MYR –koulutusjaoston minityöpaja 25.11.2015 Koulutusjaoston toiminta 2016.

Esitys aiheesta: "MYR –koulutusjaoston minityöpaja 25.11.2015 Koulutusjaoston toiminta 2016."— Esityksen transkriptio:

1 MYR –koulutusjaoston minityöpaja 25.11.2015 Koulutusjaoston toiminta 2016

2 Koulutusjaoston toiminta 2016 1)Keskustelufoorumit (vrt 28.9 ja 9.11 tilaisuudet) 2)Ennakointiyhteistyön vahvistaminen – toimintatavat, resurssointi, tavoitteet 3)Koulutuksen uudistukset ja reformit 4)Maahanmuuttajien kotouttaminen ja osaamisen kehittäminen/hyödyntäminen 5)Hankkeistuksen koordinaatio ja yhteistyö

3 Keskustelufoorumit - pari vuodessa -Tarpeellisia; koulutuksen uudistukset ja maahanmuuttajat; rajaukset ja asioita kokoavia; ministeriöt ja vaikuttaminen – edunvalvonta -Elinkeinoelämää ja konkretiaa lähellä olevat tilaisuudet esim. järjestäjien toimesta – kenttäfoorumit – alueen vuorovaikutus päättäjiin (esim. kansanedustajat) ”suoraan asiaan” – yhteisellä rintamalla tulee toimia vaikka järjestely koulutuksen järjestäjän toimesta -Kehittäminen vs. edunvalvonta – määrittää tilaisuuden luonnetta -Yrittäjyyden/kasvuyrittäjyyden painotus ja tarpeet – korkeakouluopiskelijat painopisteenä -Nuorten ja aikuiskoulutuksen integraatio – lakimuutos tulossa -Digiloikkanäkökulma -Mitä Nuorten Aikuisten Oppimisohjelman (NAO) jälkeen? -Koulutuspolitiikan yleinen pitkäjänteisyys?

4 Ennakointi -Kokonaisuuteen nähden työn resurssointi on minimaalista -Työn tavoitteet yleisesti – konkretia – miten viesti oppilaitoksiin ja koulutuksen sisältöön – tiedon sirpaleisuus nyt – erilaisten barometrien (esim. EK, yrittäjät) hyödyntäminen taustalle -Vuosittainen ennakointiraportti jämäköittäisi– ”maakuntakesu” - tavoitteellisuus – klusterikohtaiset ”ennakointikortit” – tulosten visualisointi ym -Yleiset kompetenssit – moniosaajuustematiikka korostuu -Maahanmuuttajateema ja tiedon tarpeet – esim. määrät ja taustat – kielten opetuksen tarpeet ja opetuksen tapa/taso (”ei liikaa possessiivisuffikseja alussa..”)

5 Uudistukset ja reformit -Koulutuksen vienti, oppisopimusmallin uudistaminen (koulutussopimus) -Kouluttajien välinen yhteistyö ja yhteistyörajapinnat – esim. maahanmuuttajakoulutuksen osalta (hankkeistuksen mahdollisuus) -Koulutusjaosto alueellinen vuorovaikutuskanava – asioiden ja prosessien koonti – päällekkäisyyksien välttäminen -Lausunnot ym -Ajankohtaiskatsaukset päättäjille (luottamusmieselimet)

6 Maahanmuuttaja-asia - Kouluttajien yhteistyö – koulutusketjut -KOTO –koulutuksen valtakunnalliset uudistukset -Toiminnan ennakoivuus -Verkostot – jaosto tärkeä osa -Turvapaikansaajat painopisteenä -Jo kotoutuneiden maahanmuuttajien kulttuuri –ja kieliosaamisen hyödyntäminen (mentorointi) -maahanmuuttajayrittäjien osaamisen hyödyntäminen -VS yrityskummien osaamisen hyödyntäminen

7 Hankekoordinaatio -Keskustelu hankeideoista – kommentointi/palaute tarpeen mukaan -Hakuteemojen käsittelyt esittelyjen pohjalta -Vähintään jatkuva keskustelu teeman ympärillä -Pidetään vakioasiakohtana