11. tammikuuta 2010 Oulun yliopisto, Ohjaus- ja työelämäpalvelut

Esitys aiheesta: "11. tammikuuta 2010 Oulun yliopisto, Ohjaus- ja työelämäpalvelut"— Esityksen transkriptio:

1 Muuttuva työelämä ja asiantuntijavalmiudet/ Työelämän osaamisvaatimukset
11. tammikuuta 2010 Oulun yliopisto, Ohjaus- ja työelämäpalvelut Jaana O. Liimatainen

2 Työmarkkinoiden kehitys ja ennusteet
Megatrendit Alueelliset ennusteet ja suhdanteet Valtakunnalliset ennusteet ja suhdanteet Oulun yliopisto, Ohjaus- ja työelämäpalvelut Jaana O. Liimatainen

3 Megatrendit Tulevaan kehitykseen vaikuttavia yleisiä suuria kehitysaaltoja Top ten (Mannermaa, 2000) Verkostoituminen Reaaliaikaisuus Tuotannon ja työn logistiikka Teknologian kehitys Globalisoituminen Ekologinen kilpailukyky Työn murros Verkkopalvelujen kasvu EU:n itälaajeneminen Väestön ja työvoiman ikääntyminen Euroopassa Oulun yliopisto, Ohjaus- ja työelämäpalvelut Jaana O. Liimatainen

4 Megatrendit Mäkelä: Syrjäytymisen lisääntyminen
Julkisen sektorin keveneminen Hernesniemi: Globaali integraatio Osaaminen työn muovaajana Ympäristötietoisuus Teknologian muutosvoimat Palveluyhteiskunnan murros Väestön ikääntyminen Oulun yliopisto, Ohjaus- ja työelämäpalvelut Jaana O. Liimatainen

5 Ruohotie & Tynjälä, 2005: MUUTTUVA TYÖELÄMÄ, MEGATRENDEJÄ
ASIANTUNTIJAVALMIUDET - TAIDOT Tieto- viestintä- ja automaatio, automaatiotekniikan kehitys Tietokoneen ja –verkkojen käyttötaidot, medialukutaito, kriittinen ajattelu, ongelmanratkaisutaidot Globalisaatio Kielitaito, kulttuuriosaaminen, suvaitsevaisuus, eettisyys, sopeutuvuus Jatkuva muutos, kompleksisuus, epävarmuus Oppimistaidot, itsesäätelytaidot, reflektiivisyys, joustavuus, proaktiivisuus, aloitteellisuus, yrittäjyys, monialaisuus, rajanylitystaidot, kyky sietää paineita ja epävarmuutta Verkostoituminen, tiimityö projektit Yhteistyötaidot, kommunikaatiotaidot, esiintymistaito Symbolianalyyttinen työ Korkean asteen ajattelu, innovatiivisuus, visiointikyky Rutiinipalvelut Luotettavuus, täsmällisyys Oulun yliopisto, Ohjaus- ja työelämäpalvelut Jaana O. Liimatainen

6 Alueelliset ennusteet ja suhdanteet
Pohjois-Pohjanmaan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus ELY (entinen Pohjois-Pohjanmaan TE-keskus) tuottaa alueellisia ennusteita, joissa kuvataan työmarkkinoiden kehitystä ja arvioidaan tulevan kehityksen suuntaviivoja Työmarkkinakatsaus keväisin ja syksyisin Toimintaympäristöanalyysi vuosittain Talouskatsaus (yhteistyössä alueen kehittämisorganisaatioiden kanssa) Oulun yliopisto, Ohjaus- ja työelämäpalvelut Jaana O. Liimatainen

7 Valtakunnalliset ennusteet ja suhdanteet
Useimmissa alueellisissa ennusteissa käytetään pohjana valtakunnallisia suhdanne-ennusteita Taloudelliset tutkimuslaitokset Valtakunnalliset ennusteet Pankit Työmarkkinajärjestöt Muita, esim. tilastokeskus, METLA, tulevaisuusvaliokunta Oulun yliopisto, Ohjaus- ja työelämäpalvelut Jaana O. Liimatainen

8 Ruohotie & Tynjälä, 2005: MUUTTUVA TYÖELÄMÄ, MEGATRENDEJÄ
ASIANTUNTIJAVALMIUDET - TAIDOT Tieto- viestintä- ja automaatio, automaatiotekniikan kehitys Tietokoneen ja –verkkojen käyttötaidot, medialukutaito, kriittinen ajattelu, ongelmanratkaisutaidot Globalisaatio Kielitaito, kulttuuriosaaminen, suvaitsevaisuus, eettisyys, sopeutuvuus Jatkuva muutos, kompleksisuus, epävarmuus Oppimistaidot, itsesäätelytaidot, reflektiivisyys, joustavuus, proaktiivisuus, aloitteellisuus, yrittäjyys, monialaisuus, rajanylitystaidot, kyky sietää paineita ja epävarmuutta Verkostoituminen, tiimityö projektit Yhteistyötaidot, kommunikaatiotaidot, esiintymistaito Symbolianalyyttinen työ Korkean asteen ajattelu, innovatiivisuus, visiointikyky Rutiinipalvelut Luotettavuus, täsmällisyys Oulun yliopisto, Ohjaus- ja työelämäpalvelut Jaana O. Liimatainen

9 Moniosaaminen? Laaja-alaisuus?
Pätevä jollakin osaamisen alueella (oman tieteenalan tuoma osaaminen) Osattava myös muita taitoja, jota työn läpivieminen edellyttää(sivuaineet): Tietotekniikkaa Henkilöstöhallintoa Kieliä Markkinointia Juridiikkaa Jne. Oulun yliopisto, Ohjaus- ja työelämäpalvelut Jaana O. Liimatainen

10

11 Mitä ominaisuuksia työnantajat arvostavat työntekijöissä?
Kommunikaatiotaitoja Kielitaitoa Luovuutta, luovaa ajattelua Kykyä motivoida ja inspiroida muita Analyyttisiä taitoja Kykyä ja halua oppia uutta Ajankäytön joustavuutta, valmiutta työskennellä pitkiäkin päiviä Kykyä kuunnella ja ymmärtää toisten mielipiteitä Kykyä toteuttaa ideoita, saada asiat tapahtumaan Avoimuutta eri kulttuureille Oulun yliopisto, Ohjaus- ja työelämäpalvelut Jaana O. Liimatainen