Esittely latautuu. Ole hyvä ja odota

Esittely latautuu. Ole hyvä ja odota

Yliopistojen työehtosopimus

Samankaltaiset esitykset


Esitys aiheesta: "Yliopistojen työehtosopimus"— Esityksen transkriptio:

1 Yliopistojen työehtosopimus
Henkilöstö- ja lakiasiat / Johanna Havula / TES

2 Yliopistojen yleinen työehtosopimus
Tuli voimaan Sopimuskausi Korotukset korotus 0,98 % (0,40 % yleiskorotus; 0,58 % järjestelyerä palkkausjärjestelmän kehittämiseen – kohdennetaan erikseen) kertaerä 5,5 % 2011 korotukset vielä auki, sovitaan mennessä Henkilöstö- ja lakiasiat / Johanna Havula / TES

3 Keskeiset muutokset – rakenne
Lakitekstiä ei enää kirjoitettu sopimukseen (poikkeuksia on) -> ne asiat, jotka menevät kuten laissa, on etsittävä laista Keskeiset lait Työsopimuslaki Vuosilomalaki Työaikalaki Laki yhteistoiminnasta yrityksissä Harjoittelukoulujen sopimustekstit edelleen omana ”kirjanaan” Joitakin asioita yleisessä sopimuksessa Lomarahat jne Henkilöstö- ja lakiasiat / Johanna Havula / TES

4 Keskeiset muutokset – sisältö
Työsuhteen yhdenjaksoisuus Oman yliopiston työskentely, toisen yliopiston työskentely, yliopistoon rinnastettava tutkimuslaitos tai yliopistosairaala Keskeytys enintään 30 kalenteripäivää tai yksi kalenterikuukausi Vrt. ennen yhdenjaksoisuus = valtion palvelus Mihin kaikkeen vaikuttaa, vielä selvityksen alla Ainakin sairausloman palkallisen jakson laskenta Henkilöstö- ja lakiasiat / Johanna Havula / TES

5 Keskeiset muutokset – vuosilomat
Lomakausi, lomapäivät, vuosiloman ansaintataulukot, lomarahat kuten voimaantulleessa valtion vuosilomasopimuksessa ”Keskimmäiseen” taulukkoon oikeuttavaksi yhdenjaksoiseksi palveluksi hyväksytään oman yliopiston, toisen yliopiston tai yliopistoon verrattavan tutkimuslaitoksen tai yliopistosairaalan palvelus Ei enää valtion palvelus Henkilöstö- ja lakiasiat / Johanna Havula / TES

6 Keskeiset muutokset – vuosilomat
15 vuoden laskentaan oikeuttavaksi palvelusajaksi hyväksytään oman työnantajan palvelus, muun suomalaisen yliopiston palvelus, valtion palvelus (näissä ei merkitystä tehtävällä), muun työnantajan palvelus, jos siitä on olennaista hyötyä Vrt. ennen vastaava ammattiala – tätä ei enää ole Ei enää varusmiespalveluksen aika Lomarahan vaihtaminen vapaaksi sopimuksessa, ei enää sovita allekirjoituspöytäkirjassa yhtä sopimuskautta varten Henkilöstö- ja lakiasiat / Johanna Havula / TES

7 Keskeiset muutokset – sairausajan palkka
Neljä eri porrasta työsuhteen keston perusteella Alle 1 kk: sairastumispäivä + 9 arkipäivää 50 % palkasta, sen jälkeen palkkaa ei makseta Ei muutosta 1 kk – alle 1 vuosi: 40 kalenteripäivää vuodessa, sen jälkeen 75 % palkasta, yhteensä enintään 365 kalenteripäivää 1 vuosi – alle 5 vuotta: 50 kalenteripäivää vuodessa, sen jälkeen 75 % palkasta, yhteensä enintään 365 kalenteripäivää 5 vuotta – : 60 kalenteripäivää vuodessa, sen jälkeen 75 % palkasta, yhteensä enintään 365 kalenteripäivää Henkilöstö- ja lakiasiat / Johanna Havula / TES

8 Keskeiset muutokset – sairausajan palkka, esimerkkejä
Vuodenvaihteen yli jatkuvan sairauden ajalta maksetaan palkka samalla perusteella -> täyden palkan aika aina enintään 40 / 50 / 60 päivää Kalenterivuoden aikana täysi palkka aina enintään 40 / 50 /60 päivältä, vaikka kyseessä olisi eri sairaus Sairaus , työsuhde kestänyt 3 vuotta (50 päivää) täysi palkka (315 päivää) 75 % palkasta Henkilöstö- ja lakiasiat / Johanna Havula / TES

9 Keskeiset muutokset – sairausajan palkka, esimerkkejä
Sairaudet ja , työsuhde kestänyt 3 vuotta (30 päivää) täysi palkka (20 päivää) täysi palkka (25 päivää) 75 % palkasta (30 päivää) täysi palkka (290 päivää) 75 % palkasta ei palkanmaksua Henkilöstö- ja lakiasiat / Johanna Havula / TES

