31.3.20151 OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN SEMINAARI Oppisopimuskoulutus organisaatioiden kehittämisessä Arktikum, Rovaniemi 16.3.2011 Suomen Yrittäjät johtaja.

Esitys aiheesta: "31.3.20151 OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN SEMINAARI Oppisopimuskoulutus organisaatioiden kehittämisessä Arktikum, Rovaniemi 16.3.2011 Suomen Yrittäjät johtaja."— Esityksen transkriptio:

1 31.3.20151 OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN SEMINAARI Oppisopimuskoulutus organisaatioiden kehittämisessä Arktikum, Rovaniemi 16.3.2011 Suomen Yrittäjät johtaja Martti Pallari

2 31.3.20152 SY:n jäsenyrittäjät eduskuntavaaleissa 2007 ja 2011 Ehdokkaina20072011  Kokoomuksesta 63 80  Keskustasta 40 40  SDP:stä 11 13  Vasemmistoliitosta 2 4  Vihreistä 12 12  RKP:stä 3 4  Kristillisdemokraatit KD:stä 12 10  Perussuomalaiset PS:stä 5 21  Piraattipuolueesta 2  Itsenäisyyspuolueesta 1  Köyhien asialla –puolueesta 1  Muista 2________________  Yhteensä 150 188 Tuli valituiksi 2007SY:stäMuita kuin SY:n jäseniä  Kokoomuksesta 16 3  Keskustasta 14 1  SDP:stä 1  RKP:stä 1  Yhteensä 30 6

3 31.3.20153 Yritysten lukumäärä kasvanut edelleen Yritysten lukumäärä 1990 - 2009 pl. alkutuotannon toimialat

4 31.3.20154 Suomalaiset yritykset ovat pieniä Yritykset henkilöstön suuruusluokittain 2008 pl. alkutuotannon toimialat

5 31.3.20155 Vaihtuvuus pienentyi v. 2009 Aloittaneet ja lopettaneet yritykset 1995 – 2009 pl. alkutuotannon toimialat

6 31.3.20156

7 7 Yksinyrittäjyys yleistyy Yksinyrittäjien määrä (pois lukien alkutuotanto ja avustavat perheenjäsenet) ja osuus yrittäjistä 1997 - 2009

8 31.3.20158 Suhdannenäkymät, saldoluku Lähde: Pk-yritysbarometri, kevät 2011

9 31.3.20159 Liikevaihdon muutosodotukset, saldoluku Lähde: Pk-yritysbarometri, kevät 2011

10 31.3.201510 Odotukset henkilökunnan määrästä, saldoluku Lähde: Pk-yritysbarometri, kevät 2011

11 31.3.201511 Investointien arvon muutosodotukset, saldoluku Lähde: Pk-yritysbarometri, kevät 2011

12 31.3.201512 Työllistämisen pahin este, % pk-yrityksistä Lähde: Pk-yritysbarometri, kevät 2011

13 31.3.201513 Kasvuhakuisuuden kehitys, % yrityksistä Lähde: Pk-yritysbarometri, kevät 2011

14 31.3.201514 Sukupolven- tai omistajanvaihdos odotettavissa seuraavan 5 vuoden aikana, % pk-yrityksistä Lähde: Pk-yritysbarometri, kevät 2011

15 31.3.201515 Palkansaajien, maa- ja metsätalouden harjoittajien ja muiden yrittäjien ikäjakauma vuonna 2009, prosenttia (Lähde: Työvoimatutkimus, Tilastokeskus).

16 31.3.201516 Yrittäjän oppisopimuskoulutuksen opiskelijamäärät v. 2005 - 2010

17 31.3.201517

18 31.3.201518 SY:n tavoitteita vaalikaudelle 2011 - 2015  Oppisopimuksen käytön lisääminen edellyttää, että oppisopimussuhteesta yritykselle syntyvä kustannus saadaan vastaamaan oppisopimusopiskelijan suoritteen ja osaamisen kehittymistä.  Oppisopimusta koskevaa lainsäädäntöä tulee muuttaa siten, että määräaikaiseksi tehty oppisopimus voidaan tarvittaessa lomautuksella keskeyttää ja myös kokonaan päättää, jos havaitaan että sopimus ei johda tavoiteltuun tulokseen.  Oppisopimuskoulutuksen rahoitusta tulisi muuttaa siten, että silloin kun oppisopimukseen liittyy uusi työsuhde, se vapautettaisiin määrällisestä kiintiöstä. Resursseja rekrytoivaan oppisopimuskoulutukseen tulisi myös tuntuvasti lisätä.  Tehdään selvitys oppisopimuskoulutuksen viranomaistehtävän uudelleen organisoimiseksi nykyistä olennaisesti harvemmille tahoille, esimerkiksi 15 maakunnalliselle yhteenliittymälle.

19 31.3.201519 Viestejä oppisopimuskoulutuksen järjestäjille  Oppisopimuskoulutus on edelleen työelämälähtöinen, taloudellinen ja tehokas ammatillisen koulutuksen järjestämismuoto. Pienyrittäjille se tarjoaa todellisen rekrytointiväylän.  Vaikka oppisopimuskoulutus on ”vain” yksi koulutuksen järjestämismuoto, tarvitaan jatkuvaa työtä sen vetovoimaisuuden parantamiseksi.  Viime vuosina oppisopimuskoulutus on painottunut erityisesti työssä olevan henkilöstön lisäkoulutusmuodoksi. Uusien työpaikkojen syntyminen on jäänyt vähäiseksi.  Oppisopimuksen työsuhdeluonteesta johtuen työnantajariskit koetaan usein liian korkeiksi.  Yhteistyö Suomen Yrittäjien ja Suomen oppisopimuskoulutuksen järjestäjät ry:n kanssa on erinomaista.  Emme saa kuitenkaan pysähtyä tähän – tarvitsemme edelleen kohdennettuja kampanjoita ja uusia yhteistyömuotoja.  Seuraaviin asioihin liittyy näkökohtia, joihin koulutuksen järjestäjien toivotaan kiinnittävän huomiota  Yhteiskunnallinen yrittäjyys  Osuustoiminta  Yritysneuvojan erikoisammattitutkinto