Metropolialueen oppisopimustoimijoiden kokemuksia nuorisotakuusta

Esitys aiheesta: "Metropolialueen oppisopimustoimijoiden kokemuksia nuorisotakuusta"— Esityksen transkriptio:

1 Metropolialueen oppisopimustoimijoiden kokemuksia nuorisotakuusta
Opso-päivät Porvoo, Haikon kartano Anne Vuorinen

2 Nuorisotakuu -mitä? miten? kenelle? yhdessä eteenpäin?
Nuoret tarvitsevat nuotit työelämään…tavoitteena on kouluttaa ja jatkossa varmistaa nuorten työelämäkelpoisuus nuoren ammatillisen identiteetin kehittyminen voimaantuminen kehittää nuoren kokonaisvaltaista kohtaamista välittämistä korostavia toimintamalleja Opso-päivät Porvoo, Anne Vuorinen

3 Nuori tarvitsee.. jonkun, joka kuuntelee tukea urasuunnitteluun
tukea työnhakuun tukea uuden työn aloittamiseen tukea elämänhallinnassa tukea työkyvyn ylläpitämiseen ohjaus-ja tukipalveluja riittävää tukea ja apua työpaikalla vertaistukea… Opso-päivät Porvoo, Anne Vuorinen

4 Nuorisotakuu – hallituksen kärkihanke-oppisopimustoimijoilla keskiössä v. 2013
Nuorisotakuun hankkeet edistämässä käytäntöön vientiä: Oppisopimus nuorten koulutusmuotona: Keuda ja Omnia Korotettu koulutuskorvaus: IUKK, Keuda, Omnia ja Stadi Nuorten aikuisten osaamisohjelma, IUKK, Keuda, Omnia ja Stadi Hakeva ja tukeva toiminta: IUKK, Keuda, Omnia ja Stadi Metropolialueella yhteisiä kehittämisasioita työstetään säännöllisesti oprojoryssa, yhteisillä koulutustarkastajatärskyillä, erilaisissa työryhmissä ( työpaikkakouluttajien valmennukset, henkilökohtaistamiskäytänteet) sekä yhteisillä kehittämispäivillä ( vertaisarviointi, nuorisotakuu) Opso-päivät Porvoo, Anne Vuorinen

5 Oppisopimus nuorten koulutusmuotona, tavoitteet - toteutus
Koota tiedosto potentiaalisista nuorten työllistäjistä: yhteistyö TE-toimistojen kanssa, omat rekisterit ja uusasiakasrekrytointi Tiedottaa työnantajille nuorisotakuun mahdollisuuksista: sähköpostitiedotus, Tv-kampanja, esitteet, henk.koht.tiedostus asiakaskäynneillä, yrittäjäjärjestöyhteistyö, lehtijutut, erilaiset tilaisuudet esim. työtreffit, jne Löytää potentiaaliset kohderyhmiin kuuluvat opiskelijat: viikottaiset opsoinfot, tilaisuudet opoille ja etsiville, infot TE-toimistoissa jne Vahvistaa työelämäyhteyksiä / Verkostoituminen ja uusien toimintamallien rakentaminen verkostokumppanina: neuvottelut eri tahojen kanssa yhteistyön tiivistämisestä – nuoren polku työelämään / opsoon, uudenlaiset toteutukset oppilaitosten kanssa, osallistuminen kuntien nuorisotakuutyöryhmiin Opso-päivät Porvoo, Anne Vuorinen

6 Korotettu koulutuskorvaus – tavoitteet ja toteutus
Tavoitteena on edistää oppisopimuskoulutusta nuorten koulutusmuotona ja tukea työnantajaa nuoret huomioon ottavan opetuksen ja ohjauksen järjestämisessä. Korotettu koulutuskorvaus 1.vuotena 800 e; 2. vuotena 500 e ja 3.vuotena 300 e. koota tiedosto työnantajista/yrityksistä, joilla on mahdollisuus tarjota koulutustakuun piirissä oleville nuorille oppisopimuspaikkoja ammatillisen perustutkinnon tai tutkinnon osan suorittamiseksi. Hankkeen tarkoituksena on lisätä työnantajien tietoisuutta oppisopimuksesta koulutuksen järjestämismuotona ja rekrytointikeinona. Opso-päivät Porvoo, Anne Vuorinen

