Oppisopimuskoulutuksen osapuolet

Esitys aiheesta: "Oppisopimuskoulutuksen osapuolet"— Esityksen transkriptio:

1 Tietoa oppisopimuskoulutuksesta opiskelijalle, työnantajalle, työpaikkaohjaajalle, yrittäjälle

2 Oppisopimuskoulutuksen osapuolet
HYRIA Oppisopimuskoulutuksen osapuolet OMA TYÖPAIKKA Henkilökohtaistamissuunnitelmaan työpaikalla tapahtuvan koulutuksen suunnitelma ja tutkintotilaisuudet OPPILAITOS tietopuoliset opinnot, työpaikalla tapahtuva koulutus ja tutkintotilaisuudet OPPISOPIMUSKESKUS Oppisopimuksen hallinto, rahoitus ja seuranta Työpaikkakouluttaja (t) Näytönarvioija (t) OPISKELIJAN / TUTKINNON SUORITTAJAN OPINTOJEN TILA? Työssäoppiminen On työpaikalla tapahtuvaa oppimista, jonka tulee olla suunniteltua  työssäoppimisen suunnitelma sisältäen työtehtävät, jotka tukevat oppimista sovittuun tavoitteeseen nähden. Tarvittaessa on huomioitava myös oman toimenkuvan ulkopuoliset työtehtävät esim. tehtävien vaihdon tai haastattelujen kautta. Valmistavaa koulutusta on sekä oppilaitoksessa että työpaikalla annettava koulutus. Tietopuolinen koulutus tulee yhteistyöoppilaitokselta. Hyria oppisopimuskeskus

3 Opiskelijalle koulutukseen voi lähteä yli 15-vuotias työ- tai virkasuhteinen työntekijä tai yrittäjä. Mikäli lähiopetuspäiviltä aiheutuu ansionmenetyksiä, turvataan opiskelijan toimeentuloa opintososiaalisin eduin päiväraha 15 €/päivä perheavustus 17 €/päivä sekä majoitus- ja matkakorvaus tietyin ehdoin Tutkintomaksun (58 €), mahdolliset soveltuvuustestit, ruokailut, opiskelumateriaalit opiskelija maksaa itse Näyttötutkinnon suorittaja voi hakea ammattitutkintostipendiä 365 € (

4 Työpaikka oppimisympäristönä
Työpaikalla tapahtuva oppiminen on oppisopimuskoulutuksen perusta. Työnantaja saa oppisopimuskeskuksesta koulutuskorvausta €/kk. Työnantaja voi hakea TE-toimistolta palkkatukea työttömän palkkaamiseen (n. 550 €/kk) sekä vakuutusyhtiöiltä kuntoutusrahaa uudelleen koulutuksessa. Työnantaja maksaa oppisopimusopiskelijalle TES:n mukaisen palkan sivukuluineen. Oppisopimusopiskelijalle nimetään työpaikkakouluttaja = mentor, alan ammattilainen, työntekijä tai yrittäjällä toinen yrittäjä

5 Oppilaitoksen rooli oppisopimuskoulutuksessa
Pääosa oppimistavoitteista saavutetaan työpaikalla: perustana tavoitteen kannalta keskeiset työtehtävät Järjestää tutkintoon valmistavan koulutuksen ja tutkintotilaisuudet Arvioi työssäoppimisen riittävyyden ja laajuuden Vastaa opintojen henkilökohtaistamisesta  henkilökohtaistamissuunnitelma = oppimissuunnitelma opiskelijan aikaisempi osaaminen: työssäoppiminen: mitä ja missä, keskeiset työtehtävät, tietopuolinen kulutus: mitä ja kuinka paljon, tutkintotilaisuudet

6 Oppisopimuskoulutus Yhteistyö: opiskelija + työnantaja + työpaikkaohjaaja + + oppilaitos + oppisopimuskeskus ammatillinen perustutkinto, ammattitutkinto, erikoisammattitutkinto, muu lisäkoulutus: oppiaika 4 kk - 3 v keskeiset työtehtävät, aikaisempi kokemus  koulutus perustuu määräaikaiseen työsopimukseen alan työehtosopimus  työehdot, palkkaus, koeaika virkasuhteisen oppisopimus, yrittäjän oppisopimus opintojen päätoimisuus = vähintään 25 tuntia/viikko

7 Oppisopimuskoulutuksen eteneminen
Laaja-alainen ammattitaito Koulutuksen eteneminen Osaaminen ja työtaito Tutkintotodistus Opiskelijan päättöarviointikeskustelu Työyhteisön tuki Tutkintotilaisuus Tutkintotilaisuudet Lähiopetuspäivät Keskustelu työssäoppimisesta Opiskelijan arviointikeskustelut Monipuoliset työtehtävät Kuva: Turun oppisopimustoimisto Työtehtäviin perehdyttäminen Oppisopimuksen solmiminen Hyria oppisopimuskeskus

8 Hyria oppisopimuskeskus
Liiketoimintapäällikkö Kai Heimonen Hyvinkää Koulutustarkastajat Ulla Poutiainen Erika Vaahtera Opintosihteeri Marja Orava Riihimäki Tarja Jaakkola Jarmo Piipponen Elina Miettinen Oppisopimus-koordinaattori Minna Ojaniemi