Ryhmän kulttuuri (Bion)

Esitys aiheesta: "Ryhmän kulttuuri (Bion)"— Esityksen transkriptio:

1 Ryhmän kulttuuri (Bion)
Ulkoiset rakenteet Tietoinen, näkyvä Ryhmän kehitysvaiheet Ryhmädynamiikka nousee kollektiivisesta alitajunnasta Ryhmän henki muodostuu tietoisesta ja alitajuisesta Ryhmän mentaliteetti on ryhmän yhteinen tiedostamaton tahto, yhdenmukaistava paine, ”ryhmän sielu” Toiveiden ja mentaliteettien ristiriita ilmenee käyttäytymisessä = ryhmän kulttuuri

2 RYHMÄ = SYMBOLINEN PERHE (Bion)
Perhe = Sosiaalinen atomi Ryhmä muodostaa symbolisen perheen Ryhmän johtaja on ”isä”, luo turvallisuutta, pitää yllä rakenteita, rajoja Jos ryhmällä on useampia johtajia, toinen mielletään ”isäksi” ja toinen/toiset ”äidiksi” Ryhmä on ”äiti”, joka pitää yllä ryhmän tunnetilaa Ryhmän jäsenet ovat ”sisaruksia”, jotka tuovat kukin oman historiansa (ydinperheensä suhteet) ryhmään

3 Ryhmän ilmapiiri ja perusolettamustilat (Bion)
Ryhmässä oleminen tuntuu joskus hankalalta, odottavalta, hauskalta, kiukkuiselta Ryhmän jäsenten ahdistus, suojautumismekanismit, asenteet välittyvät ryhmässä sanattomasti ja sanojen avulla tiedostamattomasti, tämän ryhmän yhteisen tunnelman, mentaliteetin ymmärtämiseen tarvitaan eläytymistä Työryhmä ja perusolettamusryhmä = ryhmäilmaston laatu ja ryhmän jäsenten suhtautuminen perustehtävään Perusolettamusryhmä = ryhmän tila, jossa se tavoittelee perustehtävän sijaan jotakin muuta, ryhmä vastustaa kehitystä ja perustehtävään suuntautumista; tunnelma on epämiellyttävä mutta siihen yhdistyy muuttumattomuuden halu Perusolettamukset: Riippuvuus (johtaja/opettajakeskeinen, passiivinen, odottava) Taistelu (tyytymättömyyttä, kiihtynyt, etsitään syyllisiä) ja pako (välttää perustehtävän suorittamisen vaivaa, vähättelyä) Parinmuodostus (tunnelma toiveikas, ”messiaan” odotusta, kahden jäsenen tai esim. ideologioiden odotetaan ratkaisevan ryhmän sisäiset ongelmat, vältetään vastuuta ”yhtenäisyys”, Turquetin (1975) lisäys