KUNTAMARKKINAT 15.9.2011 ” MITEN EDISTÄÄ KUNTIEN POLIITTISEN JA AMMATILLISEN JOHDON VUOROVAIKUTUSTA JA YHTEISTYÖTÄ” JOHTAJASOPIMUS Suomen kuntajohtajat.

Esitys aiheesta: "KUNTAMARKKINAT 15.9.2011 ” MITEN EDISTÄÄ KUNTIEN POLIITTISEN JA AMMATILLISEN JOHDON VUOROVAIKUTUSTA JA YHTEISTYÖTÄ” JOHTAJASOPIMUS Suomen kuntajohtajat."— Esityksen transkriptio:

1 KUNTAMARKKINAT 15.9.2011 ” MITEN EDISTÄÄ KUNTIEN POLIITTISEN JA AMMATILLISEN JOHDON VUOROVAIKUTUSTA JA YHTEISTYÖTÄ” JOHTAJASOPIMUS Suomen kuntajohtajat ry:n puheenjohtaja, Harjavallan kaupunginjohtaja Jaana Karrimaa

2 MIKÄ JOHTAJASOPIMUS? Johtajasopimus on pelisääntöasiakirja, jolla luodaan edellytykset ja edistetään hyvää johtajuutta kunnassa Johtajasopimuksella ei ole lainsäädännöllistä pohjaa, vaan sen sitovuus on luonteeltaan lähinnä poliittista ja moraalista Kunnan johtamisen ydin muodostuu kunnanhallituksesta ja kuntajohtajasta. Hyvä johtaminen ja toimiva johtamisjärjestelmä edellyttävät, että toimijoiden roolit ovat selkeät ja työtavat yhteensopivia Suomen Kuntaliitto suosittelee, että kaikki kunnat ottavat käyttöön johtajasopimuksen (yleiskirje 28/80/2008 sekä julkaisu ”Johtajasopimus kuntajohtamisen välineenä” v. 2008) Myös Suomen kuntajohtajat ry suosittelee johtajasopimuksen laatimista

3 MIKÄ JOHTAJASOPIMUS? Johtajasopimuksessa sovitaan yleensä mm. Kuntajohtajan avaintehtävistä Kuntajohtajan työn painopistealueista ja niiden arvioinnista ja tarkistamisesta Kuntajohtajan työn edellytyksistä Kuntajohtajan palkkauksesta Kuntajohtajan palvelussuhteen muista ehdoista

4 J OHTAJASOPIMUS ESIMERKKEJÄ YKSITYISKOHDISTA Kuntajohtajan avaintehtävät Kuntalain mukaiset tehtävät Kuntakohtaiset tehtävät Kuntajohtajan työn painopistealueet Sovitaan yleensä kehityskeskustelun yhteydessä valtuustokaudeksi ja/tai vuosittain Samassa yhteydessä sovitaan työn tarkemmat toiminnalliset tavoitteet ja niiden arviointi Kuntajohtajan työn edellytykset Työnjako poliittisen johdon kanssa (roolit, pelisäännöt, tehtäväjako ym.) Kuntajohtajan asema työnantajan edustajana Kuntajohtajan työn tulosten arviointimenettely Kehityskeskustelun yhteydessä sovitaan työskentelyn painopistealueista, niiden tarkemmista tavoitteista sekä arvioidaan tavoitteiden toteutuminen Painopistealueet, tavoitteet ja arviointi kirjataan ja liitetään kuntajohtajasopimukseen

5 J OHTAJASOPIMUS ESIMERKKEJÄ YKSITYISKOHDISTA Kuntajohtajan koulutus Ammattitaidon ylläpitäminen Oikeus ja velvollisuus osallistua koulutukseen Kuntajohtajan matkat Korvaukset, matkustusmuodot, ulkomaanmatkat, puolison osallistuminen Kuntajohtajan palvelussuhteen yleiset ehdot Virkasuhteen luonne (toistaiseksi voimassa oleva, määräaikainen) KVTESin määräysten soveltaminen Irtisanomisajat Eläketurva, lisäeläketurva Sivutoimet Puhelinetuus, tietoliikenneyhteys Vastuuvakuutus

6 J OHTAJASOPIMUS ESIMERKKEJÄ YKSITYISKOHDISTA Kuntajohtajan palkkaus Palkkaus, korotukset, luontoisedut Palkkauksen tarkistaminen, menettelytavat ja ajankohdat Kuntajohtajan asema mahdollisessa kuntajaon muutoksessa Virkasuhteen päättäminen ns. luottamuspulatilanteessa Irtisanomisajan palkka ja mahdollinen erokorvaus Erimielisyyksien ratkaiseminen Keskinäisin neuvotteluin Sopimuksen tarkistamismenettely Miten ja milloin Sopimuksen voimaantulo

7 M IKSI J OHTAJASOPIMUS - MIKSI EI ? Joskus kysytään, miksi johtajasopimus? Vastaan: miksi ei? Johtamisjärjestelmä on kokonaisuus Valtuustosopimus, hallitussopimus, johtajasopimus… Arviointi ja sopimusten tarkistaminen Kevan ”kuntajohtajien työhyvinvointi 2011” –kyselyn mukaan johtajasopimus on käytössä 53 %:ssa kunnista Saman kyselyn mukaan vuosittainen kehityskeskustelu käydään 69 %:ssa kunnista Johtajasopimuksen pelisäännöt auttavat osaltaan kuntajohtajia jaksamaan vaativassa työssään ja lisäävät kuntajohtajien työtyytyväisyyttä Luottamushenkilöille pelisäännöt antavat eväitä arvioida kuntajohtajan onnistumista työssään Apua ja malleja on saatavissa

8 Lisätietoja johtajasopimuksista: www.kunnat.netwww.kunnat.net ja hakusana ”johtajasopimus” Kiitos mielenkiinnosta!