Lataa esitys
Esittely latautuu. Ole hyvä ja odota
JulkaistuIivari Aho Muutettu yli 9 vuotta sitten
1
Kohtaamisen etiikka Jyväskylä Jaana Kauppinen
2
Stigma Stigma liittyy aina ympäröivän yhteiskunnan ja yhteisön normirakenteeseen; ei yksilön ominaisuus Organisaatio ottaa kantaa stigmaan tarkoituksensa ja perustehtävänsä määrittelyssä eri tasoilla: Yksilö: hoitava, parantava, kontrolloiva, sopeuttava, voimauttava jne. Yhteiskunta: myötäilevä, haastava, konfrontoiva jne. Jaana Kauppinen
3
Jaana Kauppinen
4
Stigman sisäistyminen
Yksilö ei voi kieltäytyä stigmasta, sillä se on yhteisössä vallitseva kollektiivinen merkitys. Stigmatisoituun ryhmään kuuluva yksilö voi kieltäytyä hyväksymästä stigman edustamaa mielikuvaa ja –kuvia, mutta hän silti kantaa sitä itsessään. Yksilölle stigma on sisäinen kokemus. Jaana Kauppinen
5
Ristiriitaiset dilemmat
Jaana Kauppinen
6
Valtasuhteet Jaana Kauppinen
7
Kohtaaminen Jaana Kauppinen
8
Kohtaaminen Ammatillinen kohtaaminen Asiakaslähtöisyys Läsnäolo
Dialogi Hämmästys Kiinnostus Oppiminen Polyfonia Jaana Kauppinen
9
Mistä tiedän, että olen dialogissa?
Dialogisuus Vastavuoroisuus Tasavertaisuus Yhteinen ymmärrys Symmetrisyys Onko oikeasti? Mistä tiedän, että olen dialogissa? Jaana Kauppinen
10
Reflektiojana tietoinen tiedostamaton Heitteille- jättö Kontrolli
Itsemäärittely, itsemäärääminen tiedostamaton Jaana Kauppinen
11
Perusarvot Tiedänkö mihin arvoihin työni perustuu?
Pekka Hämäläinen: Työnilo syntyy ihmisarvon kokemuksesta. Työmotivaatio syntyy silloin, kun työyhteisön arvot ovat lähellä omia arvoja. Tiedänkö mihin arvoihin työni perustuu? omat organisaation Vahva missio pitää tiellä! Jaana Kauppinen
Samankaltaiset esitykset
© 2024 SlidePlayer.fi Inc.
All rights reserved.