7 Sekä nuori että työpaikkakouluttajansa tarvitsee ohjausta ja tukea
Opso-päivät Porvoo, Anne Vuorinen

8 Nuoren joustava polku oppisopimuskoulutukseen
Kymppiluokat. Ammattistartti. Avoin ammattiopisto. Valmentava ja kuntouttava koulutus. TE-toimistot. Perusopetuksen ysit. Jopo-luokat. Ammattistartit. Työpajat. Etsivä nuorisotyö. Opinto-ohjaajat. Espoon työhönvalmennuskeskus ENNAKKOJAKSO Työkokeilu/ työharjoittelu / Osatutkinto oppisopimuksella Tavoitteena perustutkinnon suorittaminen oppisopimuksella Yksilöohjaus ja -valmennus Työelämävalmiudet Vertaisryhmä Työnantajalle ohjausta, apua ja neuvontaa TUETTU OPPISOPIMUSKOULUTUS Yksilöllinen tuki ja ohjaus työssä oppimiseen ja tietopuoliseen koulutukseen Vertaisryhmässä vahvistetaan yleisiä työelämä- ja opiskelutaitoja Yhteistyö huoltajien kanssa Työpaikkakouluttajien, opettajien ja koulutustarkastajien kouluttaminen ALKUKARTOITUS JA SAATTAEN VAIHTAMINEN TIEDOTTAMINEN JA YHTEISTYÖ Jatko-ohjaus tarvittaessa eri vaiheissa Tiedottaminen ja markkinointi. Yritysyhteistyöverkoston luominen. Jalkautuminen yrityksiin. Kaupungit työnantajana. Opso-päivät Porvoo, Anne Vuorinen

9 Metropolialueen korotettu koulutuskorvaus-tilanne 20.9.2013
Toimija Nuorten lukumäärä Suoritettavat tutkinnot Itä-Uudenmaan oppisopimuskeskus 3 Rakennusalan pt ja metsäalan pt. Keudan oppisopimuskeskus 8 Autoalan pt, rakennusalan pt, talotekniikan pt ja pintakäsittelyalan pt. Omnian oppisopimustoimisto Sosiaali- ja terveysalan pt, talotekniikan pt ja liiketalouden pt. Stadin aikuisopiston oppisopimuskoulutus Hiusalan pt, liiketalouden pt, hotelli-, ravintola- ja cateringalan pt, talotekniikan pt, kiinteistöpalvelujen pt ja rakennusalan pt. Opso-päivät Porvoo, Anne Vuorinen

10 Nuorten aikuisten osaamisohjelma ( NAO) -Osaamisohjelmalla tutkintoon
Nuorten aikuisten osaamisohjelmassa 20–29-vuotiaiden, pelkän peruskoulun varassa olevien nuorten on mahdollisuus suorittaa ammatti- tai erikoisammattitutkinto tai ammatillinen perustutkinto. Ammatti- ja erikoisammattitutkinnot suoritetaan näyttötutkintona. Näyttötutkintoihin valmistavaa koulutusta järjestetään oppilaitoksissa ja oppisopimuskoulutuksena. Yhteensä ohjelmalla tavoitellaan aloittajaa vuosina ( Toimenpiteitä: organisaatiotasoiset tiedotus-ja markkinointikampanjat, alueellinen verkottuminen, jalkautuminen, tarpeiden tunnistaminen – henkilökohtaistaminen – aiemmin hankitun osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen, tiivis verkostoyhteistyö, erilaiset tukitoimenpiteet ( ml. HOJKS) Opso-päivät Porvoo, Anne Vuorinen

11 Metropolialueen NAO-tilanne 20.9.2013
Toimija Nuorten lukumäärä Suoritettavat tutkinnot Itä-Uudenmaan oppisopimuskeskus 5 Koulunkäynnin ja aamu- ja iltapäivätoiminnan ohjauksen at ja floristin at Keudan oppisopimuskeskus 12 Tekniikan eat, tekstiilihuollon at, laitoshuoltajan at, kaupan esimiehen eat, tieto- ja viestintätekniikan at, ruokamestarin eat, majoitus- ja ravitsemisesimiehen eat ja varastoalan eat. Omnian oppisopimustoimisto 29 Laitoshuoltajan at, tieto- ja kirjastopalvelujen at, virastomestarin at, kaupan esimiehen eat, vartijan at, myynnin at, viestinvälitys- ja logistiikkapalvelujen at ja koulunkäynnin, aamu- ja iltapäivätoiminnan ohjauksen at, tekniikan eat, varastoalan at, johtamisen eat, floristin at, audiovisuaalisen viestinnän at, valmentajan at ja kylmäasentajan at. Stadin aikuisopiston oppisopimuskoulutus 48 Myynnin at, tuotekehittäjän eat, baarimestarin eat, laitoshuoltajan at, lihanjalostajan at, markkinointiviestinnän at,kunnossapidon at, ravintolakokin at, siivousteknikon eat, eäintenhoitajan at,lukkosepän at, majoitus- ja ravitsemisalan esimiehen eat, viestinvälitys- ja logistiikka-palvelujen eat, koulunkäynnin aamu- ja iltapäivätoiminnan ohjauksen at, virasto-mestarin at ja kaupan esimiehen eat. Opso-päivät Porvoo, Anne Vuorinen

