Esittely latautuu. Ole hyvä ja odota

Esittely latautuu. Ole hyvä ja odota

Työaika-autonomialla kohti työhyvinvointia

Samankaltaiset esitykset


Esitys aiheesta: "Työaika-autonomialla kohti työhyvinvointia"— Esityksen transkriptio:

1 Työaika-autonomialla kohti työhyvinvointia
Minna Koivumäki Hyviä käytäntöjä työelämään –seminaari Lahti

2 Työaika-autonomia tutkimus- ja kehittämishanke 2002 – 2005
HYKS, Jorvin sairaala ja Espoon kaupungin vanhusten palvelut 17 vuodeosastoa, noin 360 työntekijää, 3-vuorotyö Rahoittajina Työministeriön Tyke-ohjelma ja Työsuojelurahasto Yhteistyötahoina Työterveyslaitos STTK Kunnallinen työmarkkinalaitos Tehy Stakes / Suomen Akatemia

3 Työaika-autonomia Työaika-autonomialla tarkoitetaan työntekijän ja työyhteisön itsemääräämisoikeutta työvuorosuunnittelussa. Työaikalaki, KVTES, yksikön ja organisaation toiminta asettavat kehykset työvuorojen itsenäiselle suunnittelulle. Työaika-autonomian tavoitteena on mahdollistaa omiin työaikoihin vaikuttaminen ja sitä kautta työhyvinvoinnin lisääminen

4 Kolme näkökulmaa työaika-autonomiaan
yhteisöllinen työkulttuuri vastuuta ja valtaa enemmän työyhteisö tehtävät ja työajat työnjako yksilö toiminnot Huomioitava kehittämisessä ja suunnittelussa joka tarkoittaa että kaikkien hallittava työvuorosuunnittelun perusteet Prosessi näyttäisi alkavan yksilön tarpeista, mutta leadership’n tehtävänä on varmistaa kokonaisuus. hyvinvointi työaikaan liittyvät tarpeet: perhe, opiskelu, harrastukset, ergonomiset työajat Johtaminen

5 Työaika-autonomian edellytykset
Työntekijä ja työyhteisö ovat vastuussa siitä, että työvuorosuunnitelma tukee toimintaa työyhteisön jäsenet tulevat tasapuolisesti ja oikeudenmukaisesti kuulluiksi ja kohdelluiksi. Työvuorojen suunnittelua ohjaavat yhdessä sovitut pelisäännöt. Yhteisöllistä, keskustelevaa työkulttuuria Osallistavaa johtajuutta, esimiehen tukea ja ohjausta KVTES-osaamista, ymmärrystä työaikojen vaikutuksista hyvinvointiin

6 Lähde: Työaika-autonomialla kohti työhyvinvointia, 2005

7 Vuorotyö ja muu elämä helpottaa häiritsee seuraelämä perhe
harrastukset Hakola & Koivumäki 2006

8 Hyvinvointi ja ikä helpottaa häiritsee uni ja vireys jaksaminen työssä
TAA ei vaikuttanut millään ikäryhmällä fyysiseen kuormittumiseen madaltavasti tai nostavasti . Hoitajien fyysinen rasittavuus säilyi esitsellään. Ikäryhmä koki yövuorot rasittavaksi 03 ja 05, ero muihin ikäryhmiin oli tilstollisesti merkittävä. Oliko ikäryhmien välillä tai TAA merkitystä henkiseen kuormittumiseen? Iäkkäät hoitajat kokivat enemmän henkistä kuormittumista yövuoroissa kuin nuoremmat.Nuorimmalla iköryhmällä TAA vaikutti henkiseen kuormittumiseen vaskevasti jokaisessa työvuorossa. Keski-ikäisillä se ei muuttunut missään vuorossa. Iäkkäät kokivat kuormittuvansa enemmän aamuvuorossa kuin ennen. Esimiestuki ja oikeudenmukaisuuden kokemus… uni ja vireys jaksaminen työssä terveys Hakola & Koivumäki 2006

9 Yhteenveto Erityisesti nuoret hyötyvät työaika-autonomisesta työvuorosuunnittelusta. Osallistuminen ja päätösvalta on tärkeää työaikakysymyksissä. Uusi työkalu esimiehelle, osallistaa työntekijöitä oman työn tarkasteluun ja kehittämiseen. Toimintakulttuuri muuttuu yhteisöllisempään ja vastuuta ottavampaan suuntaan.


Lataa ppt "Työaika-autonomialla kohti työhyvinvointia"

Samankaltaiset esitykset


Iklan oleh Google