet eteenpäin - hanke Lahden 4H-yhdistyksessä 1.7.2010 alkaen Projektipäällikkö Petra Kortelainen Projektityöntekijä Päivi Peltomaa 31.12.2010 saakka Projektityöntekijä 1.1.2011 Katja Huovinkoski Rahoittaja: Hämeen ELY-keskus

2 Askeleet eteenpäin -hanke5.10.2010Lahden 4H-yhdistys ry2 Lähtökohtaiset tavoitteet »Tarjota työharjoittelu-, työkokeilu- tai palkkatukipaikka 13-20 henkilölle vuosittain »Kohderyhmänä alle 29 v. päijät-hämäläiset nuoret ja maahanmuuttajat »Kohderyhmän koulutustasolla ei väliä »Työvoimapoliittisiin toimenpiteisiin oikeutettuja

3 Askeleet eteenpäin -hanke5.10.2010Lahden 4H-yhdistys ry3 Osatavoitteet: »Saada työ ja tekijät kohtaamaan: räätälöityjä ja yhteisiä työtehtäviä »Lisätä työntekijöiden osaamistasoa »Lisätä työntekijöiden mahdollisuuksia päästä töihin tai koulutukseen »Lisätä suvaitsevaisuutta ja kansainvälisyyttä »Motivaatiotason nostaminen »Tekemällä oppiminen: rohkeus yrittää!

4 Askeleet eteenpäin -hanke5.10.2010Lahden 4H-yhdistys ry4 Yksilökohtaisia tavoitteita: »Oppia uusia taitoja »Saada työelämäkokemusta »Havaita omat vahvuutensa »Kehittää elämälleen suunta »Saada sosiaalista vahvistusta »Oppia suomen kieltä ja työkulttuuria »Saada potkua!

5 Askeleet eteenpäin -hanke5.10.2010Lahden 4H-yhdistys ry5 Askel eteenpäin voi olla... »Opiskelun aloittaminen »Työelämään pääseminen »Suomen kielen kurssille pääseminen tai kielitaidon kartuttaminen »Elämänsuunnan vaihtaminen, havahtuminen omiin kykyihin »Työharjoittelun jatkaminen toisaalla »Palkkatuettu työ 4H:ssa tai muualla

6 Askeleet eteenpäin -hanke5.10.2010Lahden 4H-yhdistys ry6 Harjoittelun eteneminen käytännössä 1)Haastatteluun saapuminen (esim. Horisontin kautta) 2)Sopimuksen tekeminen > 1 kk ensiksi 3)Harjoittelun alkaminen ja alkukartoituslomakkeen täyttäminen 4)1kk jälkeen välikeskustelu: jatketaanko sopimusta, hyötyykö henkilö harjoittelusta vai onko jokin muu vaihtoehto parempi > mikä? 5)Harjoittelua max. 6kk yhteensä, sis. työtä ja valmennusta, sekä jatkosuunnitelman tekeminen yhdessä: mihin Marolan jälkeen? Mikä on Askel eteenpäin jokaiselle? 6)Seuranta 3kk harjoittelun jälkeen: missä on nyt? Mitä hyötyä harjoittelusta oli?

7 Askeleet eteenpäin -hanke5.10.2010Lahden 4H-yhdistys ry7 Tarkennettuja työtehtäviä Yli-Marolassa »Kesä/ syksy/ kevät -periodit »Kesä: eläintenhoito, pihan siisteys, asiakaspalvelu, kahvila, kasvien ja kukkien hoito, kunnostus »Syksy: pieneläinten hoito, pihan kunnostustyöt, maalaus, siivous, kerhojen ja kurssien apuohjaus, tiedotus, markkinointi, tapahtumat ja lapsi/koiraparkkikeikat, omenamehuasema »Kevät: kerhot ja kurssit jatkuvat, pihan kuntoonlaitto kesää varten, markkinointi, viljelypalstojen jako, uusien eläinten saapuminen ja niiden hoidon opettelu, kukkien istutus »ym. kaikkea yllättävää!

