Esittely latautuu. Ole hyvä ja odota

Esittely latautuu. Ole hyvä ja odota

Palautteenanto työpaikalla

Samankaltaiset esitykset


Esitys aiheesta: "Palautteenanto työpaikalla"— Esityksen transkriptio:

1 Palautteenanto työpaikalla
Mika Leinonen ja Sami Liedes

2 Milloin palautteenanto tarpeen?
Halutaan muuttaa työtapoja Epäkohtien muuttaminen työpaikalla Läpi prosessin

3 Laki määrää Kiusaaminen ja seksuaalinen häirintä kielletty
Tasa-arvo miesten ja naisten välillä Työantajan on puututtava

4 Negatiivinen palaute Ilmapiirin tulee olla sopiva palautteelle
Palautteen anto ei ala negatiivisesti Ei saa olla tuomitsevaa tai kohdistua henkilöön Negatiivinen palaute kehittävää ja kannustavaa

5 Positiivinen palaute Ei koskaan liikaa
Antaa puhtia ja arvoa omalle työlle Mielistely ja positiivinen palaute eri asia Voi myös antaa yksilölle muiden kuullen

6 Palautteen puuttuminen
Kuilu työntekijän ja esimiehen välillä Epävarmuus omasta tekemisestä Kehitystä ei tapahdu Välinpitämätön kuva

7 Keskustelutaito Palautteen antajan tulee myös kuunnella asianomaista
Puretaan mahdollinen ongelma auki yhdessä Palaute annetaan kehittävässä mielessä

8 Ohjeet esimiehelle Palautetta tulee antaa monipuolisesti
Lähtökohta: Työntekijä tarvitsee työstään palautetta Palautteen tulee perustua faktoihin Negatiivisen palautteen anto tulee aloittaa positiivisella asialla Työntekijän mielipidettä tulee myös osata kuunnella


Lataa ppt "Palautteenanto työpaikalla"

Samankaltaiset esitykset


Iklan oleh Google