12 Nuorisotakuun toteuttaminen edellyttää…
Eri toimijoiden välistä tiivistä, luottamukseen perustuvaa, tuloshakuista toimintaa, jossa asiakkaan paras on kaikilla toimijoilla keskiössä - ns. yhden luukun periaate asiantuntijoiden oman tehtävän uudistamista, uuden oppimista Viranomaistoiminnassa siirryttävä ”hallinnoijasta nuoren asiakkaan palvelijaksi” Opettajuuden uudelleen määrittelyä Kokonaisvaltaisemman palvelun tarjoamista Joustavien yksilöllisen oppimispolun rakentamista nuorelle Opso-päivät Porvoo, Anne Vuorinen

13 ...ja, kun monet asiat ovat kunnossa ja nuorisotakuu toimii myös käytännössä…
Nuorisotakuun kohderyhmä on alueellisesti identifioitu Monialaisen viranomaisverkoston ( nuorten ohjaus-ja palveluverkosto, etsivä nuorisotyö, nuorten työpajatoiminta, TE, SOTE, OPSO jne) keskinäinen suhde ja koordinaatio vastuineen on sovittu ja toimii arjessa asiakkaan parhaaksi ( yhden luukun periaate) Tiedonvaihdon pelisäännöistä on sovittu Verkostossa päällekkäinen työ on karsittu, resurssit riittävät Asiakas on verkoston toiminnan keskiössä Opso-päivät Porvoo, Anne Vuorinen

14 Aikuiskoulutuskin on valmis vastaanottamaan nuoria
Oppilaitosten kesken on sovittu orientaatiokoulutuksista, eri oppilaitosten erikoistumisesta ja tarjonnasta Aikuiskoulutuskin on valmis vastaanottamaan nuoria Koulutuksen järjestäjällä on uudenlainen ”nuorisotakuun” orientaatio ja käytänteet, jos potentiaalinen opiskelija on neljä kertaa keskeyttänyt.. Opiskelijan vahvuudet ja kehittymistarpeet on aidosti huomioonotettu – henkilökohtaiseen ohjaukseen ja tukeen on riittävästi resursseja Opiskelijat ja työnantajat ovat sitoutuneita yhteiseen matkaan Nuoret suorittavat tutkinnon osan tai tutkinnon ja siirtyvät valmiimpina työelämään Opso-päivät Porvoo, Anne Vuorinen

15 Jatkossa työnantajat ovat aktiivisesti toteuttamassa nuorisotakuuta – tämäkö arkipäivää?
”Nuoret odottavat mahdollisuutta” ”Ihmisten saaminen saman pöydän ääreen on ensimmäinen askel” Työministeri Lauri Ihalainen Helsingin Sanomat Opso-päivät Porvoo, Anne Vuorinen

16 Max opiskelee lvi-huoltoliikkeessä talotekniikan perustutkintoa ja hänen tavoitteenaan on valmistua lvi-asentajaksi. Max pääsi oppisopimukseen 16-vuotiaana suoraan joustavan perusopetuksen luokalta (aiemmin Omaura-luokka) päättötodistuksen saatuaan. Opso-päivät Porvoo, Anne Vuorinen

17 Metropolialueella olemme …
oppineet toinen toisiltamme mm. vertaisarvioinnin ja yhteisen jakamisen myötä nimenneet nuorisotakuu-työryhmän luoneet työpaikkakouluttajien yhteisen koulutustarjottimen aloittaneet henkilökohtaistamiskäytänteiden yhdenmukaistamisen osallistumassa erilaisilla kokoonpanoilla OKM:N valtionavustushakuihin koskien nuorten alle 25-v. työssäoppimis- ja oppisopimuskoulutuksen toimeenpanoa TYÖ JATKUU – YHTEISTYÖSSÄ ON VOIMAA JA PALJON MAHDOLLISUUKSIA! Opso-päivät Porvoo, Anne Vuorinen