Ajankohtaisiltapäivä 31.1.2013 Uusi rakennerahastokausi Juha Pulliainen.

Esitys aiheesta: "Ajankohtaisiltapäivä 31.1.2013 Uusi rakennerahastokausi Juha Pulliainen."— Esityksen transkriptio:

1 Ajankohtaisiltapäivä 31.1.2013 Uusi rakennerahastokausi Juha Pulliainen

2 Rahoituksen prioriteetit Suomessa, EU-komission kanta  Innovatiivinen ja kilpailukykyinen yritys- ja tutkimusympäristö  Lisätään työvoimaosuutta parantamalla työllisyyttä, sosiaalista osallisuutta ja koulutuspolitiikkaa  Resurssien kestävämpään ja tehokkaampaan käyttöön perustuva ympäristöystävällinen kasvu  Kaikki rahastot ja toimenpiteet toteuttavat omalta osaltaan näitä

3 Rakenteen ”yksinkertaistaminen” - Rahastot/ohjelmat: EAKR, ESR, EMKR - EAKR-ja ESR-ohjelmaan komission määrittelemänä kaksi tasoa lisää: Toimintalinjat (6-7 kpl) – Investontiprioriteetit (yli 15 kpl?) – Erityistavoitteet (yli 30 kpl?) - Alueelliset osiot ja valtakunnalliset osiot (EAKR&ESR) - Kaupunkikehittäminen ja paikallinen kehittäminen (EAKR&ESR) - Maaseutuohjelmaan myös nykyistä sirpaleisempi rakenne

4 EAKR- ja ESR-ohjelman toimintalinjat - Pk-yritysten kilpailukyky - Uusimman tiedon ja osaamisen hyödyntäminen - Vähähiilinen talous - Alueellinen saavutettavuus (Pohjois- ja Itä-Suomi) - Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus - Koulutus, ammattitaito ja elinikäinen oppiminen - Sosiaalinen osallisuus ja köyhyyden torjunta

5 ESR-toimintalinja 5  Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus –Inv.Pr.1: Työntekijöiden ja työvoiman ulkopuolella olevien pääsy työpaikkoihin (myös paikallisten työllisyysaloitteiden kautta ja työvoiman liikkuvuuden tukemana)  Nuorten työllistymisen edistäminen  Työttömyyden pitkittymisen ehkäiseminen  Työvoima käyttöön  Kotona Suomessa

6 ESR-toimintalinja 5 jatkuu…  Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus –Inv.Pr.2: Työntekijöiden, yritysten ja yrittäjien mukautuminen muutoksiin  Yritystoimintaan liittyvän osaamisen parantaminen  Työelämän laadun ja tuottavuuden parantaminen  Ikääntyvien työssä jaksamisen parantaminen  Yritystoiminnan kehittäminen muutostilanteissa  Työelämän ja yritysten toimintatapojen kehittäminen  Inv.Pr.3: Miesten ja naisten tasa-arvo työelämässä –Työ- ja koulutusurien sukupuolenmukaisen eriytymisen lieventäminen

7 ESR-toimintalinja 6  Koulutus, ammattitaito ja elinikäinen oppiminen –Inv.Pr.1: Parannetaan elinikäiseen oppimiseen osallistumista, työvoiman ammattitaitoa ja koulutuksen työelämäyhteyksiä  Toisen ja kolmannen asteen koulutuksen laadun ja työelämävastaavuuden parantaminen  Työelämän tarpeita vastaavan osaamisen ja valmiuksien kehittäminen  Koulutuksesta koulutukseen ja/tai työelämään siirtymien tehostaminen  Täydennys- ja aikuiskoulutus­järjestelmän kehittäminen työelämän vaatimuksia paremmin vastaavaksi  Osaavan työvoiman saatavuus  Osaamista ja luovuutta kasvualoille ja rakennemuutosten tueksi

8 ESR-toimintalinja 7  Sosiaalinen osallisuus ja köyhyyden torjunta –Inv.Pr.: Aktiivinen osallisuus  Syrjäytymisen ennaltaehkäisevien palveluiden tehostaminen  Syrjäytyneiden tai syrjäytymisvaarassa olevien työllistymisvalmiuksien parantaminen  Kansalaisten osallisuuden lisääminen oman elinympäristönsä kehittämiseen  Työkyvyllä työssä ja työhön  Osallisena yhteiskunnassa  Tasa-arvon edistäminen ja syrjinnän torjunta

9 Haasteita (mahdollisuuksia?) ohjelmien toimeenpanon kannalta MYR:ien rooli hankevalinnassa Valtakunnallisten osioiden toteutus Millaisia hanketyyppejä käytetään? Miten löydetään parempia hankkeiden aktivointitapoja? Miten saadaan enemmän kilpailua hankevalintaan? Useamman maakunnan alueella toteutuvat hankkeet Tuottavuuden nosto hallinnoinnissa Lait, asetukset ja ohjeet tulevalla ohjelmakaudella