Työkokeilu ja palkkatuki

Esitys aiheesta: "Työkokeilu ja palkkatuki"— Esityksen transkriptio:

1 Työkokeilu ja palkkatuki
Hämeen TE-toimisto

2 Työkokeilun tavoitteet ja järjestäjä
Tavoitteena selvittää vaihtoehtoja ammatinvalinnalle/uralle tai tukea paluuta työmarkkinoille Järjestäjänä voi olla: yritys, yksityinen elinkeinonharjoittaja, yhteisö (esim. kunta tai kuntayhteisö), säätiö, valtion virasto/laitos tai työpaja (ei yksityishenkilö) Voidaan järjestää jos työkokeilun järjestäjä on ennen työkokeilusopimuksen tekemistä tarjonnut työsopimuslain edellyttämällä tavalla työtä irtisanotuille, lomautetuille tai osa- aikatyötä tekeville työntekijöilleen Hämeen TE-toimisto

3 Kesto Kesto enintään 12 kk ja samalla työnantajalla enintään 6 kk
1-5 pv/viikko ja 4-8 h/päivä (terveydelliset tai muut syyt lyhennetylle päivälle/viikolle) Työaika voi olla myös iltaisin ja viikonloppuisin Työkokeiluun osallistuvalle maksetaan työttömyysetuus sekä mahdollinen kulukorvaus 9 e/päivä Hämeen TE-toimisto

4 Sopimus Yhteinen kirjallinen sopimus jossa sovitaan (TEM6.82)
tavoite ja tehtävät päivittäinen/viikottainen- ja kokonaiskesto henkilö joka vastaa valvonnasta työpaikalla TE-toimisto selvittää viran puolesta nimenkirjoitusoikeuden kauppa-, säätiö- tai yhdistysrekisteritiedoista Työnantaja ilmoittaa työpaikan luottamusmiehelle sopimuksesta Hämeen TE-toimisto

5 Poissaolot Järjestäjä ilmoittaa työttömyysetuuden maksajalle työkokeiluun osallistuvan poissaolot niiltä päiviltä joilloin henkilön olisi pitänyt osallistua työkokeiluun Kelalle lomake TT3 ja työttömyyskassoille vapaamuotoinen ilmoitus Tarkastelujakso on kaksi viikkoa Hämeen TE-toimisto

6 Sopimuksen purkaminen
Työkokeiluun osallistuva on luvatta poissa työkokeilusta yhdenjaksoisesti viisi kokeilupäivää TAI Jos poissaoloja kertyy niin paljon että työkokeilulle asetetut tavoitteet eivät täyty TAI Jokin muu syy Työkokeiluun osallistuva voi keskeyttää milloin tahansa työkokeilun. Mahdollinen seuraus työttömyysetuuteen Tällaisistä poissaoloista työkokeilun järjestäjän pitää ilmoittaa myös TE-toimistolle Hämeen TE-toimisto

7 Työkokeilussa olevan oikeusasema
Työkokeilun järjestäjä huolehtii ohjauksesta sekä valvonnasta Ei ole työsuhde (ei makseta palkkaa, ei kerrytä vuosilomapäiviä/eläkettä, ei ole työterveyshuollon piirissä) Hämeen TE-toimisto

8 Vakuutusturva Työ- ja elinkeinoministeriö hankkii työkokeiluun osallistuvalle vakuutuksen työkokeilun ajalle ammattitautien ja tapaturmien sekä vahinkojen varalta Hämeen TE-toimisto

9 Todistus huumausainetestistä sekä lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittäminen
Työnantaja voi halutessaan edellyttää osallistuvalta huumausainetestiä ja –todistusta Kustannuksista vastaa järjestäjä Lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittäminen mikäli henkilö työskentelee lasten kanssa Työkokeilu kestää yli kolme kuukautta Rikosrekisteriote esitettävä ennen sopimuksen tekemistä te- toimistolle Asiakas itse tilaa ja maksaa rikosrekisteriotteen Hämeen TE-toimisto

10 Palaute Työkokeilun päätteeksi mahdollinen palautekeskustelu työnantajan, työkokeiluun osallistuvan sekä te-toimiston asiantuntijan kesken Tai kirjallinen palaute sekä työnantajalta että työkokeiluun osallistuneelta Hämeen TE-toimisto

11 Palkkatuki yleistä Työnantajana voit saada palkkatukea kun palkkaat työttömän työnhakijan, jolla on vaikeuksia työllistyä mm. pitkän työttömyyden ammattitaidon puutteen tai vamman tai sairauden vuoksi Harkinnanvarainen ja perustuu aina työttömän työntekijän tarpeisiin Hämeen TE-toimisto

12 Palkkatukea voivat saada
Yritykset Muut yhteisöt kuten yhdistykset, säätiöt ja seurakunnat Kunnat ja kuntayhtymät Kotitaloudet Hämeen TE-toimisto

13 Palkka Työsuhteeseen sovellettavan työehtosopimuksen mukaista palkkaa
Jos sovellettavaa työehtosopimusta ei ole, palkan pitää olla kyseiselle työlle tavanomainen ja kohtuullinen Muille työnantajille kuin kotitalouksille palkkatuki on veronalaista tuloa Hämeen TE-toimisto

