Leslie B. Hammer, Jennifer C. Cullen, Margaret B. Neal, Robert B. Sinclair and Margarita V. Shafiro: The Longitudinal Effects of Work-Family Conflict and.

Esitys aiheesta: "Leslie B. Hammer, Jennifer C. Cullen, Margaret B. Neal, Robert B. Sinclair and Margarita V. Shafiro: The Longitudinal Effects of Work-Family Conflict and."— Esityksen transkriptio:

1 Leslie B. Hammer, Jennifer C. Cullen, Margaret B. Neal, Robert B. Sinclair and Margarita V. Shafiro: The Longitudinal Effects of Work-Family Conflict and Positive Spillover on Depressive Symptoms Among Dual-Earner Couples (Journal of Occupational Health Psychology, 2005, Vol. 10, No. 2, 138-154)

2  Tutkimuksen kohteena sekä työ-perhe- rooliristiriitojen että työ- ja perheroolien positiivisen sekoittumisen vaikutukset masennukseen työssäkäyvillä pariskunnilla.  Netemeyer, Boles, McMurrian: työ- perherooliristiriidan kaksi muotoa (work-to-family & family-to-work).

3 Tutkimuksen lähtökohdat 1/3  Perhe- ja työroolien sekoittumisen positiivisia vaikutuksia tutkittu vähän.  Työn ja perheen yhteensovittaminen koetaan yhä hankalammaksi.  Masennuksen kustannukset yhteiskunnalle.  Rooliristiriidat yhteydessä huonoon mielenterveyteen; positiivinen roolien sekoittuminen parempaan mielenterveyteen.

4 Tutkimuksen lähtökohdat 2/3  Työ- ja perhe-elämän roolien (positiivinen & negatiivinen) vaikutus masennukseen.  1) Suora vaikutus: yksilön kokema masennus, 2) Ristikkäinen vaikutus: puolison kokema masennus.

5 Tutkimuksen lähtökohdat 3/3  Työ-perhe-rooliristiriita: yksilön rajoittunut kognitiivinen kapasiteetti, turhautuminen, stressi → masennusoireiden lisääntyminen.  Työ- ja perheroolien positiivinen sekoittuminen: voimavara, sosiaalista tuki, itsetunnon kasvu → masennuksen väheneminen.  Ristikkäisvaikutus: stressi, paineet ja masennus siirtyvät puolisolta toiselle. - Kolme päämekanismia (Westman & Vinokur 1998) 1) empatia, 2) kummankin puolison kokemat yleiset stressitekijät, 3) puolisoiden väliset ristiriidat.

6 Tutkimuksen toteutus  Pitkittäistutkimus  Osallistujat: 234 pariskuntaa (”sandwich generation”)  Puhelinhaastattelu – kaksi kyselyä postitse (1 vuosi välissä)  Strukturoidut mittarit muuttujille: työ- perherooliristiriita, työ- ja perheroolien positiivinen sekoittuminen, masennusoireet, kontrollimuuttujat.

7 Tulokset 1/2  Perhe-työ-rooliristiriita korreloi positiivisesti miesten masennukseen.  Työ-perhe-rooliristiriidalla ei merkittävää yhteyttä masennukseen naisilla eikä miehillä.  Sekä miehillä että naisilla positiivisten tunteiden kokeminen perheessä lisäsi hyvinvointia työssä ja vähensi masennusta.  Naisilla työ-perhe-roolien positiivinen sekoittuminen ei merkittävässä yhteydessä masennukseen.  Miehillä lisääntynyt työ-perhe-roolien positiivinen sekoittuminen lisäsi masennusta!

8 Tulokset 2/2  Positiivisella roolien sekoittumisella on suurempi vaikutus masennukseen kuin työn ja perheen välisellä rooliristiriidalla.  Puolison positiivisella roolien sekoittumisella on suurempi yhteys vähentyneeseen masennukseen kuin yksilön omalla positiivisella roolien sekoittumisella.

9 Johtopäätöksiä  Anti tutkimukselle: 1) Positiivinen psykologian tutkimus ja mielenterveys 2) Yleistettävyys muihin kohderyhmiin? 3) Työn ja perheen lisätutkimus  Anti käytäntöön: 1) Työntekijöiden masennuksen vähentäminen huomioimalla työn ja perheen yhteensovittaminen. 2) Organisaation käytäntöjen uudistaminen esim. joustavat työajat, tuen tarjoaminen → parempi mielenterveys, tehokkuuden kasvu.

10 Tutkimuksen etuja 1) Pitkittäistutkimuksen aikaulottuvuus 2) Positiivinen ja negatiivinen aspekti työ- ja perherooleihin 3) ”Sandwich generation” (moninaiset roolit työssä ja perheessä) 4) Puolisoiden ristikkäisvaikutukset

11 Pohdintaa  Rahan käyttö tutkittavien motivoimiseksi? (vastausprosentti korkea, 75%)  Miksi työ-perhe- ja perhe-työ- rooliristiriidat eivät naisten kohdalla korreloi masennukseen?  Työn ja perheen välisten rooliristiriitojen yhteys voi olla erilainen pariskunnilla, jotka eivät huolehdi kahdesta sukupolvesta (”nonsandwiched generation”)?