Työhyvinvointiprojekti

Esitys aiheesta: "Työhyvinvointiprojekti"— Esityksen transkriptio:

1 Työhyvinvointiprojekti 2012-2015

2 Me Prima Power on Prima Industrie -konsernin työstökonedivisioona
Prima Power –brändin taustana on kahden levytyötekniikan osaajan, Prima Industrien ja Finn-Powerin Yhdistyminen 2008. Prima Power on alan neljän kärkiyri- tyksen joukossa, ja sillä on 35 vuoden kokemus sekä markkinoiden laajimpia tuote- ja palveluohjelmia. 2014_Profile 2

3 Työstökonedivisioona Elektroniikka; laserlähteet
Prima Industrie -konserni Työstökonedivisioona Elektroniikka; laserlähteet Levytyötekniikka: 2D- ja 3D- laserleikkaus, -hitsaus ja -poraus; lävistys, lävistys- ja kulmaleikkaus- / laserleikkaus- solut, taivutus, automaatio, FMS-teknologia. Teollisuuselektroniikka; suurteholaserit teollisuus- sovelluksiin (CO2 ja Nd:YAG) 2014_Profile 3

4 Avainlukuja 2 35 10+ ~1,500 ~10,000 336m € >5% 7 7 70+ divisioonaa
vuotta kokemusta toimialalta vuotta Milanon pörssissä työntekijää konetta ja järjestelmää eri puolilla maailmaa liikevaihto vuonna 2013 vuotuisesta liikevaihdosta tuotekehitykseen tehdasta Suomessa, Italiassa, USA:ssa ja Kiinassa T&K-keskusta Suomessa, Italiassa ja USA:ssa maassa toimintaa omin yksiköin tai maahantuojan kautta 2014 _Profile

5 MINHANG, SHANGHAI, CHINA
Maailmanalaajuista toimintaa Myynti ja palvelut Tuotanto COLOGNA V.TA (VR), ITALY CHAMPLIN, MN, USA MINHANG, SHANGHAI, CHINA Konsernin omaa toimintaa yli 20 maassa Verkko kattaa yli 70 maata 2014 _Profile KAUHAVA, FINLAND COLLEGNO, TORINO, ITALY

6 Henkilöstö tekee yrityksen
Suomessa: Keski-ikä: 42,2 vuotta Miehiä: % Naisia: % Keskimääräinen palvelusaika: 13,4 vuotta 2014 4_Profile 6

7 Mitä meillä jo oli valmiina?
Ennen työhyvinvointikyselyjä yrityksessä käytössä: Työaikapankki,liukuva työaika tietyin ehdoin/ohjein 1+1 palkallinen vapaapäivä sairastuminen äkillisesti ohjeistus ilman sairaslomatodistusta Varhaisen välittämisen malli Perhepolittisia vapaita Lomarahavapaat Kuntokortit Tykypäivä tai kaksi puolitykypäivää vuodessa Smartumin liikuntasetelit Osa-aika työmahdollisuus ( eläkkeellä, hoitovapaalla yms) RFT projekti ( right at the first time) prosessien kehitykseen 2014_Profile

8 Työhyvinvointikysely
I kysely tehtiin lokakuulla 2012 II kysely tehtiin huhtikuulla 2014 Jatkossa kysely suoritetaan vuosittain huhtikuussa 2014_Profile

9 Työhyvinvointiryhmä Ensimmäisen työhyvinvointikyselyn jälkeen perustettiin työhyvinvointiryhmä.Ryhmällä on halu kehittää työviihtyvyyttä,- ja hyvinvointia. Aluksi päivän ajan apunamme oli konsultti Pekka Huuhtanen. Hän on yksi Teknologiateollisuuden suosittelemista konsulteista.Hänen opastuksellaan opimme tavan/ tekniikan analysoida tykytalon kerroksia. 2014_Profile

10 Työhyvinvointiryhmä Ryhmään kuuluu HR ja kaksi johdon edustajaa,
työsuojeluvaltuutetut, varatyösuojeluvaltuutetut, työsuojelupäällikkö ja luottamushenkilöt. Työhyvinvointiryhmä analysoi kyselyn tulokset, tulosten perusteella ottaa kerros kerrallaan käsittelyyn ja etsii keinot ja tavat kehittää olemassaolevaa toimintaa.

11 Työhyvinvointiryhmä Työhyvinvointiryhmä kokoontuu keskimäärin noin kerran kvarttaalissa. Ryhmäläiset kokoontumisten välillä tekevät sovittuja asioita ja/tai selvittävät tietoja seuraavaa kokoontumista varten yms. Joka toimenpiteelle väliajalla sovittiin aina vastuuhenkilö, jonka tehtävä oli huolehtia toimenpiteen eteenpäin viemistä.

12 Prima Power: työkykytalo
2014_Profile

13 Työhyvinvointikyselyn tuloksia

14 Työhyvinvointitalo toimenpiteet
Mitä olemme tehneet ? Terveystarkastukset kaikille aikana Akuuttiaika tehtaalla työterveyshoitajan pitämänä kuukausittain Defibrillaattori yritykseen, koulutus siihen ea- henkilöille Palopäällikön vetämä koulutus vuosittain ea-ryhmäläisille Terveelliset elintavat; tupakka-pois ja terveellinen ruoka- valio-laihdutus kampanja Ergonomiaprojekti, ergonomiakartoitus fysioterapeutin suorittamana jokaiseen työpisteeseen, työasennot työpisteellä välinehankinnat sen perusteella 2014_Profile

15 Toimenpiteitä Mitä olemme tehneet ?
Työkykyvalmennus; Härmämedin kehittämä 5*2 pv Valmennus työkyvyn kehittämisen, työterveyshoitajan työkalu Kuntotukset; Aslak, TYK, henkilökohtaiset kuntoutukset Työturvallisuuskoulutukset,lakisääteiset koulutukset ajantasalle Nosturi- ja nostoapuvälinekoulutus säänölliseksi Ea-koulutus-> joka osastolle koulutettu osaaja Uusien tuotteiden koulutus tilaus-toimitus-ketjuun Koulutuskysely henkilöstölle Perehdyttäminen: uudet tulokkaat,harjoittelijat,TET:set, kesätyöntekijät, sisäiset siirrot 2014_Profile

16 Toimenpiteitä Mitä olemme tehneet ? Aloitetoimintaprosessi
Kehityskeskustelut - Laura työkalun kautta Henkilöstölle kehityskeskustelukoulutus Tiedonkulun parantamiseen keskittyminen Esimieskoulutukset mm palautteen antamiseen,esimiestyö, varhaisen tuen mallin koulutus,kehityskeskustelut yms Palaverikäytäntöjen tarkentaminen Sähköposti, sähköisen median käytön ohjeistukset 2014_Profile

17 Toimenpiteitä Mitä olemme tehneet
Työpaikkaliikunta; keppijumppaohjeet käyttöön Tutustumistilaisuus henkilöstölle tuotteisiin Pika- viikkopalaverikäytäntö Tykypäivään uni ja ergonomialuento Ja työ jatkuu.. 2012_Profile 18/4/2012

18 Kiitos primapower.com 2014_Profile