SAK:N LUOTTAMUSMIESKONFERENSSI

Esitys aiheesta: "SAK:N LUOTTAMUSMIESKONFERENSSI"— Esityksen transkriptio:

1 SAK:N LUOTTAMUSMIESKONFERENSSI
Hannele Liesegang TEM 2012 Muutosturva työnantajille

2 Muutosturva Tavoitteena työnantajan, työntekijöiden ja työ- ja elinkeinohallinnon yhteistyön tehostamisella edistää nopeaa työllistymistä ja lisätä muutoksen aikaista turvaa TEM 2012 Muutosturva työnantajille

3 Työnantajan velvollisuudet
Kirjallinen neuvotteluesitys, josta ilmoitus viipymättä myös työ- ja elinkeinoviranomaisille Työnantaja ja työ- ja elinkeinoviranomaiset kartoittavat yhdessä muutosturvan ja julkiset työvoimapalvelut irtisanotuille ja ns. tehostettu neuvotteluvelvollisuus Mikäli neuvotteluesitys koskee vähintään 10 henkilöä, tulee työnantajan tehdä työntekijöiden edustajille työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma TEM 2012 Muutosturva työnantajille

4 Muutosturva-asiantuntijan palvelut
Neuvonta ja opastus jo ennen neuvottelujen alkamista. Palaverit ja tarvittavat materiaalit, irtisanomistilanteessa muutosturvaan liittyvä asiat, lomautustilanteessa mahdollisuus ryhmälomautusmenettelyyn Kyselyt ja kartoitukset palveluista tarpeen mukaan. Irtisanotuille ja lomautetuille infotilaisuudet, informointi työnantajan puolesta. Erillisprojektit suurissa irtisanomistilanteissa (neuvontapiste, päivystys, työllistymissuunnitelmien laadinta) Muutoskoulutus irtisanotuille ja toistaiseksi lomautetuille, sekä TäsmäKoulutus määräaikaisesti lomautetuille ja/tai työhön jääville(yhteishankintana). Maksulliset palvelut, mm uudelleensijoittumispalvelut, muutoksen johtaminen ja kohtaaminen, resurssikartoitukset yms. TEM 2011 Muutosturva työnantajille

5 Toimintasuunnitelman tulee pitää sisällään selvityksen aikatauluista, menettelytavoista, noudatettavista toimintaperiaatteista julkisia työvoimapalveluja käytettäessä sekä selvityksen työnhaun ja koulutuksen edistämiseksi Työnantajalla velvollisuus tiedottaa työntekijöille oikeudesta työllistymisvapaaseen, työllistymissuunnitelmaan ja osin muutosturvaan liittyviin etuuksiin - työnantajan informointivelvollisuus ensisijainen Työnantajalla velvollisuus antaa työ- ja elinkeinohallinnolle tiedot irtisanotuista työntekijöistä – irtisanotun suostumuksella myös tietoja työntekijän tiedoista, taidoista ja koulutuksesta – työnantaja huolehtii suostumuksista TEM 2012 Muutosturva työnantajille

6 Toimintasuunnitelman sisältö esim:
Perusteet Mitä? Miksi? Vaihtoehdot? Aikataulu ja menettelytavat Koska neuvotellaan? Kuinka kauan? Miten neuvotellaan? Koska ja miten irtisanotaan? Työvelvoite ja irtisanomisaika Arvio vaikutuksista Ketä? Kuinka monta? Irtisanomisjärjestys Työnhaku ja koulutus Sijoittuminen muihin tehtäviin yrityksessä / tuki uuden työn löytämisessä Uudelleensijoittumispalvelut, koulutus Voiko osallistua koulutukseen irtisanomisaikana? Takaisinottovelvoitteen hoitaminen Julkiset työvoimapalvelut Infotilaisuudet Erillisprojektit Te-toimiston palvelut ( Ilmoittautuminen te-toimistoon (viimeistään ensimmäisenä työttömänä päivänä) Muutosturva Mitä muutosturva pitää sisällään? Työllistymisvapaa, siitä sopiminen Työllistymissuunnitelma Muutosturvan ansio-osa/muutosturvalisä Työsuhdeasiat (esimerkiksi) Palkka- ja työtodistukset Lomat Terveydenhoito Tietokoneet, puhelimet TEM 2012 Muutosturva työnantajille

