Maahanmuuttajat markkinoille (MAAMARK) -projekti

Esitys aiheesta: "Maahanmuuttajat markkinoille (MAAMARK) -projekti"— Esityksen transkriptio:

1 Maahanmuuttajat markkinoille (MAAMARK) -projekti
Tampere, Hervanta, Pirkkala, Nokia, Lempäälä, Ylöjärvi, Kangasala Niina Kariuki Anne Kumpula Maamark

2 Maahanmuuttajat markkinoille
Tavoite: edistää maahanmuuttajien työllistymistä ja yleisiä työnhakuvalmiuksia lisätä yleistä tietämystä maahanmuuttaja-asioissa edistää työnantajien valmiutta rekrytoida maahanmuuttajia Maamark

3 Kohderyhmät ja tavoitteet 2003/2007
Työllistymiskynnyksellä olevat maahanmuuttajat Avoin työ 80 Koulutus 80 Muu toimenpide 120 Yhteensä 280 Työnantajat Työnantajakäynnit 140 Muu yhteistyö Maamark

4 Työnhakijan asiakkuus
ASIAKAS Ryhmäohjaus Muu ryhmätoiminto Yksilöohjaus Työvoimakoulutus Tuetaan omatoimista työnhakua Yksilöllinen tuki ja työvalmentaja Koulutukseen ohjautuminen? Osaamisen kartoittaminen? Avoin työnhakuklubi? Joku muu? Tietotekniikkataidot? Suomen kieli? Asiakkuus päättyy

5 Päättäneiden asiakkaiden sijoittuminen (113/148)
koulutus 26 avoin työ 26 Työhön yhteensä 49 Koulutukseen yhteensä 26 suomen kieli 7 ammatillinen 18 omaehtoinen 1 tukityö 23 15 kesk. tev 13 työtön 10

6 Työllistyminen aloittain
Avoin työ (26) Ravintola – ala 4 IT – ala 4 Siivousala 4 Sosiaaliala 3 Rakennusala 3 Metalliala 2 Myynti 2 Muut 4 (vienti, kokoonpano, opetus, jakelu) Tukityö (23) Sosiaaliala 6 Ravintola-ala 5 Kuljetusala 2 Toimistoala 2 Myynti 2 Muut 6 (opetus, liikunta, siivous, tutkimus, konepiirustus, painotyö) Tukitöistä 9 kunnalle, 1 valtiolle, 7 yrityksiin ja 5 yhdistyksiin. Yhdistelmätuki 11, yt-kokeilu 2, työllistämistuella 6, palvelu kokonaisuus 3 Maamark

7 Tukityöt Työllistäjät Kunta 10 Yksityinen 7 Yhdistys 5 Valtio 1
Tukimuodot Yhdistelmätuki 12 Työllistämistuki 6 Palvelukokonaisuus 3 Yhdistelmätukikok. 2 Maamark

8 YKSILÖ INFORMAATIO monipuolinen tiedonjakaminen asiakkaille KOULUTUS
työvoimakoulutus yksilöllistäminen valintaperusteet TYÖVOIMAPULA ennakointi tiedottaminen kouluttaminen KIELI oppiminen vie aikaa kotoutumisaika työllistymisen edellytys PROSESSI suunnitelmallisuus hyödynnetään kotou- tumisaika ajoitus TYÖ asenteet rekrytointi perehdytys työyhteisön tuki YKSILÖ