Henkilöstö – yrityksen suurin turvallisuusriski

Esitys aiheesta: "Henkilöstö – yrityksen suurin turvallisuusriski"— Esityksen transkriptio:

1 Henkilöstö – yrityksen suurin turvallisuusriski
Jyrki Ahvonen Senior Security Adviser Secway Oy

2 Esityksen sisältö 1 Turvallisuuskenttä yrityksessä
2 Pelko – ohjaava voima 3 Riskit tänään ja huomenna? 4 Työelämän ongelmakenttiä 5 Ihmisen tarpeiden motivaatiohierarkia 6 ja sen ilmenemismuotoja 7 “Tilaisuus tekee varkaan” 8 Rekrytointi riskejä pienentämässä Motivaatio voimavarana 10 Turvallisuustietoisuus - halpa käyttövoima 11 Usein paras ja halvin 12 Turvallisuusjärjestelyjen painopiste

3

4 RISKIT Pelko Turvattomuuden Epävarmuuden tunne Turvallisuus Ihmiset
Yrityksen Turvallisuus Yrityksen luonne Ihmiset Yhteiskunta

5 “Riskit Tänään ja Huomenna”?
Syrjäytyminen Huumeet Järjestäytynyt rikollisuus Rikokset tietoyhteiskuntaa vastaan (tietotekniikkaa hyödyntävät) Talousrikollisuus Pakolaiset ja vieras työvoima Ympäristöriskit Terrorismi

6 Työn ongelmakenttiä ? Pahoinvointi työssä (liiallinen kustannustehokkuus tms) Turvattomuus työssä (työympäristö, -toverit jne) Työsuhdeturvattomuus, epätyyppilliset työsuhteet Epäoikeudenmukaisuus, luottamuspula Yksin työskentely esim yöllä (pelko, huumeet, valvontavaikeudet jne) Ikääntyminen tehtävässä, joka edellyttää valmiuksia , jotka heikkenevät iän myötä “Valheellinen” johtamisilmasto Vieraiden kulttuurien työntekijät jne

7 Turvallisuuden tarpeet
Maslow Biologisten ja psykologisten tarpeiden motivaatiohierarkia Itsensä toteuttamisen tarpeet Arvostetuksi tulemisen tarpeet Yhteenkuuluvuuden ja rakkauden tarpeet Turvallisuuden tarpeet Fysiologiset tarpeet

8 Tietovarkaus /Vakoilu
Maslow Biologisten ja psykologisten tarpeiden motivaatiohierarkia Hakkerointi Itsensä toteuttamisen tarpeet Virushyökkäykset 10:1 “Fax´ja pyytämättä” Tietovarkaus /Vakoilu Arvostetuksi tulemisen tarpeet Rahankuljetusryöstö Masalassa Yhteenkuuluvuuden ja rakkauden tarpeet Mustasukkaisuus- draamat Turvallisuuden tarpeet Iskut 9.11. WTC:iin Fysiologiset tarpeet Nälkä

9 RIKOLLISUUS Houkutteleva kohde Kriteerit! Motivoitunut Riittämätön
yrittäjä Riittämätön valvonta

10 Mukavuus Hinta Turvallisuus
järjestelyt Mukavuus Mutta, hankaloittaa, ärsyttää? “Kriteerejä” Hinta Turvallisuus

11 Rekrytointi ja luotettavuus
Edelliset työnantajat , katkot työelämästä ja niiden syyt Turvallisuusselvitykset I, II tai III -rikosrekisteri Luottotiedot Tarvittavat muut viranomaistiedot Todistusten yms aitouden varmentaminen (ml vertailu kansallisiin todistuksiin) Terveydentila Huume-, muu päihderiippuvuus Sisäpiiririskit (sisäpiirirekisteri) Vierasperäisyydestä aiheutuvat esteet Uskonnosta aiheutuvat esteet Muut taustaselvitykset Headhunter palvelut / esiselvittäminen

12 Motivaatio turvallisuustekijänä!
Palkka Etuisuudet Palkitseminen Kiittäminen Työsuojelu Työn mielekkyys Haasteellisuus Sitouttaminen ja sitoutuminen Motivoiminen ja sen ylläpito Arvostaminen Välittäminen Hyvinvoinnin ylläpito Me-henki Arvojen kunnioittaminen Rehellisyys ja oikeudenmukaisuus johtamisessa Avoimuus

13 Turvallisuustietoisuus
Turvallisuusviestintä (sisäinen ja ulkoinen) Avoimmuus / Näkyvyys Turvallisuusraportointi Tulokaskoulutus Turvallisuuskoulutus Motivointi Sitouttaminen ja sitoutuminen eri tasoilla Turvallisuustietoisuuden mittaaminen ( kyselytutkim.) Auditointi Koko Henkilöstö Ulkoistetun Toiminnon henkilöstö Alihankinnat Yhteistyötahot Viranomaiset Asiakkaat

14 Turvallisuustietoinen, Vastuuhenkilö työkohteessa
Motivoitunut, Turvallisuustietoinen, Vastuuhenkilö työkohteessa Säästää kustannuksia: Vähentämällä turvallisuusinvestointien tarvetta!

15 turvallisuustoimenpide on
Usein halvin ja paras turvallisuustoimenpide on Salaaminen

16 Turvallisuusjärjestelyjen Painopiste?
Järjestelyjen on vastattava Todennäköisimpiin uhkiin Turvallisuusjärjestelyt ovat kunnossa, kun oma henkilökunta uskoo ja luottaa niihin!

17 ??? HR Ja nyt kehittämään ? Kiitos! Kysymyksiä, olkaa hyvä? Henkilöstö
Ydinliiketoiminta Turvallisuus ??? Kiitos! Kysymyksiä, olkaa hyvä?