Lataa esitys
Esittely latautuu. Ole hyvä ja odota
1
Palautteenanto työpaikalla
Mika Leinonen ja Sami Liedes
2
Milloin palautteenanto tarpeen?
Halutaan muuttaa työtapoja Epäkohtien muuttaminen työpaikalla Läpi prosessin
3
Laki määrää Kiusaaminen ja seksuaalinen häirintä kielletty
Tasa-arvo miesten ja naisten välillä Työantajan on puututtava
4
Negatiivinen palaute Ilmapiirin tulee olla sopiva palautteelle
Palautteen anto ei ala negatiivisesti Ei saa olla tuomitsevaa tai kohdistua henkilöön Negatiivinen palaute kehittävää ja kannustavaa
5
Positiivinen palaute Ei koskaan liikaa
Antaa puhtia ja arvoa omalle työlle Mielistely ja positiivinen palaute eri asia Voi myös antaa yksilölle muiden kuullen
6
Palautteen puuttuminen
Kuilu työntekijän ja esimiehen välillä Epävarmuus omasta tekemisestä Kehitystä ei tapahdu Välinpitämätön kuva
7
Keskustelutaito Palautteen antajan tulee myös kuunnella asianomaista
Puretaan mahdollinen ongelma auki yhdessä Palaute annetaan kehittävässä mielessä
8
Ohjeet esimiehelle Palautetta tulee antaa monipuolisesti
Lähtökohta: Työntekijä tarvitsee työstään palautetta Palautteen tulee perustua faktoihin Negatiivisen palautteen anto tulee aloittaa positiivisella asialla Työntekijän mielipidettä tulee myös osata kuunnella
Samankaltaiset esitykset
© 2024 SlidePlayer.fi Inc.
All rights reserved.