8 Askeleet eteenpäin -hanke5.10.2010Lahden 4H-yhdistys ry8 Learning by doing Yhdysvaltalaisen filosofin, kasvatusteoreetikko John Deweyn (1859-1942) "learning by doing" on 4H-järjestön kasvatusajattelun perusta. Deweyn kasvatusajattelussa korostuu tekemällä oppiminen, jossa keskeisenä piirteenä on toiminnan tarkoitus ja tilannesidonnaisuus. Oppiminen perustuu aikaisemmin koettuun ja opittuun. Kokemus muodostuu vuorovaikutuksesta oppimateriaalin ja muiden ihmisten kanssa. Muita lähtökohtia ovat olleet humanistinen ja konstruktivistinen oppimiskäsitys sekä Kolbin (1984) tunnettu kokemuksellisen oppimisen malli.

9 Askeleet eteenpäin -hanke5.10.2010Lahden 4H-yhdistys ry9 TOP-pedagogiikka ja oppimispolku

10 Askeleet eteenpäin -hanke5.10.2010Lahden 4H-yhdistys ry10 Koulutuksia ja valmennuksellisia päiviä: 4H:n omat koulutukset kuten kerhonohjaajakoulutus, Ajokortti työelämään, leirinohjaajakoulutus Viestintä & vuorovaikutusharjoituksia, itseilmaisu teatterin ja kirjoittamisen keinoin, heittäytyminen Ryhmäroolitestit, itsetuntemus ja vahvuudet Asuminen ja rahankäyttö (omaan kotiin muutto) Tapahtumatuottaminen Kansainvälisyysvaihtoehdot Muualla: EA1, hygieniapassi, työturvallisuuskortti jos tarpeen työn saannin kannalta Päihdehavahduttamis -valmennuspaketti Sekä oman osaamisen vaihto: esim. kokkaustaidot

11 Askeleet eteenpäin -hanke5.10.2010Lahden 4H-yhdistys ry11 Tilanne 1.7. alkaen: Harjoittelijoita yhteensä 6. Tyttö 23v. > avoimeen yliopistoon ja uuteen työharjoitteluun, joka liittyy akateemiseen maailmaan Poika 20v. > ammatillisiin opintoihin, ei oma ykkösvalinta mutta hakee jatkossa myös toiveammattiinsa Tyttö 19v. > ammatilliseen koulutukseen, toivepaikka Mies 32v. (mamu) > suomen kielen koulutukseen Tyttö 19v. > työllistyi meille 6 kuukaudeksi!!! + koulupaikka eläintenhoitoalalta tiedossa ensi syksylle Mies 22v. (mamu) > suomen kielen koulutukseen Huom. varsinainen seuranta vasta 3 kk:n jälkeen!

12 Askeleet eteenpäin -hanke5.10.2010Lahden 4H-yhdistys ry12 Havaintoja tähän mennessä Porukan vaihtuvuus ja kirjavuus, erilaiset lähtökohdat ja ongelmat, tarvitaan paljon räätälöintiä ja yksilövalmennusta, todellisten toiveiden tai kipukohtien esiinkaivamista Yksilötyö voi olla todella haastavaa ja aikaavievää (raha-asiat, asunto, ihmissuhdeasiat, elämänhallinta jne.) ”Odottelua” jos koulupaikka sittenkin tulisi, vaikeuttaa työtehtävien tai koulutusten suunnittelua Kielitaidon puute aiheuttaa välillä haasteita Ilmoitusvelvollisuus heikkoa esim. myöhästymisissä / sairastapauksissa Viihtyvyys: täällä viihdytään, mutta välillä työnteko unohtuu > jatkuva paimentaminen

13 Askeleet eteenpäin -hanke5.10.2010Lahden 4H-yhdistys ry13 Yhteistyötahot Horisontti, Lahden kaupungin nuorisopalvelut Koti ja Kuusi osuuskunta, Samovaari-hanke Päijät-Hämeen työ- ja elinkeinotoimisto Lahden kaupungin sosiaalipalvelut Ympäristöneuvonta Tilakeskus 4H-liitto ja Etelä-Suomen piiri