VAPAAEHTOISTEN TYÖNOHJAUS JA MENTOROINTI LAADUN VARMISTAJANA

Esitys aiheesta: "VAPAAEHTOISTEN TYÖNOHJAUS JA MENTOROINTI LAADUN VARMISTAJANA"— Esityksen transkriptio:

1 VAPAAEHTOISTEN TYÖNOHJAUS JA MENTOROINTI LAADUN VARMISTAJANA
Vapaaehtoistoiminnan koordinaattoreiden voimaantumispäivä Hotelli Arthur VAPAAEHTOISTEN TYÖNOHJAUS JA MENTOROINTI LAADUN VARMISTAJANA Tiina Lumijärvi/Suomen Mielenterveysseura Tiina Lumijärvi/SMS Tiina Lumijärvi Suomen Mielenterveysseura aluekoordinaattori

2 Tiina Lumijärvi/SMS Tiina Lumijärvi Suomen Mielenterveysseura aluekoordinaattori

3 Koulutustarjonta vapaaehtoistyöntekijöille peruskoulutuksen jälkeen
Paikallisen mielenterveysseuran tarjoamat jatkokoulutukset erityiskysymyksistä Suomen Mielenterveysseuran tarjoamat jatkokoulutukset erityiskysymyksistä Valtakunnalliset tehtävänmukaiset koulutukset: Erityistuki: Tukihenkilövastaava SMS Th-työn johtaminen, organisointi, tukeminen, tilastointi, talous… Mentorointivastaava SMS Valmius mentoroinnin organisointiin Tukihenkilötyön kouluttaja Valmius tukihenkilön peruskoulutuksen kouluttajaksi pv Täydennys- koulutukset ja neuvottelupäivät th-vastaaville, ryhmänohjaajille hyvivointivastaa ville jne pv Alueelliset työryhmät1pv Työnohjauksen työnohjaus ve-työn työnohjaajille 2-4 x 1pv Kouluttaja- kokoukset työnohjaajien kouluttajille 2 x 1 pv Tukihenkilöiden peruskoulutus SMS Tukiohjaajakoulutus. Valmiuksia tukihenkilötyön työnohjaukseen ja työn- ohjaajakoulutukseen 10 op Vapaaehtoistyön työnohjaajakoulutus. Valmius antaa työnohjausta vapaaehtoistyöntekijöille 30 op Vapaaehtoistyön työnohjaajien kouluttajakoulutus. Valmiuksia kouluttaa ja antaa taustatyönohjausta vapaaehtoistyön työnohjaajille 40 op Ryhmänohjaaja SMS peruskoulutus RO I, 2pv Ryhmänohjaaja SMS syventävä koulutus RO Il, 2pv Tiina Lumijärvi/SMS Talous- ja velkaneuvonnan koulutus Hyvinvointivastaavan koulutus Valmius tukea taloudellisissa hyvinvointitreenit ryhmänohjaaja 2pv vaikeuksissa olevaa 2 pv

4 Vapaaehtoistyön työnohjaus
Kehitetty SMS:ssa systemaattisesti vuodesta 1995 Yhdistyksen omia toimijoita koulutettu tuki- ja työnohjaajiksi Työnohjaukseen osallistuminen on edellytys tukihenkilötyölle Työnohjauksen tehtävä on edistää yhdistyksen perustehtävää Taustayhteisö vastaa tukihenkilötyöstä – oikeuttaa yhdistyksen velvoittamaan tukihenkilöt työnohjaukseen Ehdottoman luottamuksellista Kokemuksellinen ja vuorovaikutuksellinen oppimisprosessi Tapahtuu pääasiassa keskustellen, toiminnallisia menetelmiä voidaan käyttää keskustelun käynnistämiseksi Työnohjauksella tuetaan tukihenkilöiden yhteenkuuluvuuden tunnette, etsitään yhteisiä toimintalinjoja ja haastetaan tukihenkilöt kasvuun ihmisenä, tukihenkilönä sekä yhteisön jäsenenä Tiina Lumijärvi/SMS

5 Vapaaehtoistyön työnohjaus
Keskittyy tukisuhteisiin liittyvien asioiden käsittelyyn Auttaa tukihenkilöitä löytämään oman yksilöllisen tapansa toimia toisen ihmisen tukena, tuo uskoa itseen ja uskallusta tehtävään Tukee osaamista ja jaksamista Tukee asettamaan tavoitteita itsen kasvulle, rohkaisee toimimaan asetettujen tavoitteiden suuntaisesti ja auttaa havaitsemaan oppimisen tulokset Edistää sitoutumista tukihenkilötyön eettisiin periaatteisiin, tavoitteisiin ja toimintatapoihin Ohjaa ymmärtämään maallikkoauttamisen erityispiirteitä Selventää tukihenkilötyön mahdollisuuksia ja rajoja Tiina Lumijärvi/SMS

6 Mentorointi vapaaehtoistyössä
Ohjausta, tukea ja rohkaisua, jota kokenut ja osaava tukihenkilö antaa toiminnassa tuoreemmalle tukihenkilölle Mentoroinnissa muodostetaan tasaveroinen vuorovaikutussuhde, jossa mentori (kokenut) ja aktori (uusi toimija) vaihtavat tietojaan ja kokemuksiaan ennalta sovituista teemoista Mentorisuhde rakentuu molemminpuoliselle avoimuudelle, luottamukselle ja sitoutumiselle yhteiseen taviotteeseen Mentorisuhde kestää puolesta vuodesta vuoteen Mentori ja aktori tapaavat noin kerran kuukaudessa Mentorointivastaava huolehtii mentori-aktori parin muodostamisesta, valmentaa heidät tehtäväänsä ja on mukana mentoroinnin väli- ja loppuarvioinnissa Tiina Lumijärvi/SMS