TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO Aikuiskoulutusmahdollisuudet logistiikan alalla Logistiikan yhdistyksen syyskokous 22.11.2008 Helena Koivisto, ERTO ry.

Esitys aiheesta: "TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO Aikuiskoulutusmahdollisuudet logistiikan alalla Logistiikan yhdistyksen syyskokous 22.11.2008 Helena Koivisto, ERTO ry."— Esityksen transkriptio:

1 TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO Aikuiskoulutusmahdollisuudet logistiikan alalla Logistiikan yhdistyksen syyskokous 22.11.2008 Helena Koivisto, ERTO ry

2 Miksi kouluttautuminen kannattaa? Työntekijöiden koulutus- ja osaamistaso nousee – pitää kouluttautua Mahdollistaa urakehityksen Mahdollistaa toimenkuvan laajentumisen Mahdollistaa uuden työuran rakentamisen  Osaamisen jatkuva ajan tasalla pitäminen ja kehittäminen toimii muutosturvana työelämässä tänä päivänä ja tulevaisuudessa 22.11.2008 Helena Koivisto, ERTO2

3 Miten kouluttautua ja kuka maksaa? Henkilöstökoulutus –Työnantajan tarjoamaa koulutusta, jota yritykset tarjoavat omien tarpeidensa mukaan –Työnantajan maksamaa –Voidaan myös toteuttaa oppisopimuskoulutuksena, ESR-rahoituksella tai ammatillisena lisäkoulutuksena (organisaatiolle räätälöityä) Oppisopimuskoulutus –Rekrytointikanava, vakinaisessa työsuhteessa oleva työntekijän kouluttaminen, yrittäjän oppisopimus –Työvaltainen opiskelumuoto – n. 20 % ammattitaidosta hankitaan tietopuolisessa koulutuksessa ja n. 80 % työpaikalla –Valtio maksaa suurimman osan (tietopuolinen koulutus ja koulutuskorvaus työnantajalle), työnantaja pääsääntöisesti palkkakulut 22.11.2008 Helena Koivisto, ERTO3

4 Miten kouluttautua ja kuka maksaa?...jatkuu Omaehtoinen koulutus –Työntekijän itse hankkimaa koulutusta (lyhyt- tai pitkäkestoista) –Yhteiskunta rahoittaa peruskoulutuksen –Opiskelija maksaa kokonaan tai osittain (esim. loput ammatillisen lisäkoulutuksen rahoituksella; tähtää yleensä ammatti- tai erikoisammattitutkintoon) Työvoimapoliittinen aikuiskoulutus –Työttömille tai työttömyysuhan alaisille suunnattu –Koulutus oppilaitoksessa, työssä oppiminen yrityksissä jne. –Valtio osallistuu koulutuksen rahoittamiseen –Opiskelijalle maksutonta, hän voi saada koulutuspäivärahaa tai työmarkkinakorvausta  HUOM. AIKUISKOULUTUKSEN KOKONAISUUDISTUS! 22.11.2008 Helena Koivisto, ERTO4

5 Missä kouluttautua ja mitä? Yliopistoissa (tutkinnot, täydennyskoulutus jne.) Ammattikorkeakoulutuissa (tutkinnot, erikoistumisopinnot, täydennyskoulutus jne.) Ammatillisissa oppilaitoksissa, ammatillisissa aikuiskoulutuskeskuksissa, valtakunnallisissa ja ammatillisissa oppilaitoksissa (toisen asteen perustutkinnot, ammatti- ja erikoisammattitutkinnot, oppilaitosten omat tutkinnot, ammatillinen täydennyskoulutus jne.) Kansalais- ja työväenopistoissa, kansanopistoissa ja kesäyliopistoissa (täydennyskoulutus jne.) Jne. 22.11.2008 Helena Koivisto, ERTO5