7 Lomake - Työnantajan ilmoitus irtisanotuista
TEM 2011 Muutosturva työnantajille

8 Toimintamalli yhteistoimintavelvoite
Tarve vähentää henkilöstöä neuvotteluesitys yhteys työ- ja elinkeinotoimistoon palvelujen selvittämiseksi päätös irtisanottavista tiedottamisvelvollisuus työllistymisoikeuksista ilmoitus TE -toimistoon työsuhde päättyy tavoitteena uudelleen työllistyminen Yt-neuvottelut Irtisanomisaika Neuvottelujen alussa toimintasuunnitelma toimintaperiaatteet Neuvottelussa perustelut vaikutukset vaihtoehdot Muutosturvan ansio-osa tai muutosturvalisä enint. 200 pv työllistymisvapaa pv työllistymissuunnitelma TEM 2012 Muutosturva työnantajille

9 Muutosturvan sisältö irtisanotulle
Työllistymisvapaa Työllistymissuunnitelma Ansiopäivärahan muutosturvan ansio-osa tai peruspäivärahan muutosturvalisä TEM 2012 Muutosturva työnantajille

10 Työllistymisvapaa Ei koske määräaikaisia työsuhteita
Kaikilla vakinaisilla työntekijöillä, jotka irtisanotaan tuotannollis/ taloudellisista syistä, on oikeus palkalliseen työllistymisvapaaseen omatoimiseen työnhakuun 5-20 työpäivää Ei koske määräaikaisia työsuhteita Vapaa Irtisanomisaika Työsuhteen kesto 5 työpäivää enint. 1 kk alle 4 vuotta 10 työpäivää yli 1- 4 kk 4 – 12 vuotta 20 työpäivää yli 4 kk yli 12 vuotta TEM 2012 Muutosturva työnantajille

11 Työllistymissuunnitelma
Työnhakijaksi ilmoittautuneille järjestetään haastattelu TE- toimistossa, tämän yhteydessä laaditaan työllistymissuunnitelma. Muutosturvan piiriin kuuluville työllistymissuunnitelma laaditaan mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Edellyttää rekisteröitymistä työnhakijaksi viimeistään 30 pvän kuluessa työsuhteen päättymisestä, lomautusilmoituksen antamisesta tai lomautuksen kestoa koskevan 180 pvän edellytyksen täyttymisestä. Työllistymissuunnitelma lakkaa, jos työttömyyspäivärahan enimmäisaika täyttyy Irtisanottu tuotannollisista tai taloudellisista syistä ja vähintään 3 vuoden työhistoria yhden tai useamman työnantajan palveluksessa Määräaikaisen työsuhteen päättyessä, jos työntekijälle on kertynyt työhistoriaa saman tai eri työnantajien työssä yhteensä vähintään 5 vuotta työsuhteen päättymistä edeltäneen 7 vuoden aikana Työntekijä, joka on ollut vähintään 3 vuotta yhtäjaksoisesti tai 36 kuukautta 42 kuukauden aikana määräaikaisissa työsuhteissa samalla työnantajalla Työllistymissuunnitelma irtisanotuille ja määräaikaisista työsuhteista tuleville: TEM 2012 Muutosturva työnantajille

12 Työllistymissuunnitelma lomautetuille:
Työntekijä joka lomautetaan vähintään 180 päiväksi tai toteutunut lomautus ja yhdessä sitä välittömästi uuden lomautuksen kanssa tulisi kestämään vähintään 180 päivää ja jolla on lomautusilmoituksen saadessaan työhistoriaa vähintään 3 vuotta yhden tai useamman työnantajan palveluksessa Työntekijä joka on ollut yhtäjaksoisesti lomautettuna vähintään 180 päivää ja jolla on lomautusilmoituksen saadessaan työhistoriaa vähintään 3 vuotta yhden tai useamman työnantajan palveluksessa Lomautus katsotaan toteutuneeksi 180 päiväksi myös silloin kun lomautuksen kestoksi on lomautusilmoituksessa merkitty ”toistaiseksi” Koskee myös lomautettuja, jotka irtisanoutuvat itse oltuaan yhtäjaksoisesti lomautettuna vähintään 200 päivää ja vähintään 3 vuoden työhistoria yhden tai useamman työnantajan palveluksessa TEM 2012 Muutosturva työnantajille

