W w w. h a m k. f i HYVÄ TYÖELÄMÄ – ILOLLA TUOTTAVUUTTA TYÖELÄMÄÄN TYÖYHTEISÖN DYNAAMINEN VALMENNUS - MALLINNUS 13.1.2013 Esa Inget, Liisa Mikkola, Ritva.

Esitys aiheesta: "W w w. h a m k. f i HYVÄ TYÖELÄMÄ – ILOLLA TUOTTAVUUTTA TYÖELÄMÄÄN TYÖYHTEISÖN DYNAAMINEN VALMENNUS - MALLINNUS 13.1.2013 Esa Inget, Liisa Mikkola, Ritva."— Esityksen transkriptio:

1 w w w. h a m k. f i HYVÄ TYÖELÄMÄ – ILOLLA TUOTTAVUUTTA TYÖELÄMÄÄN TYÖYHTEISÖN DYNAAMINEN VALMENNUS - MALLINNUS 13.1.2013 Esa Inget, Liisa Mikkola, Ritva Mäntylä, Birgitta Varjonen

2 w w w. h a m k. f i TAVOITTEET Mallinnetaan työyhteisön dynaaminen valmennus. Mallia voidaan käyttää asiakasorganisaatioiden valmennuksessa kohti parempaa työelämää sekä kestävän tuottavuuden kasvua. Mallia käytetään aluksi KT-keskuksen oman osaamisen kehittämisessä ja myöhemmin asiakasorganisaatioiden kehittämisessä. Tavoitteena luoda ja levittää valmentavaa otetta niin asiakasorganisaatioiden kuin korkeakoulun pedagogiseksi toimintamalliksi. Esa Inget, Liisa Mikkola, Ritva Mäntylä, Birgitta Varjonen

3 w w w. h a m k. f i. Esa Inget, Liisa Mikkola, Ritva Mäntylä, Birgitta Varjonen TYÖN ELEMENTIT: perustehtävä, rakenteet, toimintaprosessit TYÖYHTEI- SÖTAIDOT VALMENNUS- PROSESSI Asiakasorgani- saation kehittämis- tarpeeseen TYÖN KEHITTÄ- MISEN MENETELMÄT Yhteisödynaaminen valmennus KOHTI PAREMPAA TYÖELÄMÄÄ KOHTI KESTÄVÄN TUOTTAVUUDEN KASVUA

4 w w w. h a m k. f i 1. Vaihe – 1 vuosi - Kootaan Ylemmän korkeakoulutuksen KT-keskuksesta osaajat, joilla on työyhteisöjen valmentavaan otteeseen erilaiset tulokulmat ja koulutukset. - Työryhmä vertaisoppii ja kehittää toimivan työyhteisön dynaamisen valmennusmallin. Esa Inget, Liisa Mikkola, Ritva Mäntylä, Birgitta Varjonen Työyhteisön dynaaminen valmennusmalli Ratkaisu- keskeinen työnohjaus X-valmennusCoachingY-valmennu s Sosiaali- pedagoginen työnohjaus

5 w w w. h a m k. f i Alueen asiakasorganisaatiot III vaihe Valmentajat laajentavat valmennusohjelmaa II vaihe Ydintyöryhmän jäsenet valmentavat kukin 2 - 3 uutta valmentajaa HAMK Työyhteisön dynaaminen valmennusmalli eri vaiheissa Esa Inget, Liisa Mikkola, Ritva Mäntylä, Birgitta Varjonen I vaihe mallin kehittäminen ja ydintyöryhmän (10 henkilöä) vertaisoppiminen Työyhteisön dynaaminen valmennus

6 w w w. h a m k. f i I VAIHE: VALMENNUSOHJELMA 2013- 2014 seminaaritvertais- istunnot/case- työskentely lukupiiritportfolio- työskentely Valmennus- harjoitukset asiakkaille toukokuu2 pv3 h kesä3 hx elo3 h syys3 hx loka2 pv3 h marras3 hx joulu3 h tammi3 hx helmi2 pv3 h maali3 hx huhti3 h touko2 pv3 hx Esa Inget, Liisa Mikkola, Ritva Mäntylä, Birgitta Varjonen

7 w w w. h a m k. f i TAVOITTEET VAIHEITTAIN I Vaihe 10 harjaantunutta valmentajaa, joilla on työyhteisön dynaamisen valmennuksen osaaminen II Vaihe 20 – 30 uutta valmentajaa ylemmän KT-keskuksen asiantuntijaverkostossa III Vaihe Valmennusohjelma laajentuu - FUAS IV Vaihe Mallia käytetään alueen asiakasorganisaatioiden valmentamisessa Esa Inget, Liisa Mikkola, Ritva Mäntylä, Birgitta Varjonen