UUDENMAAN TYÖSUOJELUPIIRI KMP 25.5.2009 Työsuojelupiirien toimintamahdollisuudet muuttuvassa työympäristössä Kaarina Myyri-Partanen piiripäällikkö Uudenmaan.

Esitys aiheesta: "UUDENMAAN TYÖSUOJELUPIIRI KMP 25.5.2009 Työsuojelupiirien toimintamahdollisuudet muuttuvassa työympäristössä Kaarina Myyri-Partanen piiripäällikkö Uudenmaan."— Esityksen transkriptio:

1 UUDENMAAN TYÖSUOJELUPIIRI KMP 25.5.2009 Työsuojelupiirien toimintamahdollisuudet muuttuvassa työympäristössä Kaarina Myyri-Partanen piiripäällikkö Uudenmaan työsuojelupiiri

2 UUDENMAAN TYÖSUOJELUPIIRI KMP 25.5.2009 Työelämän muutos  kansalaisten ikääntyminen – kilpailu osaavasta työvoimasta  nousu- ja laskusuhdanteiden heijastuminen työsuojeluvalvontaan  uusi, nuori sukupolvi ja toisaalta ikääntyvät asettavat omat haasteensa työsuojelutyölle  yritysten ja työvoiman kansainvälistyminen  harmaa talous  epätyypilliset työsuhteet ja työelämän joustot  yritysrakenteen muutokset

3 UUDENMAAN TYÖSUOJELUPIIRI KMP 25.5.2009 Ammatissa toimiva väestö toimialoittain Lähde: Tilastokeskus 2008c

4 UUDENMAAN TYÖSUOJELUPIIRI KMP 25.5.2009 Työolojen muutos  työolojen yhteys työhyvinvointiin ja työn tuottavuuteen tunnistettu selvästi  pitkällä aikavälillä työolot kehittyneet hyvään suuntaan  työtapaturmien vähentyminen pysähtynyt  psykososiaaliset kuormitustekijät iso haaste  uusi teknologia, uudet riskit  työpaikat jakaantuneet hyviin ja huonoihin  väestöryhmien välillä terveyserot edelleen kasvamassa

5 UUDENMAAN TYÖSUOJELUPIIRI KMP 25.5.2009 Työsuojeluvalvonnan vaikuttavuus  työpaikoilla toimivat käytännöt turvallisuuden hallintaan  pienet – suuret  yhteiset työpaikat  vertailutiedon saamiseksi työolosuhdemittauksia tehdään sekä työpaikoilla että valvonnassa

6 UUDENMAAN TYÖSUOJELUPIIRI KMP 25.5.2009 Työsuojelun valvonnan vaikuttamisen kohteet Valvontakysely Halmeri TR Elmeri Näppärä Valmeri Fyysinen työympäristö Psyko- sosiaalinen työympäristö KIELTEISET tapaturmat ammattitaudit tuki- ja liikunta- elinten sairaudet huono ja syrjivä työkohtelu työuupumus työsuhderiidat toimintahäiriöt MYÖNTEISET kansantaloudelliset kustannussäästöt yritys- ja yksilö- kohtaiset hyödyt työhyvinvointi tuottavuuden kasvu TYÖSUOJELUTOIMINNAN SUUNNITTELU, ORGANISOINTI JA JOHTAMINEN linjaorganisaatio tukiorganisaatiot työsuojelun toimintaohjelma työterveyshuolto TYÖOLOT TAUSTATEKIJÄT SEURAAMUKSET Perinteinen tarkastus

7 UUDENMAAN TYÖSUOJELUPIIRI KMP 25.5.2009 Työsuojeluvalvonnan vaikuttavuus  työpaikoilla toimivat käytännöt turvallisuuden hallintaan  pienet – suuret  yhteiset työpaikat  vertailutiedon saamiseksi työolosuhdemittauksia tehtävä sekä työpaikoilla että valvonnassa  eri toimialoilla painottuvat eri tavoin esim.:  työn ja työolojen aiheuttama haitallinen kuormitus asiakasväkivalta, käsin tehtävät nostot ja siirrot, toistotyö  työtapaturmat, kemikaaliriskit  työelämän yleisten pelisääntöjen valvonta

8 UUDENMAAN TYÖSUOJELUPIIRI KMP 25.5.2009 Piirin valvontastrategian osatekijät suuntaaminen/ valinnat vaikuttamisen menetelmät tuottavuus valvontastrategia

9 UUDENMAAN TYÖSUOJELUPIIRI KMP 25.5.2009 Työpaikat ja henkilöstö 2008 Lähde: Työsuojeluhallinnon valvontatietojärjestelmä VATI

10 UUDENMAAN TYÖSUOJELUPIIRI KMP 25.5.2009 Työsuojeluvalvonnan vaikuttavuus  asiakkaiden aloitteisiin vastataan edelleen täysimääräisesti  yhteisesti sovitut laatu- ja toimitusaikatavoitteet  määritellään kaikille piireille yhteiset puuttumiskynnykset ja -tavat

11 UUDENMAAN TYÖSUOJELUPIIRI KMP 25.5.2009 Työsuojeluvalvonnan kehittäminen  kehitetään seulontamenettely valvontakohteiden valitsemiseksi  työpaikoilla, joilla on työsuojelupäällikkö ja – valtuutettu  valmistellaan kolmikannassa  valvonnan toteuttaminen hankkeina  alueellisia ja valtakunnallisia  yhteistyössä sidosryhmien kanssa  viestintää hyödyntäen

12 UUDENMAAN TYÖSUOJELUPIIRI KMP 25.5.2009 Vaikuttavuusperusteinen strategia  perustana valvontakentän analyysi  tehtävä huolellisesti asiantuntijatahojen ja työmarkkinaosapuolten kanssa valinnat