13 Ansiopäivärahan muutosturvan ansio-osa ja peruspäivärahan muutosturvalisä
Edellytyksenä kuuluminen muutosturvan piiriin ja henkilökohtaisen työllistymissuunnitelman laadinta työ- ja elinkeinotoimistossa Voidaan maksaa aikaisintaan työttömyyden alkamisesta lukien, enintään 200 päivän ajalta, työllistymistä edistäviin palveluihin, eli Työelämävalmennukseen Työkokeiluun Työ- ja koulutuskokeiluun Työvoimapoliittiseen aikuiskoulutukseen, Omaehtoiseen työttömyysetuudella tuettuun opiskeluun Maahanmuuttajien rinnastettuihin toimenpiteisiin Kuntouttavaan työtoimintaan TEM 2012 Muutosturva työnantajille

14 Ansiopäivärahan muutosturvan ansio-osan ja peruspäivärahan muutosturvalisän suuruus
maksetaan työllistymistä edistävien palvelujen ajalta enintään 200 päivää lisätietoa: ja peruspäivärahan (v.2012: 31,36 €/pvä) muutosturvalisä on 4,59 €/pv Kuukausipalkka € Ansiopäiväraha €/pv Muutosturvan ansio-osalla korotettu päiväraha €/pv 1500 47,41 54,54 2000 57,46 69,08 2500 67,51 83,58 3000 77,56 98,10 4000 91,28 120,11 TEM 2012 Muutosturva työnantajille

15 Yhteishankintakoulutus
MuutosKoulutus TäsmäKoulutus RekryKoulutus Kohderyhmä Kaikki työnantajat Kaikki työnantajat, erityisesti pienet ja keskisuuret yritykset Käyttötarkoitus Irtisanomistilanteet ja toistaiseksi jatkuvat lomautukset Merkittävä teknologinen tai toiminnallinen muutosprosessi, määräaikaiset lomautukset Kun on rekrytointitarve Maksuosuudet Työnantajan maksuosuus 20 % Työnantajan maksuosuus 20 – 75 %, riippuen yrityksen koosta ja siitä onko yleis- vai erityiskoulutus Työnantajan maksuosuus 30 % Sisältö Ammatillinen koulutus, myös valmentava koulutus, kesto 10 pv – 2 vuotta Ammatillinen koulutus, ammattitaidon kehittäminen, TEM 2012 Muutosturva työnantajille

16 Julkiset työvoimapalvelut
Työnvälitys, työnhakukeskukset Sähköiset verkkopalvelut Urasuunnittelu ja ammatinvalinnanohjaus Ammatti- ja koulutustietopalvelu työvoimakoulutus Tuettu työ, esim. starttiraha Kuntoutusneuvonta Työttömyysturvan vireille laittaminen Liikkuvuusavustus TEM 2012 Muutosturva työnantajille

17 MUUTOSTURVA-ASIANTUNTIJOIDEN KOKEMUKSIA JA NÄKEMYKSIÄ YRITYKSEN LUOTTAMUSMIEHEN ROOLISTA KOKO MAAN ALUEELLA Kaiken A ja O □ keskinäinen luottamus muutosturva-asiantuntijan kanssa → ollaan apuna, Te- toimistoilla tarjolla muutakin kuin karensseja □ luottamusmiehen tulisi olla työnantajan ja myös Te-toimiston yhteistyötyökumppani □ asioihin paneutuminen, vahva rooli Te-toimistojen palveluiden esille tuomisessa □ yhteisistä tavoitteista sopiminen → yhteinen tapaaminen muutosturva- asiantuntijan, työntekijän- ja työnantajan edustajan kanssa → YT- neuvottelukunta □ yhteisiin tavoitteisiin suuntautuminen, yhteen hiileen puhaltaminen □ sitoutuminen näkyy yllättävän hyvin ulospäin, niin irtisanotuille kuin muillekin □ luottamusmiehen ja muutosturva-asiantuntijan välinen yhteinen keskustelu/ oma aktiivisuus □ luottamusmies passiivinen, mennään minikaavan mukaan → huonot tulokset, YT:n rikkomukset □ aktivoijan rooli. Osaava luottamusmies neuvottelee aktiivisuuteen tähtäävistä toimenpiteistä □ luottamusmiehen perehtyminen Te-toimiston palveluihin tärkeä □ luottamusmiehen rooli tärkeä irtisanottujen aktivoimisessa osallistumaan erilaisiin työnantajan hankkimiin palveluihin, infoihin ja koulutuksiin

18 linkit kokomaa, muutosturva, palveluita muutostilanteisiin, kiinni työelämään, työttömyysturva
KIITOS !