Työssä selviytymisen malli Itella konsernissa

Esitys aiheesta: "Työssä selviytymisen malli Itella konsernissa"— Esityksen transkriptio:

1 Työssä selviytymisen malli Itella konsernissa
1 2 3 4 5 6 Miten ja kuka tunnistaa työssä- selviytymis- ongelman? 1. Verkosto- neuvottelu; aina muistio! 2. Verkosto- neuvottelu; aina muistio! Esimies käy Työhyvinvointi-keskustelun Toimenpiteet työpaikalla; aina muistio! Työterveys- huollon toimenpiteet Työterveyshuolto kutsuu verkostoneuvotteluun. jossa ovat mukana ao. henkilö, esimies, työterveyslääkäri, ja tsv, tyhy tai muu tukihenkilö työntekijän niin halutessa Työkokeilu nykyisessä työssä: Työeläkelaitoksen tuki tai Kunnon polku-konsernituki Henkilöstöpäällikkö/työhyvinvointikonsultti selvittää uuden työn mahdollisuutta yksiköstä toiseen työkokeilun kautta Sijoittaminen päätetään yksi yli periaatteella Ammattitaidon lisääminen oman organisaation koulutusmahdollisuuksia hyväksi käyttäen Uudelleen koulutus joko oman tai toisen työnantajan tehtäviin/rahoitus: työeläkelaitos (työhön valmennus, koulutus, kuntoutustutkimus) Työntekijä itse kertoo Työterveyshuolto ottaa yhteyttä Esimies huomaa (hidastumista, ylitöitä yms.) TAKE-keskusteluissa otetaan aina esille työssäjaksaminen Sairauspoissaolot lisääntyneet (sairastavuusseurannat) huomiorajat kts puitesuunitelma Työyhteisö huomioi Ikään liittyvät erityistarpeet tulevat esiin Poikkeava elämäntilanne Esimies keskustelee työntekijän kanssa: (tsv mukana työntekijän niin halutessa) ongelman määrittely, esimiehen ja työn- tekijän näkökulmat = yhteinen näkemys allekirjoitettu sopimus työpaikalla tehtävistä toimenpiteistä (kts. seuraava kohta) Työjärjestelyt, työaikajärjestelyt, työnkierto, apuvälineet, lomien jaksottaminen, henkilökohtaiset järjestelyt: osa-aikatyö, osa-aikalisä,osa-aikaeläke, opintovapaa, vuorottelu- vapaa (esimies/työntekijä) Hyödynnetään tehtyjä työpaikkaselvityksiä ja riskien ja vaarojen arvioinnin tarkastuslistoja Omaehtoinen toiminta; Työhyvinvointisäätiön kuntoremontit ja iSport liikuntaohjelman palvelut Työkyvyn arvio, tarvittaessa yksilöllinen työn kuormituksen arviointi, lääkinnällisen kuntoutuksen käynnistäminen, kuntoutustarveselvitys, yksilöohjaus ja ryhmät Työeläkelaitoksen ja Kelan kuntoutukset (Kela, työeläkeyhtiö) Kunnon Polku Pointissa: Tukipalvelut | Työhyvin vointi | Työterveyshuolto | Kuntoutusasiat Itellan omat kuntout- tavat toimenpiteet (työhyvinvointisäätiön kuntoremontteihin ja iSport toimintaan) Osatyökyvyttömyys- eläke Työkyvyttömyyseläke Työsuhteen päättäminen työsopimuslain periaatteiden mukaan (henkilöstöpäällikkö/ työhyvinvointikonsultti esimiehen tukena) Esimies on vastuussa työntekijästä prosessin alusta loppuun saakka! Työhyvinvointi