10 Keskeiset muutokset – sairausajan palkka
Siirtymäsäännökset välillä maksettu sairausajan palkka huomioidaan laskettaessa täyden palkan jaksoja (40 / 50 / 60 / 90 päivää) ja 365 päivän enimmäisjaksoa Jos sairaus alkanut ennen sopimuksen voimaantuloa ( ) ja saisi vanhan sopimuksen perusteella täyttä palkkaa pidemmältä ajalta kuin uuden sopimuksen mukaan, maksetaan sairausajan täysi palkka vanhan sopimuksen mukaisesti Käytännössä koskee entisiä virkasuhteisia, joiden palvelus kestänyt alle 5 vuotta Henkilöstö- ja lakiasiat / Johanna Havula / TES

11 Keskeiset muutokset – poissaolot
Isyysvapaan 6 ensimmäistä päivää palkallisia Päivät kuten KELAssa, eli ma-la Huom. isäkuukauden pidennys, jos laskettu aika tai myöhemmin ( päivää, ma-la) Tämä yleinen muutos, ei johdu työehtosopimuksesta Tilapäisen hoitovapaan palkallinen aika pidentynyt 4 työpäivään Henkilöstö- ja lakiasiat / Johanna Havula / TES

12 Keskeiset muutokset – työajat
Yleinen työaika – muun henkilöstön työaika 7 tuntia 15 minuuttia vuorokaudessa, 36 tuntia 15 minuuttia viikossa Viikkotyöaika poistuu lukien Tuntipalkkajakaja vastaavasti 1/153 Jaksotyö eläinsairaalan osalta työehtosopimuksessa Työaika 108 tuntia 45 minuuttia kolmessa viikossa Lyhentynyt vastaamaan yleisen työajan määrää, ennen vastasi viikkotyöajan määrää Kaikilla lisätyö 24 min päivässä tai 2 tuntia viikossa Ennen viikkotyöajassa ei ollut lisätyötä Pidetty ylityön raja ennallaan Henkilöstö- ja lakiasiat / Johanna Havula / TES

13 Keskeiset muutokset – kokonaistyöaika
Kokonaistyöajan soveltamisalan laajentuminen Opetus- ja tutkimushenkilöstö (arvioitu opetus- ja tutkimuspuolella) Ei perustutkinto-opiskelijat (tutkimusavustajat / opetusavustajat), jotka ovat yleisen työajan piirissä Yliopisto voi määritellä poikkeuksia työtehtävissä, jotka edellyttävät työskentelyä yliopiston tiloissa säännöllisenä työaikana tai liukuvan työajan puitteissa -> näihin ei sovelleta lukien Henkilöstö- ja lakiasiat / Johanna Havula / TES

14 Keskeiset muutokset – kokonaistyöaika
Työsuunnitelman merkitys korostuu Määritelty kontaktiopetuksen määrät eri tehtävissä Vuosilomat niillä, jotka siirtyvät uusina kokonaistyöajan piiriin: jälkeen kertyneet vuosilomat katsotaan pidetyiksi mennessä ja aiemmin kertyneet vuosilomat vahvistetaan pidettäviksi mennessä Henkilöstö- ja lakiasiat / Johanna Havula / TES

15 Keskeiset muutokset - palkkausjärjestelmä
Vaativuusarvioinnit 6 kk:n kuluessa työsuhteen alkamisesta Ennen 3 / 6 kk Suoritusarvioinnit 6 kk:n kuluessa työsuhteen alkamisesta Ennen 6 / 12 kk Arvioinnin käynnistämistä pyydettävä kirjallisesti Henkilöstö- ja lakiasiat / Johanna Havula / TES

16 Keskeiset muutokset – palkkausjärjestelmä
Arviointikeskustelut joka toinen vuosi Ennen joka vuosi / joka kolmas vuosi (opetus- ja tutkimus tasot 5 ->) Ei vuotuisia arviointeja keväällä 2010 Tehtävän vaativuustason muuttuessa arvioidaan suoritustaso alustavasti Varsinainen arviointi 6 kk:n kuluessa Selkeämmin sanottu nykykäytäntö Henkilöstö- ja lakiasiat / Johanna Havula / TES

17 Keskeiset muutokset – palkkausjärjestelmä
Suoritustason aleneminen samassa tehtävässä, menettelyä uudistettu Säännöllisten arviointikeskustelujen seurauksena vahvistetut suoritustasojen muutokset voimaan 1.6. lukien Ennen 1.5. muu henkilöstö / 1.8. opetus- ja tutkimushenkilöstö Paikallisen sopimisen mahdollisuus tehtävien rajaamisesta YPJ:n ulkopuolelle Soveltamisalan piiriin kuuluvalla työntekijällä on kuitenkin aina oikeus halutessaan saada palkkansa määritellyksi vaativuus- ja suoritustasojen perusteella Henkilöstö- ja lakiasiat / Johanna Havula / TES


Lataa ppt "Yliopistojen työehtosopimus"

Samankaltaiset esitykset


Iklan oleh Google