Esittely latautuu. Ole hyvä ja odota

Esittely latautuu. Ole hyvä ja odota

Menestyvä työyhteisö Yksilö – Ryhmä – Organisaatio Sitoutuminen

Samankaltaiset esitykset


Esitys aiheesta: "Menestyvä työyhteisö Yksilö – Ryhmä – Organisaatio Sitoutuminen"— Esityksen transkriptio:

1 Menestyvä työyhteisö Yksilö – Ryhmä – Organisaatio Sitoutuminen
LEA1LH002 Riitta Rautava

2 Sitoutuminen – Sitouttaminen (Åberg)
Sitoutuminen on henkilön kokema tunne siitä, että Hän tekee tärkeää työtä Sisäistää tavoitteet Haluaa antaa panoksensa tavoitteiden saavuttamiseksi Sitouttamisella pyritään aikaansaamaan sitoutumista Hankala käsite: Toinen osapuoli voi kokea olevansa manipulaation lähde Pohdi: Missä vaiheessa sitouttaminen on elintärkeää yrityksen menestyksen kannalta? Menestyvä työyhteisö Rautava

3 Organisaatioon sitoutuminen (Allen & Meyer, 1990; Chang 1999;Cohen 2000)
Affektiivinen eli tunneperäinen Oma halu sitoutua, vahva samaistuminen ryhmään Normatiivinen Velvollisuudentunne työnantajaa kohtaan Pitkäaikainen Hyödyllisyys itselle, sitoutuminen omaan uraan Menestyvä työyhteisö Rautava

4 Pitkäaikainen sitoutuminen
Työn kuva Ura ja kehittyminen Palkka ja palkkiot Tasapaino työn ja vapaa-ajan välillä Työympäristö Toimintamallit Johtaminen sitoutuminen Menestyvä työyhteisö Rautava

5 1. Henkilöstövalinnat – osu oikeaan
rekrytointi TYÖANALYYSI -vaadittavat taidot, tiedot kokemus, Yrityksen strategia VALINTAKRITEERIEN MÄÄRITYS Prosessit, Roolit, osaamiset, VALINTAPROSESSI -realistinen kuva hakijasta organisaatiolle JA organisaatiosta hakijalle Uudet työnkuvat VALINTA ”Job-ability-fit” ”Job-personality-fit” Menestyvä työyhteisö Rautava

6 2. Ura ja kehittyminen, palkka ja palkkiot, tasapaino
Yrityksen strategia Prosessit, Roolit, osaamiset, Henkilökohtaiset Kehitys- ja palkkakeskustelut Tavoitteet Mittarit Seuranta Menestyvä työyhteisö Rautava

7 3. Työympäristö Työviihtyisyys kyselyt Osallistuminen
Kehittämiseen (vaikutus- mahdollisuus) Tavoitteet Mittarit Seuranta Harrastustoiminta Toimistolayout Työtiimit Menestyvä työyhteisö Rautava

8 4. Toimintamallit ja johtaminen
Yrityksen strategia Prosessit, työtavat, metodologia Johtamistyyli-kyselyt Esimiesten Koulutus- ohjelmat Tavoitteet Mittarit Seuranta Menestyvä työyhteisö Rautava

9 Pohdi Onko motivoitunut ihminen sitoutunut?
Voiko ei-motivoitunut henkilö olla sitoutunut? Miten sitouttaminen eroaa eri henkilöryhmien välillä? Minkälaiset (virhe)toimenpiteet vähentävät sitoutumisastetta välittömästi, mitkä pikkuhiljaa? Vertaa motivaatioteorioita ja sitoutumista. Pohdi Menestyvä työyhteisö Rautava


Lataa ppt "Menestyvä työyhteisö Yksilö – Ryhmä – Organisaatio Sitoutuminen"

Samankaltaiset esitykset


Iklan oleh Google