TYÖPAIKKAOHJAAJAKOU LUTUS - OULUN MALLI Tekijöinä tekniikkaryhmä: J. Piltonen, B. Pousi, P. Saarinen ja T. Tyni.

Esitys aiheesta: "TYÖPAIKKAOHJAAJAKOU LUTUS - OULUN MALLI Tekijöinä tekniikkaryhmä: J. Piltonen, B. Pousi, P. Saarinen ja T. Tyni."— Esityksen transkriptio:

1 TYÖPAIKKAOHJAAJAKOU LUTUS - OULUN MALLI Tekijöinä tekniikkaryhmä: J. Piltonen, B. Pousi, P. Saarinen ja T. Tyni

2 Perustelut kehittämistehtävälle Oulun seudulla ammatillisen koulutuksen toimijoilla monenlaisia käytänteitä ja lomakkeita Pitäisi saada kaikille ammatillisen koulutuksen toimijoille yhtenäiset käytänteet ja lomakkeet Yhteistyö työelämän kanssa helpottuisi Työssäoppimisen tunnettavuus/kiinnostavuus kasvaisi Työpaikalla tapahtuvasta oppimisesta tulisi yrityksissä hyvä ”rutiini” Toimiva malli ja tarvittaessa joustava (työpaikat erikokoisia/erityyppisiä)

3 Kehittämistehtävän tavoitteet Huomioida koulutuksessa myös erityisopiskelijoiden tuomat haasteet Ennakkoluulojen karsiminen / ensimmäisen kynnyksen ylitys = tietous erilaisista oppijoista erityisopiskelijan vahvuudet= esim. tunnollisuus, sitoutuminen suppeaankin työhön, järjestelmällisyys, työ on elämän keskipiste… realitietieto top-jaksolle saapuvasta opiskelijasta = tuen tarpeet Löytää ”oikea” työssäoppimispaikka myös erityisopiskelijalle = ymmärrys erilaisuuteen Välitön keskustelu mahdollisista ongelmista jatkosijoittuminen työelämään / tuetun työn mahdollisuudet

4 Koulutuksen toteutustapa? – Huomioida sen tuomat haasteet: Miten tavoittaa työpaikkaohjaajat, joilla ei ole vielä työpaikka- ohjaaja-koulutusta? Miten sitouttaa yritykset? Isot yritykset Pienet yritykset Milloin olisi järkevintä toteuttaa ajallisesti? Kouluttujana ohjaava opettaja vai joku muu? Koulutus top-jakson aloituksen yhteydessä? Koulutuksesta kortti?

5 Koulutus saadaan näkymään hyödyllisenä Yritykset kokevat koulutuksen/työssäoppimisen hyödyllisenä Porkkanat, onko niitä? Esim. tarjotaan työturvakorttikoulutus, tulityökortti yms. ”Työsäoppiminen vain rasittaa yrityksen toimintaa” Tästä eroon! Työssäoppimispaikan koon mukainen räätälöinti

6 Kehittämistehtävän toteuttaminen Missä ja miten (aika, paikka) selviää ja tarkentuu myöhemmin Samoin sovitaan: Työnjako, toimintatavat Työelämän yhteistyökumppanit Toteutusaikataulu Työelämä mukaan kehittämään, samalla sitoutetaan

7 Odotettavissa oleva tuotos/tulokset Yhtenäinen työpaikkaohjaajakoulutus tietopaketti Oulun seudulle: Vähän tekstiä mutta paljon asiaa Erilaisiin yrityksiin soveltuva Helposti löydettävä ja lähestyttävä asia