Toimistotyön riskit ja haasteet

Esitys aiheesta: "Toimistotyön riskit ja haasteet"— Esityksen transkriptio:

1 Toimistotyön riskit ja haasteet
Fyysiset kuormitustekijät v Näyttöpäätetyö vs. ruumiillinen työ TULES -vaivoista kärsii 72 % työntekijöistä (TTL) TULES -poissaoloja 5,2 – 7,2 miljoonaa päivää (STM) TULES -vaivojen aiheuttama työtehon lasku on pääasiallinen tuottavuuden alentaja (TNO Work & Empl.) Työturvallisuuslain mukaisen vastuullisen esimiehen oma osaaminen ei riitä varmistamaan lopputulosta (738/2002) Tyky –toiminnalla ei vaikutusta rasitusvaivojen vähenemiseen 200 – 650 tuhatta Lääkintäneuvos Lamberg: Työterveyshuollossa ensimmäinen kysymys oireilevalta on ”mihin toimiin olette ryhtyneet esimiehesi kanssa tilanteen korjaamiseksi?” Työsuojelulla ei ole tarvittavaa tietoa ja työkaluja tilanteen ratkaisemiseksi. Työsuojelun tehtävänä Suomessa on edistää työntekijöiden turvallisuutta, terveyttä ja työ- ja toimintakykyä sekä ehkäistä työtapaturmia ja ammattitauteja. Työpaikkojen ergonomiatietous on puutteellista (STM). Työsuojelun vastuu työympäristön kehittämisestä ontuu. Työterveyshuolto ei ota vastuuta korjaustoimenpiteistä. TNO Work and Employment on Hollannin johtavia tutkimuslaitoksia. Mehiläinen: Kari-Pekka Martimo: ”Tyky-toiminta ei ole vähentänyt sairaspoissaoloja”. Puhjenneen kumin täyttäminen ilmalla on lyhytnäköistä, eikä auta vrt. Oireen hoito! Miksi tilanne pahenee jatkuvasti? Sun-Flex Työhyvinvointipalvelut Oy

2 Miksi tilanne pahenee jatkuvasti?
Moni esimies olettaa asioiden olevan kunnossa Oireen hoito ei ole ratkaisu vaan sen aiheuttaja on poistettava (väitöskirja, TTL) TTH:n vastaanotolta käsin ei pystytä puuttumaan syihin Edullisin vaihtoehto, rasitusvaivojen ennaltaehkäisy, on laiminlyöty Arviointi ei auta vaan parannustoimenpiteet tulee toteuttaa, seurata ja varmistaa Apuvälinehankinnassa ei panosteta henkilökohtaiseen tarpeeseen ja käytön ohjaukseen ”Ei sairauspoissaoloja” ”Ei vaivoja” –argumentit pois! Hollantilaisen tutkimuksen mukaan (2007) toimistotyötekijöiden tuottavuuden laskuun vaikutti enemmän TULES-vaivojen aiheuttama työtehon lasku kuin sairauspoissaolot. Vapaa-ajan aktiivisuudella ei ollut merkitystä tuottavuuteen. ”Ei meillä, mutta muualla suuri haaste” Pelkän ergonomiaselvityksen lisäksi säädöt apuvälineet Mitkä ovat perusedellytykset tilanteen korjaamiseksi? Sun-Flex Työhyvinvointipalvelut Oy

3 Perusedellytykset tilanteen korjaamiselle
Aito halu vähentää työperäisiä rasitusvaivoja Osaamisen hankkiminen työyhteisöön Tutkitusti toimivan menetelmän käyttäminen Seuranta lopputuloksesta rasitusvaivojen väheneminen kuluista, jotka on miellettävä investointina toiminnan tehokkuuteen. Kun jotakin tehdään, mitä se saa maksaa? Miten esimies valvoo etenemistä? Menetelmän tulee olla konkreettisesti työympäristöä parantava, jotta rasitusvaivoja voidaan vähentää. Sen pitää puuttua oireiden syihin ja aiheuttajiin. Esimiehet yleensä vain laskevat kuinkahan monta sataa euroa tuohonkin menee. Kun sitä pitäisi ajatella investointina. Millainen on tutkitusti toimiva menetelmä? Sun-Flex Työhyvinvointipalvelut Oy

4 eTPA menetelmän tausta
Perustuu laaja-alaiseen osaamiseen ja tutkimustietoon Kolmen ammattikunnan tiettyjen osa-alueiden yhdistäminen Auktoriteettien ja huippuasiantuntijoiden hyväksymä Lista tutkimuksista lähteenä. Työterveyslaitoksen kanssa yhteistyössä pidetyt menetelmäkoulutukset työsuojeluorganisaatioille loivat tarpeen opastavalle ICT- sovellukselle. Kuuluú Tekes FinnWell –ohjelmaan. Yhdistetty tutkimustieto konkreettiseksi menetelmäksi. Sun-Flex Työhyvinvointipalvelut Oy

5 eTPA:n elementit Asiakkaan omalle arvioijalle tutkittua tietoa ja tukea arviointiin säätöihin toteutuksiin seurantaan Esimiehelle apua budjetointiin lopputuloksen seurantaan MENETELMÄ SISÄLTÄÄ: arviointi/katsastus/ergonomiaselvitys ohjaus/säädöt/järjestelyt korjaus/osat/apuvälineet seuranta/varmistus kysely Sun-Flex Työhyvinvointipalvelut Oy

6 eTPA:n hyödyt Työperäisten rasitusvaivojen vähentäminen
TULES -poissaolojen väheneminen työtehon ja tuottavuuden nousu positiivinen vaikutus työtyytyväisyyteen Omaa henkilökuntaa hyödyntäen säästöjä huomattavat alennukset mahdollisista apuvälinehankinnoista Esimiehelle seuranta & suunnittelumahdollisuus työntekijän tilanne ja tyytyväisyys työntekijäkohtaiset kulut kokonaiskulut Sun-Flex Työhyvinvointipalvelut Oy

7 eTPA eTPA aloitusinvestointi
koulutusmaksu 865 € (alv 0%), sisältää kolme koulutustilaisuutta asiakkaalla sekä tarvittavat tuoteratkaisut vuosimaksu organisaation koon mukaan vuosimaksu koostuu palvelinmaksusta, ylläpito- ja kehityskustannuksista sekä käytöstä Vuosimaksu: Toimihenkilöitä/näyttöpäätetyöntekoa <50hlöä 865e, <200 hlöä 1150e, <1000hlöä 1465e, >1000hlöä 1875e Eri paikkakunta, mutta sama järjestelmä = kaksi koulutusmaksua/kaksi laukkua. Laukkujen määrästä riippuu maksujen hinta. 1 pääkäyttäjä/softa. Softa = salkku. Sun-Flex Työhyvinvointipalvelut Oy 2

8 eTPA Säästöt kun arviointi toteutetaan eTPA:lla
ajansäästö arvioinnissa, raportoinnissa ja seurannassa säästö apuvälineiden hankintahinnoissa Esimerkki laskenta hankintahinnoista markkina hinta eTPA hinta säästö yht. 10 arviointia á 600e á 400e e 20 arviointia e Sun-Flex Työhyvinvointipalvelut Oy

9 eTPA Sun-Flex Työhyvinvointipalvelut Oy