29.3.2006EK 1 TYÖELÄMÄN TULEVAISUUDEN VISIO Christoffer Taxell Elinkeinoelämän keskusliitto EK.

Esitys aiheesta: "29.3.2006EK 1 TYÖELÄMÄN TULEVAISUUDEN VISIO Christoffer Taxell Elinkeinoelämän keskusliitto EK."— Esityksen transkriptio:

1 29.3.2006EK 1 TYÖELÄMÄN TULEVAISUUDEN VISIO Christoffer Taxell Elinkeinoelämän keskusliitto EK

2 29.3.2006EK 2 ”Elämme muutosten maailmassa” Globalisaatiokehitys jatkuu Kilpailukykyä testataan joka päivä markkinoilla Teknologian ja osaamisen merkitys korostuu Verkostoituminen lisääntyy Työvoiman ja yritysten liikkuvuus lisääntyy Työmarkkinat rakenteellisten muutosten edessä Työvoiman vaihtuvuus nopeutuu Uusia työpaikkoja syntyy uusille alueille

3 29.3.2006EK3 Elintason osatekijät Suomessa 1900–2004 (bkt/asukas; indeksejä, 1900 = 1) bkt/asukas = bkt/työtunnit  työtunnit/asukas 2 4 6 8 10 12 14 19001910192019301940195019601970198019902000 Työn tuottavuus (bkt/työtunnit) kasvanut 14 kertaiseksi Elintaso (bkt/asukas) kasvanut n. 13 kertaiseksi Työn määrä (työtunnit/asukas) vähentynyt 10 %

4 29.3.2006EK 4 Vain menestyvät yritykset pystyvät luomaan kasvua ja antamaan työtä. Kansallinen hyvinvointi perustuu yritysten menestymiseen Suomen talous on riippuvainen kotimaan markkinoiden kasvusta ja työllisyydestä, tavaroiden ja palvelujen viennistä, suomalaisten yritysten menestyksestä maailmalla Kasvu ja korkea työllisyysaste ovat välttämättömiä hyvinvoinnin ja vaurauden ylläpitämisessä ja edistämisessä

5 29.3.2006EK 5 Vain menestyvät yritykset pystyvät luomaan kasvua ja antamaan työtä (jatk) Vain kilpailukykyiset ja terveet yritykset pystyvät tarjoamaan työtä Ilman voittoa tuottavia yrityksiä ei ole työpaikkoja, ei sosiaalista oikeudenmukaisuutta, ei resursseja hyvinvointiyhteiskunnan ylläpitämiselle Tuottavuuden kasvu työllisyyden ja vaurauden edellytys

6 29.3.2006EK6 Ongelma: Tuottavuuden kasvuvauhti hidastuu meillä & muualla Euroopassa mutta kiihtyy Yhdysvalloissa (Työtuntia kohti lasketun bkt:n kasvutrendi 1970-2004, prosenttia vuodessa) 1 2 3 4 5 1970197519801985199019952000 Yhdysvallat Suomi EU-15

7 29.3.2006EK 7 Tulevaisuuden haasteita on runsaasti Miten yritykset pysyvät kilpailukykyisinä? Miten globalisaation mahdollisuuksia pystytään parhaiten hyödyntämään – ja uhkia torjumaan? Miten pidetään yllä ja kehitetään riittävän korkeaa osaamistasoa? Miten turvataan osaavan työvoiman saatavuus?

8 29.3.2006EK 8 Miten turvataan osaavan työvoiman saatavuus? Työvoiman tarjonta supistuu lähivuosina  vähennys on n. 7,5 % vuoden 2004 työvoimasta laskettuna  v. 2030 työmarkkinoilla on noin 190.000 ihmistä vähemmän kuin nyt Työvoiman saatavuutta vaikeuttavat myös:  rakenteellinen työttömyys  kouluttautumattomien nuorten suuri osuus  koulutusaikojen pidentyminen  työmarkkinoilta poistuminen ennen vanhuuseläkeikää

9 29.3.2006EK 9 Yli 64-vuotiaiden osuus koko väestöstä eri maissa 1990 ja 2030

10 29.3.2006EK10 ”Vähemmän vs. enemmän koulutettujen” työttömyysaste-erot 2001: Lähde. OECD

11 29.3.2006EK 11 Tulevaisuuden haasteita on runsaasti Miten yritykset pysyvät kilpailukykyisinä? Miten globalisaation mahdollisuuksia pystytään parhaiten hyödyntämään – ja uhkia torjumaan? Miten pidetään yllä ja kehitetään riittävän korkeaa osaamistasoa? Miten turvataan osaavan työvoiman saatavuus? Osaamisen rakennemuutokseen on pystyttävä vastaamaan Työllisyysastetta on nostettava nykyisestä 67 prosentista Työperäistä maahanmuuttoa edistettävä

12 29.3.2006EK 12 Tulevaisuuden haasteita on runsaasti (jatk) Miten varmistetaan uudet investoinnit? Miten rahoitetaan tulevien vuosien hyvinvointi väestön ikääntyessä?

13 29.3.2006EK 13 Julkisen sektorin uudet työlliset suhteessa nuorisoikäluokkiin, % alin sarja pelkästään eläköitymisten korvaamisella, ylin sarja nykytrendien jatkumisella Lähde: OECD

14 29.3.2006EK 14 Tulevaisuuden haasteita on runsaasti (jatk) Miten varmistetaan uudet investoinnit? Miten rahoitetaan tulevien vuosien hyvinvointi väestön ikääntyessä? Miten taataan toimivien työmarkkinoiden joustavuus ja häiriöttömyys?

15 29.3.2006EK 15 Miten taataan toimivien työmarkkinoiden joustavuus ja häiriöttömyys? Sopimustoimintaan ja työlainsäädäntöön lisää joustoa Sopimusjärjestelmää kehitettävä mm. –lisäämällä paikallista sopimista ja yrityskohtaisia ratkaisuja –tekemällä palkkausta ja palkanmuodostusta yksilöllisemmäksi ja kannustavammaksi –monipuolistamalla ja joustavoittamalla työaikoja –uudistamalla pirstaleista sopimusrakenteita Työrauhasta Suomelle kilpailuetu

16 29.3.2006EK 16 Tuottavuutta myös hyvällä johtamisella Työyhteisöjen hyvinvoinnin merkitys korostuu Työn ja perheen yhteensovittaminen lisää hyvinvointia ja sitoutumista työhön Työntekijöiden tasapuolinen ja oikeudenmukainen kohtelu edistää yritysten menestystä ja lisää tuottavuutta

17 29.3.2006EK17 Päätöksiä tulevien sukupolvien hyvinvoinnista tehdään tänään. Ne ovat ennen kaikkea päätöksiä pitkän aikavälin kasvusta ja sen nopeudesta.

18 29.3.2006EK 18 TYÖELÄMÄN TULEVAISUUDEN VISIO Christoffer Taxell Elinkeinoelämän keskusliitto EK