Lataa esitys
Esittely latautuu. Ole hyvä ja odota
JulkaistuSusanna Lahtinen Muutettu yli 9 vuotta sitten
1
Menestyvä työyhteisö Yksilö – Ryhmä – Organisaatio Sitoutuminen
LEA1LH002 Riitta Rautava
2
Sitoutuminen – Sitouttaminen (Åberg)
Sitoutuminen on henkilön kokema tunne siitä, että Hän tekee tärkeää työtä Sisäistää tavoitteet Haluaa antaa panoksensa tavoitteiden saavuttamiseksi Sitouttamisella pyritään aikaansaamaan sitoutumista Hankala käsite: Toinen osapuoli voi kokea olevansa manipulaation lähde Pohdi: Missä vaiheessa sitouttaminen on elintärkeää yrityksen menestyksen kannalta? Menestyvä työyhteisö Rautava
3
Organisaatioon sitoutuminen (Allen & Meyer, 1990; Chang 1999;Cohen 2000)
Affektiivinen eli tunneperäinen Oma halu sitoutua, vahva samaistuminen ryhmään Normatiivinen Velvollisuudentunne työnantajaa kohtaan Pitkäaikainen Hyödyllisyys itselle, sitoutuminen omaan uraan Menestyvä työyhteisö Rautava
4
Pitkäaikainen sitoutuminen
Työn kuva Ura ja kehittyminen Palkka ja palkkiot Tasapaino työn ja vapaa-ajan välillä Työympäristö Toimintamallit Johtaminen sitoutuminen Menestyvä työyhteisö Rautava
5
1. Henkilöstövalinnat – osu oikeaan
rekrytointi TYÖANALYYSI -vaadittavat taidot, tiedot kokemus, Yrityksen strategia VALINTAKRITEERIEN MÄÄRITYS Prosessit, Roolit, osaamiset, VALINTAPROSESSI -realistinen kuva hakijasta organisaatiolle JA organisaatiosta hakijalle Uudet työnkuvat VALINTA ”Job-ability-fit” ”Job-personality-fit” Menestyvä työyhteisö Rautava
6
2. Ura ja kehittyminen, palkka ja palkkiot, tasapaino
Yrityksen strategia Prosessit, Roolit, osaamiset, Henkilökohtaiset Kehitys- ja palkkakeskustelut Tavoitteet Mittarit Seuranta Menestyvä työyhteisö Rautava
7
3. Työympäristö Työviihtyisyys kyselyt Osallistuminen
Kehittämiseen (vaikutus- mahdollisuus) Tavoitteet Mittarit Seuranta Harrastustoiminta Toimistolayout Työtiimit … Menestyvä työyhteisö Rautava
8
4. Toimintamallit ja johtaminen
Yrityksen strategia Prosessit, työtavat, metodologia Johtamistyyli-kyselyt Esimiesten Koulutus- ohjelmat Tavoitteet Mittarit Seuranta Menestyvä työyhteisö Rautava
9
Pohdi Onko motivoitunut ihminen sitoutunut?
Voiko ei-motivoitunut henkilö olla sitoutunut? Miten sitouttaminen eroaa eri henkilöryhmien välillä? Minkälaiset (virhe)toimenpiteet vähentävät sitoutumisastetta välittömästi, mitkä pikkuhiljaa? Vertaa motivaatioteorioita ja sitoutumista. Pohdi Menestyvä työyhteisö Rautava
Samankaltaiset esitykset
© 2024 SlidePlayer.fi Inc.
All rights reserved.