W w w. h a m k. f i HYVÄ JA TUOTTAVA TYÖELÄMÄ TYÖYHTEISÖN DYNAAMINEN VALMENNUS www.hamk.fi/yler mi.

Esitys aiheesta: "W w w. h a m k. f i HYVÄ JA TUOTTAVA TYÖELÄMÄ TYÖYHTEISÖN DYNAAMINEN VALMENNUS www.hamk.fi/yler mi."— Esityksen transkriptio:

1 w w w. h a m k. f i HYVÄ JA TUOTTAVA TYÖELÄMÄ TYÖYHTEISÖN DYNAAMINEN VALMENNUS www.hamk.fi/yler mi

2 w w w. h a m k. f i TAVOITTEITA/ TÄYDENNYSKOULUTUS Edistää pk-yritysten kilpailukykyä, tuottavuutta ja työhyvinvointia Luoda uusi täydennyskoulutukseen soveltuva malli edellisiin tavoitteisiin pääsemiseksi Kehittää HAMK/YKK-koulutus- ja tutkimuskeskuksen osaamisrakennetta -> pilotti Envor Group Oy

3 w w w. h a m k. f i ENVOR GROUP Oy Yrityksen esittely/toimitusjohtaja Mika Laine Yrityksen tarve/motiivi lähteä mukaan pilotointiin Seuraavaksi yhteisen kehittelyn lähtökohtia:

4 w w w. h a m k. f i TYÖYHTEISÖN DYNAAMINEN VALMENNUS - TDV www.hamk.fi/yler mi MIKSI –Kilpailukyvyn ja työhyvinvoinnin edistäminen yhteistoiminnassa MITÄ –Toimintakonsepti työyhteisön toiminnan kehittämisestä, jossa huomioidaan eri toimintojen vaikutussuhteet. MITEN –Rakennetaan ja toteutetaan yhdessä TDV-mallin mukainen valmennus/kehittämisohjelma sekä räätälöidyt teemavalmennukset KENELLE –PK-yritysten ja julkisten asiakasorganisaatioiden työyhteisöt

5 KILPAILUKYVYN JOHTAMINEN www.hamk.fi/yler mi Tuottavuus Työhyvinvointi Ammatillinen osaaminen

6 TYÖYHTEISÖN DYNAAMISEN VALMENNUKSEN VAIHEET www.hamk.fi/yler mi Alkukartoitus Kehittämiskohteiden tunnistaminen Suunnitelma Tulevaisuuden osaamistarpeet Kehittämisohjelmien laatiminen Kehittämisohjelmat Kehittämisohjelman mukaiset, räätälöidyt teemavalmennukset Teemavalmennukset

7 www.hamk.fi/yler mi YKSILÖ VERKOSTO-OSAAMINEN TYÖYHTEISÖ ORGANISAATIO VERKOSTOT PROSESSIOSAAMINEN Esimies, alaistaidot TYÖYHTEISÖTAIDOT Ihminen muutoksessa, työnkuvien muutokset, työn mielekkyys, työhyvinvointi PERUSTEHTÄVÄ Reilu johtajuus Työn sujuvuus Kumppa- nuustaidot Erilaisuus yhteiseksi energiaksi Työn arvostaminen Työnjako Työ- prosessit Rakenne- muutokset Työn ilo Työnimu Flow bisneksessä Yhteisöjen konteksti- tuntemus Yhteisöjen intressi- tuntemus Positiivinen asenne erilaisuuteen Dialogisuus yhteisöissä Verkosto- yhteisöllisyys Vastavuo- roisuus Kilpailukyvyn ja tuottavuuden johtaminen = ”HARD CORE” Osaamisen johtaminen = ”SOFTWARE” VALMENNUKSEN TASOT

8 Pilottiyritys ENVOR GROUP Oy Mitä yhteistyöllä on saatu aikaan? Mitä olisi voitu parhaimmillaan saada aikaan yhdessä? Miten saatu aikaan? Millaiset toimenpiteet soveltuvat parhaiten pk-yritysten tarpeisiin? Millaisia yhteistyöhön liittyviä haasteita ontulevaisuutta ajatellen?

9 w w w. h a m k. f i www.hamk.fi/yler mi - VARMAA VAUHTIA VALMENNUKSESTA - VALMENNUKSESTA