YHTEISÖLLISYYDESTÄ TYÖHYVINVOINTIA

Esitys aiheesta: "YHTEISÖLLISYYDESTÄ TYÖHYVINVOINTIA"— Esityksen transkriptio:

1 YHTEISÖLLISYYDESTÄ TYÖHYVINVOINTIA
Dosentti Leena Paasivaara Oulun yliopisto

2 YHTEISÖLLISYYDEN PERUSOLEMUS
TUNNEÄLY YKSILÖN ITSETUNTEMUS KYKY OMIEN TUNTEIDEN ILMAISUUN SOSIAALINEN ÄLY VASTAVUOROI-SUUS TILANNETAJU. SOVELIAUUS IHMISSUHDE-TAIDOT YHTEISÖLLINEN ALYKKYYS RAJOITETTY TUNTEIDEN ILMAISU EETTISYYS YHTEISET ARVOT

3 YHTEISÖLLISYYDEN KAHDET KASVOT
MYÖNTEINEN YHTEISÖN TARVE ERILAISUUS VAHVA KIINTEYS KIELTEINEN YKSILÖN TARVE SAMANLAISUUS HAURAS KIINTEYS

4 Leipääntymisen tienviitat Leena Paasivaara
Rutinoituminen 20 km Kielteisyys 18 km. Passivoituminen 15 km. Persoonattomuus 10 km Konservatiivisuus 8 km Alistuminen 5 km. Eristäytyminen 2 km Ilottomuus. Olet perillä.

5 Työyhteisökulttuuri eli kuinka yhteisöllisyys näkyy työyhteisössä?
Työyhteisökulttuuri tarkoittaa niiden hallitsevien ja merkityksellisten ajattelu- ja toimintatapojen kokonaisuutta, jotka pitkälti määräävät sen, miten työyhteisössä todellisuudessa ajatellaan ja toimitaan. Tämä todellisuus saattaa olla kaukana siitä, mitä työyhteisöä koskevat viralliset normit ja tavoitteet ilmaisevat mm. miten työpaikalla on tapana toimia Millaiset myytit vallitsee työyhteisössä? millainen on työpaikan työmoraali mitkä säännöt ja ehdot säätelevät työntekoa miten työyhteisön vuorovaikutus toimii sekä miten kohdellaan asiakkaita ja muita sidosryhmiä

6 Myönteinen yhteisöllisyyttä edistäviä tekijöitä
Yhteisölliset tavoitteet Ylpeys jäsenyydestä Kaikkien asiantuntemuksen hyväksyminen Uudistusmielisyys ja vapaus toimia Salliva ilmapiiri

7 Usko tulevaisuuteen Perustana luottamus ja oikeudenmukaisuus työyhteisössä Optimismi: myönteinen yhteisöllisyys ja innostuneisuuden kulttuuri

8 Onnellinen ihminen Hän joka löytää arjesta ilon,
tunnistaa perustyöstä innostuksen ja vielä uskoo kaiken sen olevan vaivan arvoista on harvinaisen onnellinen ihminen. (Leena Paasivaara)