Tuetusta itsearvioinnista Paletti-hanke 22.8.2013 2.

Esitys aiheesta: "Tuetusta itsearvioinnista Paletti-hanke 22.8.2013 2."— Esityksen transkriptio:

1

2 Tuetusta itsearvioinnista Paletti-hanke 22.8.2013 2

3 Taustaa tuetusta itsearvioinnista -Arvioinnin perusulottuvuuksista -Prosessi / tulos & Sisäinen / ulkoinen -Erilaisia arviointimenetelmiä tarvitaan ja ne palvelevat erilaisia tarkoituksia -Tässä tavoitellaan: -Prosessiarvioinnin hyötyjä (vaikuttaminen kehittämistyön suuntaamiseen) -Itsearvioinnin hyötyjä (toimijoiden omat havainnot ja kokemukset, subjektius) -Toteutettavuutta (aika-, toimija- ja taloudellisten resurssien puitteissa) 3

4 Tuetun itsearvioinnin ideasta -Kehittämistyön toimijat subjekteina -Ulkopuolinen tuki -Arvioinnin suunnittelussa -Arvioinnin toteutuksessa -Arvioinnin raportoinnissa -Tärkeää säilyttää toimijoiden subjektius ja sopia työnjaosta 4

5 Tuetun itsearvioinnin ideasta -Systemaattisuus (arvioinnissa yleensäkin) -Kehittämistyön tavoitteet - > arvioinnin tavoitteet -Avoimuus & kunnioitus -Yhteisellä asialla -Arvioidaan toimintaa, ei henkilöitä -Ratkaisuhenkisyys: katse eteenpäin -Yhteinen oppiminen 5

6 Tuetun itsearvioinnin suunnittelu -Arvioinnin tavoitteet | suhteessa kehittämistyön tavoitteisiin -Arviointiasetelma -Arviointikysymykset -Arvioinnin toteuttajat | kuka on ITSE -Arviointiprosessi 6

7 Tuetun itsearvioinnin suunnittelu -Arviointiprosessi -Menetelmät & työvälineet -Aikataulu -Työnjako -Itsearvioinnin tekijät ja ulkopuolinen tuki -Dokumentointi 7

8 Tuetun itsearvionnin tavoitteista -Lähtökohtana hankkeen tavoitteet ja niiden toteutumisen arviointi -Lisäksi saatetaan valita muutamia muita arvioitavia asioita, kuten esim. -Hankkeen ”periaatteiden” tmv. toteutuminen -Yleisiä kehittämistyöhön liittyviä kysymyksiä 8

9 Hankkeen tavoitteiden jäsennys - 9

10 Arvioinnin tavoitteet - 10

11 Arviointikysymykset - 11

12 Arvioinnin toteuttajat - 12

13 Arviointiprosessi - Menetelmät ja työvälineet -Työnjako 13

14 Arviointiprosessi -Aikataulut -Dokumentointi 14