Ura- ja rekrypalvelut Uraseurannat 5 vuotta valmistumisesta Vuosina 2003 ja 2005 valmistuneille Sijoittumisseurann at 1 vuosi valmistumisesta 1999 - 2008.

Esitys aiheesta: "Ura- ja rekrypalvelut Uraseurannat 5 vuotta valmistumisesta Vuosina 2003 ja 2005 valmistuneille Sijoittumisseurann at 1 vuosi valmistumisesta 1999 - 2008."— Esityksen transkriptio:

1

2 Ura- ja rekrypalvelut Uraseurannat 5 vuotta valmistumisesta Vuosina 2003 ja 2005 valmistuneille Sijoittumisseurann at 1 vuosi valmistumisesta 1999 - 2008 lukuvuosittain, 2009→ kalenterivuosittain valmistuneille Työnantajakyselyt Toteutettu vuosina 2007 ja 2011

3 Toteutus: 2011 & 2007Toteuttajat: RAMK, KTAMK, LaY Kartoitetaan alueen työnantajien näkemyksiä tarvittavasta osaamisesta. 2011: Kysymyslomake lähetettiin 599 työnantajalle, vastausaste 32 %. 2007: Kysymyslomake lähetettiin 534 työnantajalle, vastausaste 39 %. Seuraavissa dioissa käsitellään vuoden 2011 tuloksia.

4

5

6 Työhaastattelussa onnistuminen Valmis tutkinto Henkilökohtaiset ominaisuudet, kuten asenne ja soveltuvuus työhön Hakijan aktiivisuus Mahdollisuus osa-aikalisän tai vuorotteluvapaan käyttöön Ulkomaan kokemukset Gradun tai opinnäytetyön aihe Urasuuntautuneisuus

7 Viestintä ruotsin kielellä Viestintä englannin kielellä Toimiminen monikulttuurisissa ympäristöissä Oman alan käytännön taidot Ongelmanratkaisutaidot Organisointi- ja koordinointitaidot

8

9 57% kyselyyn osallistuneista aikoo rekrytoida valmistuneita vuoden sisällä. Vastaajat arvioivat johtotason rekrytointitarpeidensa pysyvän jokseenkin ennallaan vuoteen 2014 mennessä. Suorittavan tason ja asiantuntijatason tehtävien työvoimatarpeen arvioidaan jonkin verran kasvavan vuoteen 2014 mennessä.

10 Yhteistyötä - ”Toivomme jatkossa tiiviimpää yhteistyötä ja nopeaa reagointia opetuksen painopisteen muutoksiin työelämän muuttuessa”. Oman alan kehitystä tulisi seurata tiiviisti, jotta opiskelijat saavat relevanttia tietoa. ”Lapin korkeakouluista valmistuneet ovat hyviä osaajia, jotka työelämässä ovat aktiivisia ja innokkaita oppimaan uutta. Haasteena meillä työnantajilla on vastata heidän kehittymis- ja uralla etenemistoiveisiinsa riittävän haastavilla tehtäväkokonaisuuksilla.”

11

12 2011:Työnantajakyselyt sekä ura- ja sijoittumisseurannat: