Esittely latautuu. Ole hyvä ja odota

Esittely latautuu. Ole hyvä ja odota

Naisten uralla etenemisen suurimmat esteet 31.8.2006 Päivi Knuuttila tutkija.

Samankaltaiset esitykset


Esitys aiheesta: "Naisten uralla etenemisen suurimmat esteet 31.8.2006 Päivi Knuuttila tutkija."— Esityksen transkriptio:

1 Naisten uralla etenemisen suurimmat esteet 31.8.2006 Päivi Knuuttila tutkija

2 30.8.2006 3

3 4

4 5

5 6

6 7

7 8

8 n AKAVAn TMT 2005: Toimiasema työnantajan ja sukupuolen mukaanToimiasema työnantajan ja sukupuolen mukaan 9

9 30.8.2006 n Miesten ja naisten osuudet AKAVAn jäsenjärjestöissä 1.1.2006 Miesten ja naisten osuudet AKAVAn jäsenjärjestöissä 1.1.2006 10

10 30.8.2006 11

11 30.8.2006 12

12 30.8.2006 13

13 30.8.2006 14

14 30.8.2006 15

15 30.8.2006 16

16 30.8.2006 17

17 30.8.2006 18

18 30.8.2006 19

19 30.8.2006 20

20 30.8.2006 21

21 30.8.2006 22

22 30.8.2006 23

23 30.8.2006 24

24 30.8.2006 25

25 30.8.2006 26

26 30.8.2006 Tutkimuksen taustaa n TNS Gallup / AKAVAn toimeksianto n Henkilökohtaiset haastattelut maalis-huhtikuussa 2006 n 15-vuotta täyttänyt väestö n Yhteensä 1029 haastattelua n Tulosten luottamusväli keskimäärin +/- 3 %-yksikköä suuntaansa 27

27 Miten parantaa naisten asemaa työmarkkinoilla? Naisten uralla etenemisen esteet 31.8.2006 Paula Ilveskivi lakimies

28 30.8.2006 n Tasa-arvolain uudistus voimaan 1.6.2005 n Opas tasa-arvosuunnittelun avuksi n Tasa-arvosuunnittelun seuranta n AKAVAn tasa-arvosuunnitelma n Perhevapaakustannusten tasaaminen n Hallituksen esitys eduskunnalle syysistuntokaudella n Määräaikaisia työsuhteita selvittävä työryhmä n ”Selvittää mahdollisia toimenpiteitä, joilla voidaan vähentää määräaikaiseen työhön mahdollisesti liittyviä ongelmia rajaamatta kuitenkaan tällaisen työn oikeutettua käyttöä” n Joustavien työaikajärjestelmien kehittäminen

29 30.8.2006 n Samapalkkaisuus n Hallituksen samapalkkaisuusohjelma n Korkean tason seurantaryhmä n Työmarkkinakeskusjärjestöjen tasa-arvon pyöreä pöytä n Työehtosopimusten sukupuolivaikutusten arviointi ja ajankohtaiset tasa-arvoasiat n TASE-työryhmä n työn vaativuuden arviointiin perustuvien palkkausjärjestelmien käyttöönoton seuranta

30 30.8.2006 n Koulutus ja tiedostus eri tahoille n urakehityksen tukemiseksi n koulutus ja uravalintojen laajentamiseksi n hyvien käytäntöjen levittämiseksi n tasa-arvolain muutosten tunnetuksi tekemiseksi n Vallitsevaan johtamiskulttuuriin ja asenteisiin vaikuttaminen

31 Korkeasti koulutettujen naisten työhyvinvointi? Naisten uralla etenemisen esteet 31.8.2006 Ulla Aitta tutkija

32 30.8.2006

33

34

35

36

37

38

39

40

41

42

43

44

45

46

47

48

49 Pätkätyö uran esteenä Naisten uralla etenemisen esteet 31.8.2006 Maria Löfgren-Toivonen lakimies

50 30.8.2006 Määräaikainen työsopimus n Edellyttää perusteltua syytä: 1.työn luonne, esim. rajattu työsuoritus 2.työn kausiluonteisuus 3.sijaisuus 4.harjoittelu 5.palvelujen kysynnän vakiintumattomuus 6.muu yrityksen toimintaan tai suoritettavaan työhön liittyvä syy n Syyn on oltava perusteltu työnantajan toiminnan ja teetettävien töiden kannalta eikä tarkoituksena saa olla irtisanomissuojan kiertäminen. n jos tehty ilman perusteltua syytä, pidetään toistaiseksi voimassaolevana n ketjutuskielto

51 30.8.2006 Määräaikaisten työsopimusten yleisyys n uusista työsopimuksista puolet määräaikaisia n naispalkansaajista lähes 20 % määräaikaisissa töissä, 25-34 -vuotiaista lähes 30 % n kolmasosa määräaikaisista naisista korkeakoulututkinnon suorittaneita n synnytysikäiset naiset (25-44 -vuotiaat) suhteessa saman ikäluokan miehiin yli puolet yleisemmin määräaikaisissa töissä n akavalaisilla moderni pätkätyöläisyys yleisintä valtion palveluksessa (35 % naisista), erityisesti yliopistoissa ja tutkimuslaitoksissa sekä terveydenhoito-, sosiaali- ja opetusaloilla

52 30.8.2006 Miksi määräaikaisia työsopimuksia on niin paljon? n haluttomuus sitoutua työntekijöihin n halu välttää irtisanomisia ja niihin liittyviä menettelytapoja: riskien uudelleenjako n paikataan liian pieneksi mitoitetun henkilöstön työkuormaa n julkisella sektorilla ulkopuolinen rahoitus n kustannussäästöt: vanhemmuuden kustannukset ja pitkien työsuhteiden etuudet n perusteiden riitauttaminen harvinaista → pelko uudesta työnsaannista n valvonta hankalaa n erimielisyys perusteesta ratkaistaan viime kädessä tuomioistuimessa


Lataa ppt "Naisten uralla etenemisen suurimmat esteet 31.8.2006 Päivi Knuuttila tutkija."

Samankaltaiset esitykset


Iklan oleh Google