Tuuletus-tuokio Hietalinna-yhteisön vertaistyönohjaus

Esitys aiheesta: "Tuuletus-tuokio Hietalinna-yhteisön vertaistyönohjaus"— Esityksen transkriptio:

1 Tuuletus-tuokio Hietalinna-yhteisön vertaistyönohjaus
Saara Salmenmaa & Emmi Karppinen Hietalinna-yhteisö Kuusitie 36 04480 Vantaa

2 Hietalinna-yhteisö A-klinikkasäätiön alainen
Osana Järvenpään sosiaalisairaalaa Ympärivuorokautinen lääkkeetön yhteisöhoito päihde- ja peliriippuvuudesta kärsiville

3 Työryhmä Kaikki tekevät samoja työtehtäviä, riippumatta koulutustaustasta Työtä tehdään pääasiassa työpareittain Kaksivuorotyö Rakenteet perusta työlle samat käytännöt kuin asiakkailla (toisten kunnioitus, avoimuus, rehellisyys, aikataulut, palautteen anto jne) seisotaan toisten päätösten takana

4 Vertaistyönohjaus Aloitettu vuonna 2002
Lähti liikkeelle ajatuksesta ”työnohjaus on sos. & terv.alan työntekijöiden henkinen suihku” (vrt. duunarit) Perusidea säilynyt tähän päivään saakka Painopiste omassa jaksamisessa ja ammattitaidon kehittämisessä, ei asiakasasioissa Työpari ja työryhmä toimivat peileinä työnohjattavalle

5 Työnohjauksen rakenne
Arkipäivisin kello 14.00 Iltavuorolaiset työnohjaavat aamuvuorolaiset Rauhoitettu ajankohta (puhelimeen ei vastata, ovet kiinni) Suoran työnohjauksen malli Avoimet kysymykset

6 Toistuvat teemat Päivän mittaan heränneet tunteet
Oman työn kriittinen arviointi, ammattitaidon kehittyminen, pohdinta missä asioissa olisi voinut toimia toisin Miltä tuntuu työskennellä yhteisössä ja työryhmässä Palautteen anto itselle/työparille/työryhmälle

7 Vaikutukset Helpottaa työasioiden jättämistä töihin ~asiat puhumalla hallintaan Palautteenantokulttuuri Tiedon siirtyminen ja iltavuorolaisille keskeneräiset työtehtävät Ammattitaidon kehittyminen Työyhteisön ilmapiirin säilyminen, toisten kuunteleminen (säilyttää tasavertaisuuden)

8 Kiitos kiinnostuksestanne!