Esittely latautuu. Ole hyvä ja odota

Esittely latautuu. Ole hyvä ja odota

Kohti yhteistä johtajuusajattelua Sininauhaliitossa. Siniboss 2. 12

Samankaltaiset esitykset


Esitys aiheesta: "Kohti yhteistä johtajuusajattelua Sininauhaliitossa. Siniboss 2. 12"— Esityksen transkriptio:

1 Kohti yhteistä johtajuusajattelua Sininauhaliitossa. Siniboss 2. 12
Kohti yhteistä johtajuusajattelua Sininauhaliitossa ? Siniboss Aarne Kiviniemi, Toiminnanjohtaja Sininauhaliitto

2 Johtajuusajattelu välttämätön ”Maailmassa tulee olla hulluja, jotka mullistavat maailmaa ja viisaita, jotka pitävät sen pystyssä.” >tarvitaan leadership ja management –johtamista. > usein molempia johtajuuden lajeja vaikea jollei mahdoton yhden henkilön hallita. >Toimiva organisaatio tarvitsee molempia, eri aikoina vaihtelevat 2

3 Toimintaympäristö haastaa johtajuuden: Mikä on kristillisen päihdetyön suunta?
Taloudellinen taantuma / lama > Päihdehoidon väheneminen, erit. laitoshoito Palveluiden laajemmat kilpailutukset >Kristillisen päihdetyön vastaus Markkinaliberalismin tulo päihdetyöhön Kansalaistoiminnan tulevaisuus ? Terveyserot / sosiaalisen eriarvoisuuden lisääntyminen Kuka määrittelee ja millä tasolla kristillisen päihdetyön suunnan muutoksessa?

4 Ennen kristillisen päihdetyön tulevaisuuden suunnan määrittelyä tulee johtajan tiedostaa:
Oman organisaation perustehtävä > mikä on se, josta organisaatiomme on pidettävä kiinni? Arvomme ja identiteettimme: mitä kristillinen arvopohja tarkoittaa järjestömme työssä? 4

5 ” Seurakunta on sairaala, jossa sairaat hoitavat sairaita ”
> Särkyneiden ihmisten yhteisö, joka saa lohdun uskosta kelpaamattomuuden tuskaan ? > Mitä merkitsee johtajuuden näkökulmasta ? 5

6 Organisaation kristillinen identiteetti tulee olla selvä: + Hengellistä työtä tekevissä työyhteisöissä henkilöstön hyvinvoinnissa ja johtamisessa usein ongelmia. + Kristinuskon historiassa vahvoja karismaattiset johtajia ja niiden vastapainona hiljaiset, vaikenevia ja kilttejä uskovaisia. + Mihin johtajan auktoriteetti perustuu? Onko johtajalla johtajan asema? + Onko kyseessä seurakunta, hoitoyhteisö, perhe vai vapaaehtoisuuteen perustuva aattellinen toiminta vai ammatillinen työyhteisö? Vai sekoittuvatko nämä? + Mitä työntekijältä odotetaan? >Nykyajan ihminen on fiksu 6

7 Ihmisten johtaminen Työyhteisössä työyhteisödynamiikan lainalaisuudet
Ihmisten johtaminen Työyhteisössä työyhteisödynamiikan lainalaisuudet. Ammatilliset esimiestaidot välttämättömiä. (Kts. pdf-tiedosto , Pekka Järvinen).

8 Ihmisten johtaminen Johtajan tehtävä on tehdä päätöksiä

9 Kristillisen päihdetyön johtamisen isot kysymykset: + yksi liike >< väljä yksittäisten toimijoiden yhteenliittymä + liikkeen suunta: yhteinen ilme, yhteinen arvopohja, valtakunnallinen yhtiö, kokemuksellinen ja koulutuksellinen osaaminen, palvelutuotanto ja kansalaistoiminta

10 Nyt on keskustelun ja sitten päätösten aika! Kiitos!
Aarne Kiviniemi Toiminnanjohtaja Sininauhaliitto puh


Lataa ppt "Kohti yhteistä johtajuusajattelua Sininauhaliitossa. Siniboss 2. 12"

Samankaltaiset esitykset


Iklan oleh Google