Kaijamaija Parviainen4.11.2004 Pätevyysluotsi työpaikalla Työpaikalla tapahtuvan ohjauksen mahdollisuudet, edut, esteet ja haitat Kaijamaija Parviainen.

Esitys aiheesta: "Kaijamaija Parviainen4.11.2004 Pätevyysluotsi työpaikalla Työpaikalla tapahtuvan ohjauksen mahdollisuudet, edut, esteet ja haitat Kaijamaija Parviainen."— Esityksen transkriptio:

1 Kaijamaija Parviainen4.11.2004 Pätevyysluotsi työpaikalla Työpaikalla tapahtuvan ohjauksen mahdollisuudet, edut, esteet ja haitat Kaijamaija Parviainen koulutussuunnittelija Noste-yhteyshenkilö Kunta-alan ammattiliitto KTV ry kaijamaija.parviainen@ktv.fi p. 010-7703 282

2 Kaijamaija Parviainen4.11.2004 Pätevyysluotsit SAK:lainen ay-liike kouluttaa Noste-ohjelman ”Osaava pärjää” hankkeessa 800 pätevyysluotsia työpaikoille –KTV on sitoutunut rekrytoimaan 200 pätevyysluotsia/ koulutettu 130 Kuka pätevyysluotsiksi Koulutuksesta kiinnostunut Omakohtaista kokemusta kouluttautumisesta Omalla työpaikalla Jossakin muualla Luottamusmies Opintotutor Tutkintotoimikunnan jäsen

3 Kaijamaija Parviainen4.11.2004 Pätevyysluotsin haastavat tehtävät Etsii, hakee ja rekrytoi Innostaa, kannustaa ja motivoi Kuuntelee, tukee ja on kanssakulkija opintojen edetessä On yhteyshenkilö ja verkottaja –tavoitteena saada työnantaja, työntekijät, oppilaitos ja oppisopimustoimisto saumattomaan yhteistyöhön. Tiedottaa ja myy Noste-ohjelman mahdollisuuksia –sekä työntekijöille että työnantajalle Vaikuttaa työntekijöiden ja työnantajan asenteisiin Pitää huolta omasta osaamisestaan On esimerkkinä ja mallina omassa toiminnassaan ja kokemustensa avulla Organisoi oman toimintansa, järjestelykyky on välttämätön! On tavoitettavissa

4 Kaijamaija Parviainen4.11.2004 SAK:n kysely pätevyysluotseille syksyllä 2004 Kyselyyn vastasi 162 pätevyysluotsia Yhteys työnantajaan 69% - ei yhteyttä 24,7% → toimenpiteitä 43.7% → ei seurauksia 56,3% Yhteys oppilaitokseen 49.1% - ei yhteyttä 50.9% Oppilaitoksen edustaja työpaikalla 16.3% - ei 83.7% Käsitelty yhdistyksessä 86% - ei 14% Tiedottanut Nosteesta työpaikalla 92.4 % - ei 7.6% → Nostemateriaalin jakoa 93.2% → Henkilökohtaiset keskustelut 95.4% → Tiedotustilaisuus 27.4 %

5 Kaijamaija Parviainen4.11.2004 SAK:n kysely pätevyysluotseille syksyllä 2004 Olen saanut kiinnostumaan 53.8% - en 46.2% → tutkinto tai osa Joku on lähtenyt koulutukseen 29.8 % - en tiedä 70.2% TA:n suhtautuminen Nosteeseen → ei tiedä 2.7% → ei kiinnosta 12.2% → pitää työntekijöiden omana asiana 23.6% → on kiinnostunut Nosteesta 27 % → aikoo käyttää Nostetta 12.8% → ei osaa sanoa 21.6% Työntekijöiden suhteutuminen Nosteeseen → hyvin myönteinen 11.6% → jonkin verran myönteinen 50.7% → hieman kielteinen 14.4% → hyvin kieteinen 5.5% → ei osaa sanoa 17.8 %

6 Kaijamaija Parviainen4.11.2004 PÄTEVYYS- LUOTSIN merkittävimpiä kokemuksia +– Esittelytilaisuudet kutsut muiden tilaisuuksiin NOSTE-info 100 hengelle mielenkiintoista viedä tietoa työpaikoille! Oma kehittyminen saanut uutta tietoa kouluttautuminen asenne muuttunut jokainen voi oppia Onnistuminen motivoinnissa oma yhdistys, tuttavat työpaikka; 150, 23, 8, 18 kutsu valmistujaisiin koulutuksen käynnistys vireillä TA: esimiehet + oppilaitos - palaveri Verkostoituminen oppilaitoksiin työpaikkoihin ammattialoihin Työnantaja tietämättömyys NOSTE-ohjelmasta mielenkiinto  ei käytännön toimia Oppilaitos mies 51-v., liian vanha halukas ryhmä, yo-tutkinto  vaihtoehdot? henkilö kohtaistaminen  valmistavan koul. jäykkyys, näyttöjen ajankohdat Kohderyhmä kiinnostus  ”minä en rupee mihinkään” ”kuin puhuisi seinille” Yhdistys kiinnostus  passiivisuus KTV:läiset pätevyys- luotsit eivät lannistu!

7 Kaijamaija Parviainen4.11.2004 >> Takaisin ohjelmaan >>