14 Palkkatuen määrä ja kesto
Työttömyys kestänyt alle vuoden 30 % palkkauskustannuksista enintään 6 kk ajalle vuosina alle 30-vuotiaat nuoret (enint. 10 kk) Työttömyys kestänyt vähintään 12 kk (12 kk 14 kk aikana) 40 % palkkauskustannuksista enintään 12 kk ajaksi Työttömyys kestänyt vähintään 2 vuotta (24 kk 28 kk aikana) 50 % palkkauskustannuksista enintään 12 kk ja seuraavat 12 kk 30 % palkkauskustannuksista eli yhteensä 24 kk Hämeen TE-toimisto

15 …jatkuu 50 % palkkauskustannuksista
vamma tai sairaus alentaa olennaisesti ja pysyvästi tai pysyväisluonteisesti tuottavuutta tarjolla olevassa tehtävässä 24 kk kerrallaan 60 vuotta täyttänyt ja vähintään 12 kk työttömyyttä välittömästi ennen palkkatuen myöntämistä enintään 24 kk kerrallaan ensimmäiset 12 kk työttömyyden keston perusteella 40 tai 50 % palkkauskustannuksista, tämän jälkeen 30 % Hämeen TE-toimisto

16 Palkkauskustannuksia ovat
Työntekijälle maksettava palkka ennen vakuutetun lakisääteisten maksujen ja verojen pidätystä (bruttopalkka) Työnantajan lakisääteiset sivukulut Sosiaaliturvamaksu Työeläkevakuutusmaksu Tapaturmavakuutusmaksu Työttömyysvakuutusmaksu Pakollinen ryhmähenkivakuutusmaksu EI lueta Lomakorvausta tai siitä vastaavaa korvausta Palkkaa ajalta, jolta työnantajalta on oikeus saada tuella palkatun palkkauskustannuksiin sairausvakuutuslain 7 luvun 4 §:n nojalla päivärahaetuutta tai tapaturmavakuutuslain 26 §:n nojalla päivärahaetuutta tai korvausta Sitä palkan osuutta, joka määräytyy tuella palkatun työn tuloksen perusteella Hämeen TE-toimisto

17 Palkkatuki oppisopimukseen
Työttömyyden keston mukaan 30 %, 40 % tai 50 % enintään 12 kk ajaksi Koulutuksen loppuaika 30 % Vamma tai sairaus 50 % palkkauskustannuksista koko koulutuksen ajaksi Hämeen TE-toimisto

18 Yhdistykset ja säätiöt
Yhdistys/säätiö, ei harjoita elinkeinotoimintaa Palkkaa vähintään kaksi vuotta työttömänä olleen Enimmäiskesto 24 kk Ensimmäiset 12 kk 100 % aina 65 % työaikaan saakka Enimmäismäärä e/kk Seuraavat 12 kk 30 % Hämeen TE-toimisto

19 Lomautusten/irtisanomisten ja osa-aikaisten työsuhteiden vaikutus
Voidaan myöntää, jos työnantaja on ennen palkkatukihakemuksen tekemistä tarjonnut työsopimuslain mukaisesti työtä työntekijöilleen jotka on Irtisanottu tai lomautettu tuotannollisista ja taloudellisista syistä tekevät osa-aikatyötä Irtisanomiset tai lomautukset eivät ole esteenä palkkatuen myöntämiselle, jos työnantajalla ei ole velvollisuutta tarjota työtä irtisanomalleen tai lomauttamalleen työntekijälle Edellyttää lisäksi että elinkeinotoimintaa harjoittava työnantaja on tarjonnut työtä sellaisille taloudellisista tai tuotannollisista syistä irtisanomilleen työntekijöille, joiden irtisanomisaika on päättynyt palkkatuen hakemista edeltäneiden 12 kk aikana Velvollisuus tarjota työtä irtisanotuille joiden irtisanomisaika on päättynyt on työsopimuslaissa säädettyä takaisinottovelvollisuutta laajempi. Jos työtä ei ole tarjottu, palkkatukea ei voida myöntää. Hämeen TE-toimisto

20 Myöntämisen rajoituksia
Palkkana pelkkä myyntiprovisio Voisi johtaa irtisanomisiin, lomautuksiin tai osa- aikaistamisiin Vääristää kilpailua Työnantaja on laiminlyönyt velvollisuuksia suorittaa veroja tai muita lakisääteisiä maksuja Työ alkanut ennen kun päätös tullut!!!!!! Hämeen TE-toimisto

21 Sanssi ja duunikortit Sanssikortti alle 30-vuotiaalle (vihreä)
Duunikortti 30-vuotta täyttäneelle (oranssi) Hämeen TE-toimisto

22 Hakeminen sähköisesti, mikäli sinulla on Verohallinnon Katso- tunnisteet Oma asiointi-sivujen kautta voit seurata myös käsittelyvaiheita lomakkeella TEM320 Toimita hakemus siihen TE-toimistoon, jonka toimialueella työpaikka sijaitsee tai jonka työnhakijoita tuella on tarkoitus palkata TYÖSUHDE VOI ALKAA KUN TE-TOIMISTO ON MYÖNTÄNYT PALKKATUEN Hämeen TE-toimisto

23 Hämeen TE-toimisto/ Riihimäen seutukunnan työvoiman palvelukeskus Asiantuntija, tuettu työllistyminen Sari Rihu Jarrumiehenkatu 15, Riihimäki p Hämeen TE-toimisto