Lataa esitys
Esittely latautuu. Ole hyvä ja odota
1
TYÖHYVINVOINTI SEURAKUNTATYÖSSÄ 2007 hannu.tamminen@ttk.fi
2
T O I M I V A N T Y Ö Y H T E I S Ö N P E R U S P I L A R I T
Avoin vuorovaikutus on yksi työyhteisön peruspilareista. Jos yksikin pilareista puuttuu tai on hapertunut, siitä kärsivät sekä työn tekeminen että työpaikan ilmapiiri. Organisaatiopsykologi Pekka Järvinen TTK HTa
3
Menestyvän työyhteisön ulottuvuuksia Nakari ja Valtee 1995
TYÖNTEKOA TUKEVA ORGANISAATIO (17,28) keskinäinen luottamus/avuliaisuus pyrkimys yhteisymmärrykseen vähän ilmikonflikteja hyvien ihmissuhteiden vaaliminen kannustava ilmapiiri TYÖNTEKOA PALVELEVA JOHTAMINEN vuorovaikutteinen ja osallistuva johtaminen (8,16,18) erimielisyyksien avoin käsittely SELKEÄT TÖIDEN JÄRJESTELYT selkeät työroolit (14) asiakassuuntautuneisuus TTK HTa
4
Menestyvän työyhteisön ulottuvuuksia jatkuu Nakari ja Valtee 1995
YHTEISET PELISÄÄNNÖT yhdessä pohdittu strategia (12,13) AVOIN VUOROVAIKUTUS avoin tiedonkulku yhteisten foorumien runsas käyttö(17) työyhteisön asioiden yhteistoiminnallinen käsittely(17) korkeat vaikutusmahdollisuudet työssä (17,19,25) TOIMINNAN JATKUVA ARVIOINTI (8) runsas positiivinen palaute korkea työtyytyväisyys TTK HTa
5
Poissaolopäivät oman sairauden vuoksi
TTK HTa
6
Pystyy vaikuttamaan työtehtäviin
11 22 KUNTA 05 TTK HTa
7
Esimiestyöskentely TTK HTa
8
Luottamus Esimies Työtoveri Työtoveri Alainen TTK HTa
9
Luottamus ammattitaitoon
annetaan tunnustusta ja palautetta työtoverin osaamiselle lisäämällä autonomiaa omaa työtä koskevissa päätöksissä autetaan oppimaan uusia taitoja luodaan onnistumisen ja näytön tilaisuuksia (riittävät haasteet) TTK HTa
10
Luottamus vuorovaikutuksessa
kehitetään laadukasta vuorovaikutusta ollaan joka tilanteessa rehellisiä opetellaan ottamaan vastuu omista virheistä ja kertomaan niistä annetaan ja vastaanotetaan runsaasti palautetta tehdään ja pidetään se, mitä on sovittu ja luvattu puhutaan asioista hyvässä tarkoituksessa TTK HTa
Samankaltaiset esitykset
