1.4.2015© Turun Oppisopimustoimisto 2009 Nappaa Nuori Töihin oppisopimuskoulutuksella Varsinais-Suomessa joka kolmas päivä yksi nuori työllistyy oppisopimuksella.

Esitys aiheesta: "1.4.2015© Turun Oppisopimustoimisto 2009 Nappaa Nuori Töihin oppisopimuskoulutuksella Varsinais-Suomessa joka kolmas päivä yksi nuori työllistyy oppisopimuksella."— Esityksen transkriptio:

1 1.4.2015© Turun Oppisopimustoimisto 2009 Nappaa Nuori Töihin oppisopimuskoulutuksella Varsinais-Suomessa joka kolmas päivä yksi nuori työllistyy oppisopimuksella

2 Tuloksia Joka kolmas päivä yksi nuori työllistyy oppisopimuksella! Tällä hetkellä alle 25 -vuotiaita on työllistynyt 154 Yrityksiä lähes 150 Lehdistöosumia 7 kpl / vuosi Lehdistöosumia Tarkempia tilastotietoja täältätäältä 1.4.2015© Turun Oppisopimustoimisto 2009

3 Ketkä mukana Nappaa Nuori Töihin –kampanjaa toteutetaan koko Varsinais-Suomen alueella Alueen 7 oppisopimustoimistoa ovat mukana Yhteistyökumppaneina ovat alueelliset TE -toimistot (nuoriso-osasto)  Tunnemme toistemme tuotteet ja tavan toimia 1.4.2015© Turun Oppisopimustoimisto 2009

4 Mitä tehtiin Kampanja alkoi syyskuussa 2011 Jatkuu vuoden 2012 loppuun Toimijoiden kesken tehostettiin tiedonkulkua (ei luotu mitään uutta!) Käytännön toimenpiteitä:  yhtenäinen koulutuskorvaus PT 300€/ kk, AT/EAT 150€/kk  kohdennettiin tiedotusta (omat infot, TE-toimisto, yritysasiamiehet, erilaisissa verkostoissa)  Ohjausryhmäkäytäntö  kerättiin tilastoa  Kerätään palautetta yrityksiltä 1.4.2015© Turun Oppisopimustoimisto 2009

5 Slide 5 | Meeting Description | 2011-05 Oppisopimuskoulutuksen hyödyt Yhteiskunnalle Tutkintotodistus Työkokemusta Itsetuntoa Uskoa tulevaisuuteen Mahdollisesti vakituinen työpaikka NuorelleYritykselle Motivoitunut tekijä Uusinta tietoa Tieto-taidon siirto Edullisempi tapa kasvattaa/kouluttaa uusia työntekijöitä Yksi keino nuorisotakuun toteuttamiseen Yritykset ottavat osa- vastuun nuorten tulevaisuudesta Osaavan työvoiman saatavuus jatkossa

6 Pohdintoja Keitä ovat asiakasyrityksemme ja asiakkaamme?  Yrityksen koko/ julkinen <> yksityinen  Asiakkaiden koulutustausta ja ikärakenne Kohderyhmien tarpeiden ymmärtäminen  Emme voi muuttaa työpaikkaa  Onko nuorilla tietoa oppisopimuksesta  Voimmeko muuttaa omia toimintamalleja?  Mitä tehdään vs. miten tehdään Onko nuoren rekrytointi oppisopimuksella helppoa?  Oppisopimuskoulutuksen tunnettuus ja mielikuvat 1.4.2015© Turun Oppisopimustoimisto 2009