6 Vuorotteluvapaa  ks. www.tyj.fi Laki voimassa 31.12.2009 saakka (voi pitää 31.12.2010 mennessä, kunhan vuorottelusopimus tehty 31.12.2009 mennessä). Kokoaikatyössä ollut työntekijä tai, jonka työaika on yli 75 %, siirtyy työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen mukaisesti vuorotteluvapaalle, ja työnantaja palkkaa samaksi ajaksi työvoimatoimistossa työttömänä työnhakijana olevan henkilön (ensisijaisesti nuori tai pitkäaikaistyötön taikka korkeakoulu- tai ammattitutkinnon äskettäin suorittanut; hänellä po. vähintään sama säännöllinen työaika). Vuorotteluvapaan edellytyksenä, että on ennen vuorotteluvapaalle alkamista väh. 10 v. tel-peruseläkkeen tai muuhun siihen verrattavan työ- tai virkasuhteeseen perustuvan eläkkeen edellyttämää työtä, ja että työssäolo ja palvelussuhde samaan työntekijään kestänyt yhtäjaksoisesti väh. 13 kuukautta (voi olla olla max. 30 päivän palkaton poissa olo). Jos käyttänyt kerran, po. 5 vuoden työssä olo. Ks. muut ehdot. 22.11.2008 Helena Koivisto, ERTO6

7 Vuorotteluvapaa…jatkuu Vuorotteluvapaan kesto yhtäjaksoisesti 90 kalenteripäivää ja yhteensä 359. Voi pitää 90 päivän jaksoissa, jos jaksottamisesta sovittu vuorottelusopimuksessa ennen vapaan aloittamista (ks. poikkeus). Mikäli vuorottelija palaa tilapäisesti työhön omalle työantajalleen vuorotteluvapaan aikana, kuluu vuorotteluvapaa työnteon aikana ja jatkuu sen jälkeen alkuperäisen sopimuksen mukaan. Vuorottelukorvauksen täysi määrä 70 % siitä työttömyyspäivärahasta, johon henkilöllä on oikeus työttömäksi jäädessään; ei oteta huomioon työttömyysturvalain mukaisia lapsikorotuksia. Korvauksen perusteena olevaa työttömyyspäivärahaa laskettaessa otetaan huomioon vuorotteluvapaata edeltäneen vähintään 52 viikon ajalta saadut palkkatulot (vähennetään 4,44 %, tel-maksua vastaava osuus). Korvaus 80 %, jos vähintään 25 v. eläkkeeseen oikeuttavaa työhistoriaa ennen vuorotteluvapaan alkua. Luontoisedut eivät vaikuta korvauksen suuruuteen, jos jatkuvat vapaan aikana. Korvaus ennakonpidätyksen alaista tuloa. 22.11.2008 Helena Koivisto, ERTO7

8 Miten ERTO edistää jäsenten kouluttautumis- mahdollisuusksia Vaikuttamalla työnantajan sitoutumiseen henkilöstön kehittämiseen ja työpaikoilla tapahtuvaan koulutukseen (tesseihin koulutusvelvoite, tutkintolisät jne.) Vaikuttamalla koulutuspoliittisiin linjauksiin, ammatillisten tutkintojen laatuun ja näyttötutkintojärjestelmään Osallistumalla työelämälähtöisen koulutuksen kehittämiseen (esim. ERTO- JET) Panostamalla oppilaitosyhteistyöhön (toisen asteen oppilaitokset, AMK- yhteistyö jne.) Tiedottamalla jatko- ja täydennyskouluttautumismahdollisuuksista ja rahoitusmahdollisuuksista Vaikuttamalla opintososiaalisten etujen kehittämiseen Tarjoamalla jäsenille omiin etuihin ja oikeuksiin sekä yleisiin työelämätaitoihin liittyvää koulutusta. 22.11.2008 Helena Koivisto, ERTO8

9 Kiitos ja intoa oman osaamisen ylläpitoon ja kehittämiseen! Helena Koivisto Helena.koivisto@erto.fi GSM 040 358 3116 22.11.2008 Helena Koivisto, ERTO9